盘点那些被离职员工起诉的券商
盘点那些被离职员工起诉的券商
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在
行家近期的《上市券商薪酬排名》一文中，我们根据36家上市券商中报数据，统计并得出人均月薪4.24万元的结论。然而，不少券商基层人士纷纷在后台留言diss，“被平均”和“递延制度”成为现实中的反面例证。
同样是近期的例子，多家券商被离职员工告上法庭，争议的焦点几乎无一例外的是薪酬问题。这引起了行家极大的好奇。
行家根据来自裁判文书网公开信息，对近期券商和员工的争议判例进行了一番总结。
降职解聘，投行事业部副总怒告中原证券
据中国基金报报道，中原证券投行第四事业部副总郑淑侦，因被转岗为营业部专职合规管理员，一怒之下将公司告上法庭。
行家梳理了裁判文书网披露的相关判决，事情是这样的：
当事人郑淑侦女士，自2013年起就职于中原证券北京广安门外大街营业部，历任助理、副总、总经理。
2018年2月9日，郑淑侦受聘调任投资银行第四事业部副总经理。谁知甫一升职，中原证券就做出内部调整决定，撤销其所在的部门并分流人员。
2018年5月15日，中原证券下文免去郑淑侦投行第四事业部副总职务，任命其为北京酒仙桥营业部专职合规管理员（待遇不变，仍为A类营业部总经理级）。
对此，郑某表示不能接受。期间多次沟通无果。
2018年7月11日，郑淑侦向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系赔偿金、未签劳动合同双倍工资差额以及过节福利、差旅费。2018年9月12日，仲裁委裁决中原证券支付2018年2月9日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额125724元
中原证券方面，于2018年7月24日通知郑淑侦解除劳动合同。随后双方对簿公堂。
2019年7月2日，北京市西城区人民法院一审判定，中原证券支付郑淑侦2018年3月9日至2018年5月31日未签劳动合同双倍工资差额3.63万元，并同时支付其2013年10月8日至2018年5月31日违法解除劳动关系经济赔偿金13.26万元，合计16.89万元，并驳回双方的其他诉讼请求。
双方均不服判决，再次上诉到北京市第二中级人民法院。9月4日，二审做出终审判决，中原证券无需支付郑某2018年2月9日至2018年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额12.57万元，并驳回郑淑侦的全部诉讼请求。
此外，就在上个月，北京市第二中级人民法院终审判决了这家券商另外一起劳动纠纷。而这一案件的原告李晟，之前也是在中原证券投行第四事业部任职，并且担任总经理。
判决书显示，李晟离职后因薪酬纠纷起诉中原证券。法院一审判决中原证券支付其未休年休假工资73563.20元，驳回其他诉讼请求。中原证券提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。
诉讼频发，多少券商前员工起诉老东家
行家注意到，裁判文书网公开的券商与员工纠纷类的案例数以千计，其中宣判日期为2019年的案例多达百余条。行家将2019年第三季度以来的判例整理如下表，其中7月13条，8月7条，9月1条。
近期券商与员工涉诉纠纷，券业行家整理
从案件性质和判决结果来看，券商人员离职后起诉前东家的案例不在少数。尤其是员工“告赢”券商的案例相对较多，举例如下——
恒泰证券：理财经理未休年假讨薪
（2019）京02民终9636号判决书显示，恒泰证券北京安德路营业部理财经理刘多斌起诉公司，要求支付转岗后工资差额、2016年和2018年未休年假的工资、体检费、洗衣费等事项。
一审法院判决：恒泰证券支付体检费500元；2015年12月至2018年8月工资差额5345.9元；2016年和2017年未休年休假工资2746.8元，并驳回刘多斌的其他诉讼请求。
8月16日，北京市第二中级人民法院二审判决，驳回刘多斌上诉，维持原判。
广州证券：营业部员工垫付招待费
（2019）川04民终743号判决书显示，原广州证券攀枝花炳草岗大街营业部员工谢明东起诉公司，要求支付解约赔偿、未休年假工资、为营业部垫付的招待费等事项。
一审法院判决：广州证券支付未休年假工资3827.66元，并为其办理社会保险关系转移手续。
8月13日，攀枝花市中级人民法院基本维持原判，增加一项判决，由广州证券支付垫付的招待费2010元。
联储证券：投行经理百万项目承揽奖
（2019）沪01民终6550号判决书显示，原联储证券客户金融事业部债券创新融资部总经理朱贵云起诉公司，要求支付扬州XX有限公司项目的承揽项目奖，XX-联储证券-仪征技师学院PPP项目的销售项目承揽奖和销售奖差额等事项，总涉诉金额达130万元。
对于联储证券提出的递延发放主张，一审法院不予采信，判决联储证券支付扬州XX有限公司项目的承揽项目奖差额45,694.89元、XX-联储证券-仪征技师学院PPP项目的销售项目承揽奖差额505,829.05元、销售项目奖差额100,944.65元。
8月2日，上海市第一中级人民法院驳回联储证券上诉，维持原判。
五矿证券：两起投行民工讨薪
（2019）京0102民初1008号和（2019）京02民终7895号两份判决书显示，在五矿证券投行担任证券承销岗的张晓明和胡阳杰分别起诉公司，要求支付多个新三板项目持续督导奖金。
北京市西城区人民法院分别做出判决：五矿证券支付被告胡阳杰“新智视讯”、“中豪科技”、“宏昌重工”项目2017年持续督导奖金67200元；支付被告张晓明北京“心海导航”项目持续督导奖金22000元，“金舟消防”项目持续督导奖金24000元。
中泰证券：被判支付暂扣奖金
(2019)京02民终5120号判决书显示，兰立滨原任齐鲁证券中小企业金融部质量监控部高级经理，于2018年6月底离职。因对部门奖金争议，兰立滨起诉中泰证券，要求支付2017年1月1日至2018年6月29日暂扣月度奖金合计25.67万元。
一审法院判决中泰证券支付兰立滨2017年1月1日至2017年12月31日期间暂扣的奖金102539.59元。
7月11日，上海市第一中级人民法院驳回中泰证券上诉，维持原判。
此外，另一位起诉中泰证券的员工胡某，因签字确认《解除劳动合同证明书》，法院不支持其索要薪酬的诉求。
国信证券：员工内部“上访”解约获赔
（2019）川15民终1309号判决书显示，原国信证券四川分公司客户经理赵善定与宜宾航天路营业部领导王海斌发生矛盾，多次通过内部邮件发送“反映情况”。事后，国信证券以“故意散播不利于团队稳定、分公司发展的言论，情节恶劣，已经严重违反了公司的规章制度”为由，对其解约。
赵善定向法院起诉，要求支付双倍经济补偿金、补发年休假工资、精神赔偿等事项。
一审法院认定，并无证据证明赵善定通过工作平台系统网发邮件的行为对公司的团队稳定及长远发展造成了不利后果，也不能证明其情节的恶劣程度，因此国信证券单方面解约缺乏事实基础。同时其适用的内部规章也有瑕疵。据此，法院一审判处国信证券宜宾航天路营业部支付赵善定经济补偿金85781元，支付应休未休年休假工资3321元。
7月11日，宜宾市中级人民法院驳回国信证券方面上诉，维持原判。
看了这么多例子，是否应该对员工好一些呢？做人留一线，日后好相见嘛。你怎么看，欢迎留言讨论。
券业行家整理自中国裁判文书网公开信息。
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