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老崔来了丨车间主任高配之后……
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这些年，老崔的公司可谓多事之秋。先是引进了新的机床，车间又进行了打乱重组，就连公司的管理层也进行了整合，裁了不少人。一时间，人心浮动，搞得周总颇为恼火。尤其是车间这边，整合之后，车间的人明显多了，管理难度也大了，KPI考核更加严格了，可是唯独薪水没涨。一众车间主任牢骚满腹，不少车间主任直接选择辞职不干，大家都说，这年头，车间主任得求着人干。
此情此景，周总也坐不住了。叫来了人事总监老崔，共同商量对策。“老崔，这车间主任可是一线生产的带头人，公司的产品设计再好、广告营销再妙，最终都还是要落实到产品上，车间主任不能不稳啊！怎么能让他们干的时间长一点呢？”周总首先发问。跟了周总这么久，老崔自然是心领神会，如果没有意外，周总肯定是又要拍脑袋了。毕竟，上行下效嘛，总公司有个爱拍脑袋的老头，分公司自然也不甘示弱。“周总，这车间主任太重要了，要是他们不稳，咱们公司可真不好办，可是现在确实不知道该怎么办。”老崔一脸无辜。“老崔，你看这样好不好。给他们升职，都升成副总监级。”周总果然是一语惊人。“可是周总，咱们可没这么多岗位啊！”老崔提醒到“我是说原地升职，也就是高配。还干原来的工作，以示重视。”“周总，您这个高明，高配就是重视，您看，这城市的都有副省级的，咱们这车间主任，有副总监级也说得过去。”“老崔，还是你能理解我的意图啊，回去就办，拟个方案出来，记住，不要排排坐吃果果，要发挥激励作用。”
三天后，老崔就把车间主任高配办法提交给了周总。其实，这个方案也没啥特别，核心就三点，一个是车间主任可高配，二是必须年轻的才行，三是高配后不能随意换岗。周总大喜过望，立马督促落实。
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一周后，周总正式宣布，三车间张主任、五车间王主任、六车间牛主任为副总监级车间主任。一时间，几家欢喜几家愁。欢喜的当然是那几个高配的车间主任，虽然还是在一线，但是名片上多了一个括弧副总监级，那感觉自然就不一样了。愁的是一车间、二车间、四车间等几个没有高配的车间主任，毕竟他们年龄大，反而没有高配。这以后见了几个高配的主任未免有些尴尬。虽然有争议，但是毕竟迈出了这一步。公司里竟然平静了一阵，尤其是几个高配的车间主任，工作干劲自不待说。
一个月后，公司的例会开始了。这下可难坏了总裁办的这帮人。这车间主任究竟坐哪里呢？毕竟高配了副总监级。如果跟没有高配的坐一起，那高配又有什么用呢？如果和其它副总监坐一起，那没有高配的车间主任会怎么想呢？一时间，竟然拿不定主意了。思虑再三，他们还是按之前的惯例，排了座次。
会议那天，意想不到的事情发生了。高配的车间主任一个也没有来，都派了车间副主任参加会议。倒是那几个没有高配的车间主任，都是亲自来参会。原来，是那些高配的主任对会议的座次不太满意，所以就没有来参会，毕竟级别到了。
他们不满意，来开会的更不满意，同样是车间主任，自己年龄还大，倒是被年轻人给放了鸽子。高配后的第一次会议就这么尴尬地结束了。
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事情办完，老崔不由得有些感慨。望着窗外，老崔打眼一看，三三两两已经有人下班了。这也太嚣张了，公然提前下班。
老崔立马给传达室打了电话。
“怎么回事，居然有人提前下班！”老崔质保安。
“崔总，这都是几个老车间主任，还有几个车间副主任，我们也管不住啊！”
“你别急，我马上到！”老崔一口气到了传达室。一群人挤在传达室，一看老崔来了，仿佛找到了目标。
“崔总，你这出的什么馊主意，年轻的主任都高配了，这是摆明赶我们走啊！”一车间赵主任第一个发言。
“是啊，车间主任高配了，我们这些副主任咋办？还能看到希望吗？这是判了死刑啊！还干个屁！不行我们就罢工！”不用问，这是三车间的副主任。主任一高配，他作为副主任急了。
“对，罢工！”一帮人群情激愤。眼看局面无法收拾。
正在这时，周总电话来了。“老崔，听说有人罢工，怎么回事？”
“周总，还不是高配惹的祸！现在除了高配的几个，其他人都有意见呢！”
“这帮人啊！这样，给没有高配的车间主任调薪！关键是要保持车间稳定，懂吗！马上办。”周总的语气很迫切，老崔也无力反抗驳。
就这样，没有高配的涨薪了。罢工事件就这样结束了，大家伙一哄而散。
望着大家远去的背影，老崔也舒了一口气。只留下传达室老王默默地抽着烟。
“崔总，这水多了加面，面多了加水，我看这高配就是搅浆糊，瞎胡闹！”老王激动地说。
老崔一听，居然有些道理，一时竟尴尬的不行，只好猛抽了一口烟，走出了公司……
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