【公司】铜仁市武陵山投资经营(集团)有限公司招聘简章

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铜仁市武陵山投资经营(集团)有限公司于2004年3月9日经松桃苗族自治县人民政府批准注册成立，注册资本20亿元，集团下辖25家子公司，行业涉及矿产，房地产开发，建筑施工，城市公交，混凝土、砂石、制砖生产及销售，建材经营、殡仪、食品配送等。为深化人才发展体制机制改革，依托第九届贵州人才博览会平台，开展2021年“千名英才·智汇铜仁”行动，经研究决定面向社会公开招聘工作人员8名。

一、招聘原则及程序

公开招聘工作按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件，公开岗位，公开报名，公开考试，公开聘用，公开监督，并严格按照招聘计划、发布公告、报名及资格审查、面试、体检、考察、聘用的程序进行。

二、招聘计划及岗位

　本次计划招聘企业工作人员8名。具体招聘职位详见附件1《铜仁市武陵山投资经营(集团)有限公司2021年公开招聘工作人员职位及资格条件一览表》。

三、招聘对象及报考条件

　(一)招聘范围及对象

　　凡符合本次公开招聘条件及招聘职位所需学历、专业和资格等条件的人员，均可报名。

　　(二)招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好品行;

　　3、年龄在18周岁以上(2003年4月30日以前出生)38周岁及以下(1983年4月30日以后)，具有硕士研究生及以上学历学位的年龄放宽到40周岁(1981年4月30日以后);

　　4、具有履行岗位职责的身体条件;

　　5、具有报考职位所需的其他资格条件。

　　(三)凡有下列情形之一者，不得报名：

　　1、因表现不好个人原因被其他单位解聘、辞退或开除的;

　　2、有受过党纪政纪处分的;

　　3、有违法犯罪记录的;

　　4、曾被开除公职，被纪检监察机关立案调查或受到纪律处分且仍在影响期内的;

　　5、曾被机关事业单位辞退未满5年的人员。

　　6、经人民法院决定纳入的失信被执行人员;

　　7、在读的在校生或现役军人;

　　8、不符合招聘(引进)职位所需学历学位及其他资格条件的;

　　9、其他有法律法规规定不得招聘为企业工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

　　招聘职位已在贵州省人才博览会(https://rc.guizhou.gov.cn)、铜仁人力资源和社会保障网(rsj.trs.gov.cn)官网发布，招聘简章等信息在“松桃网”(www.songtaowang.cn)公告。

　　(二)报名

　　1、报名方式：采取网上报名方式进行。

　　2、报名时间：从贵州人才博览会网站发布需求之日起至2021年5月9日止。

　　3、符合条件的应聘人员将报名所需资料(《居民身份证》、毕业证、学位证及职位要求相应资格证扫描件、报名信息表)，通过邮箱附件发至[e-mail]。应聘人员只能选择其中一个职位报名考试。公司对应聘人员进行报名审查，重点围绕本次引才职位条件要求，审查应聘人员提交基本信息并及时回复审查情况。

　　报考人员还需下载并填写“报名信息表”(附件2)用于现场资格审查使用。

　　(三)资格审查

　　1、资格审查方式：采取现场审查方式;

　　2、资格审查时间：2021年5月11日-5月12日;

　　3、资格审查地点：铜仁市武陵山投资经营(集团)有限公司1楼;

　　4、资格审查所需材料：报名信息表、近期正面免冠同底1寸彩色照片3张、有效《居民身份证》、毕业证、学位证(2021年应届毕业生提供就业推荐表原件及复印件、成绩单原件及复印件)及职位要求相应资格证原件及复印件。

　　资格审查合格应聘用人员进入面试环节。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求的，取消进入下一环节的资格。

　　(四)面试

　　面试时间及地点详见《准考证)，准考证领取时间及地点另行通知。

　　(五)体检

　　面试合格的应聘人员进行体检，体检时间、地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，造成的空缺职位不予递补。

　　(六)考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察由“铜仁市武陵山投资经营(集团)有限公司”统一组织，具体实施由招聘单位及招聘单位组成考察工作小组，开展考察工作。考生须将毕业证、学位证、身份证、招聘职位所要求的其他有关材料原件及复印件交招聘单位审核。

　　在考察中发现有不得报考情形和下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1、有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　2、不符合招聘对象、报考条件及招聘职位所要求的其他资格条件的;

　　3、有法律、法规规定不得聘用为企业单位工作人员的;

　　4、其它经公司招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　(七)聘用

　　经面试、体检、考察合格的人员，由企业招聘工作领导小组研究后，确定为引进聘用人员，签订劳动合同。试用期以公司人事管理制度为准，试用期合格者，办理正式聘用手续;试用期考核不合格者，办理辞退手续。

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