年初忙“挖角”，年末传“跑路”，这家券商研究所发生了什么？
年初忙“挖角”，年末传“跑路”，这家券商研究所发生了什么？
券业行家，事实说话。
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都
说人才流动是券业常态，致力于同业交流的行家，对此深表认可。然而，近期券商研究人员集体“跑路”的事件，似乎也太多了些。
年末惊现离职潮
记得11月中旬，媒体报道了中信建投研究所多位首席变动，如汽车业首席余海坤，轻工家电行业首席花小伟，社会服务行业首席贺燕青，海外及中小市值首席陈萌，均在今年下半年离任。
12月初，光大证券研究所正副所长和所长助理相继离职，化工、轻工和纺织服装、家电三大行研主力集体出走，引来行业震撼。
话又说回来，这两家都是知名大型券商，人才方面的“损失”，弥补起来比较容易。
数据显示，中信建投现有分析师89名，位列行业第11；光大证券有72名，位列行业第18。
然而，让行家感到诧异的是，年初大举揽才的浙商证券研究所，时近年末，居然又传出离职的消息。
是真的吗？？？
人员数据探究竟
行家翻查比对了浙商证券的从业人员数据变动，试图从中寻找一些线索。
无论是绝对数值还是相对比例，浙商证券今年以来分析师数量均呈现净增长态势。
2019年底，浙商证券共有从业人员3,244名，其中分析师37名，占1.14%。截至2020年12月7日，浙商证券从业人员数量为3,309名，其中分析师49名，占1.48%；今年年内浙商证券分析师增长32.43%，而同期证券行业分析师增幅为7.60%，全行业从业人员增幅为0.98%。
而当行家逐一查看浙商证券现有的分析师情况时，有了新的发现。
2020年以来，浙商证券新增29名分析师，占比达59.18%。仅有一名属于“机构内变更”，其余28名“同行跳槽”人员中的23名此前具有分析师资质，另有5名人员在入职浙商证券后迅速获得分析师资质。
而这也意味着，2019年底浙商证券“在册”的37名分析师，如今只剩下20名，另有17名“不知去向”。这一比例达45.95%。
行家同时发现，今年以来官宣引进的首席中，部分人员无论是在“上家”还是在浙商证券，其执业岗位均不是分析师，而是“一般从业资格”。如果将这部分人员也统计在内，浙商证券研究所“换血”比例可能更高。
ps，行家整理了浙商证券分析师职务列表，麻烦点击“在看”，并在后台回复【浙商分析师名单】获取。
为何弃年终奖于不顾？
就行家所知，年底并不是离职的好时候。
由于证券行业通行的“递延”规则，当年的奖金至少要到下一年3-4月才能到手。拿了年终奖再“跑路”，对于券业人士也是心照不宣。
然而，某知名媒体近期报道称，浙商证券今年新挖来的首席人员，也传出“想要离职”的声音。原因是“浙商证券对研究员有佣金的KPI要求。如果买方给的服务费用不达KPI，就要倒扣工资，这会让一些想做投研的人不能适应。”
虽然未能确证这一消息，但行家觉得，事出反常，似有玄机。
在分析师大量变动，甚至集体“跑路”的背后，是否还有什么隐情呢？
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