券商“好”同事？代领项目奖金后“闪人”，离职员工愤而起诉广发证券讨薪

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继

爆料“同事反水指证私募幕后boss”一文后，行家又发现一位“券商好同事”。在一起离职员工起诉广发证券的讨薪案中，被指“代领”了这位同事的新三板项目奖励，却没有下文。

两度起诉“讨薪”

近日，裁判文书网发布了一起涉及券商的劳动争议案。作为原告的这位员工，在从广发证券离职后的两年半里，为了讨要此前完成的四单新三板相关项目的奖金，两度上了法庭。

据判决书披露，生于1987年的刘纪生，此前任职于广发证券东莞分公司。

行家根据这一线索，查看了中证协从业人员信息，刘纪生为硕士研究生学历。他于2016年4月入职广发证券，执业岗位为一般证券业务；并于2019年6月离职注销。在此之前和之后，他都没有券商从业经历。

在本案中，当事人的诉求是向广发证券索要四单新三板项目的应发未发奖励合计11.16万元，包括“锦好医疗”推荐挂牌项目（5.21万元），“科隆智谷”2018年上半年持续督导项目（2.23万元），“颐丰食品”2018年上半年持续督导项目（2.23万元），“智冠股份”2018年上半年持续督导项目（1.49万元）。

此前，东莞市第一人民法院经过初审，部分支持了当事人的诉求：判决广发证券支付锦好医疗项目和科隆智谷项目的奖金。但对智冠股份项目的奖金金额未加以确认，并且认为颐丰食品的奖励分配为项目组内部事项。

对这一判决，广发证券方面未提出异议。而当事人认为，广发证券还应该支付颐丰食品和智冠股份两单项目的奖金，并向东莞市中级人民法院上诉。

离职奖金“代领”

在二审过程中，为佐证其主张，当事人列出了其理由依据。

关于智冠股份项目，当事人认为，由于该督导奖励属于劳动报酬范畴，但广发证券方面长期拖欠其应得薪酬，这才导致了本案的纠纷。

关于颐丰食品项目，当事人称广发证券在没有事先征询项目组成员意见的情况下，单方制定并执行了分配方案。并且他爆料称，广发证券曾对其解释分配原因称，当事人属于已经离职人员，“总部线上系统不允许发给离职（人员）”，其部分奖励需要由在职人员代领。

然而，问题就出在这“代领”二字上。

据刘纪生提供的聊天记录显示，2020年3月18日，东莞分公司范赟向其发送了颐丰食品项目的奖励金表格，显示分配比例为侯杰60%，刘纪生30%，谢丹婷10%，并收到了其回复“嗯”。同年4月1日，范赟称总部线上系统不允许发给离职的，让其领了再转给刘纪生。而当事人据此认为，经东莞分公司工作人员微信告知，候杰应得奖金只有10%，其余50%均是代领；自己作为项目主要人员，应得80%。

针对这一说法，东莞分公司发表质证意见称，认可聊天记录的真实性。但范贇与刘纪生在进行项目比例分配的确认，公司对侯杰是否存在代领并不知情，当事人也没有证实该说法；且相关聊天记录不能证明公司因80%的奖励分配较大不能直接发放的观点。广发证券对聊天记录的真实性、合法性无异议，但认为与本案不存在关联性。

对此，刘纪生继续表示，其当时同意了代领方案，但并没有收到代领的奖金，并称这是广发证券提出的方案执行过程中出现违约所致。

好奇的行家，算了算账，这50%的奖金大约是1.39万元。不是说投行年薪百万吗，为了这点银子打两回官司？这和外界传说中“高大上”的金融圈，似乎差距太大了吧。

法院判决“认账”

东莞中院认为，本案的争议焦点为在于，刘纪生主张的智冠股份项目和颐丰食品项目的奖金是否合法有据。

关于智冠股份项目，因作为“甲方”的广东智冠信息技术股份有限公司“一直拖欠未付项目款”，法院据此认为，当事人可在项目奖励金条件成就后另行主张。

关于颐丰食品项目，法院认为，当事人通过微信回复确认了奖金分配方案，也就是对“侯杰60%、刘纪生30%、谢丹婷10%”，未提出异议。即使采纳当事人的说法，广发证券也仅需要按分配方案支付30%的奖励。而其主张由侯杰代领的奖金部分，应另行向侯杰主张权利。

而当行家查看这位被指代领同事奖金的侯杰时，却意外发现：侯杰为本科学历，他早在2009年便入职广发证券；自2011年起其执业岗位为投资顾问。而他已于今年5月离职注销，目前没有其在别家券商任职的记录。

总不能说，就为了这点银子，券商同事还玩起了“失踪”？

公告资质“阙如”

此外，行家还发现了一些“点”。

股转系统挂牌公司公告显示，2016年7月，颐丰食品公告发布了主办券商推荐报告，并于2016年11月在新三板挂牌。当时广发证券派出的项目小组共有7名成员，并且其中5名当时就是保荐代表人，或是近年来取得了保代资格。

然而，领取项目持续督导奖金的三位同事（前同事），却并不在这份名单中。

2019年2月，财通证券接替广发证券，担任颐丰食品的持续督导券商。在此之前，颐丰食品没有发布涉及广发证券持续督导人员变动的公告。

而关于智冠股份，行家只查到广发证券2015年4月承接主办券商工作，并签署持续督导协议的公告，但其中没有列出项目小组人员。

行家好奇的是，在人才济济的广发证券，从事新三板持续督导项目，仅需一名本科学历的投顾“主力”，两名“一般证券业务”人员“辅助”，就能“挑大梁”？

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