最低工资？PKUer吐槽高校教师交不起网费？你是没看到这些券商人士……

PKUer吐槽高校教师月入不够交网费？你是没看到这些券商人士……

券业行家，事实说话。

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日

前，一位自称出身PKU的大学教师吐槽深圳大学待遇，意外登上热搜。而行家关注的，却是那些收入拖后腿的券商人士。

高校吐槽是非待论

随着黑匣子被发现，知乎热度已然下降。而置顶的热议，出现了一则有标题党嫌疑的讨论——

在发酵之后，微博的“夹总”也跟进了话题。

行家觉得，如果学生所述为事实，无论是研究成果还是教学水平，当事人不能说符合拥有正常认知能力的人士对高校教师职位的要求。遗憾的是，深圳大学本应该合理合法的解决问题，不知为何出现延怠，引发舆情。

其实，在吃瓜之余，行家也曾多次发现，除去不受劳动法保护的证券经纪人，不止一位券业人士的薪酬低于最低工资标准。中个原因，究竟为何？

券业待遇一言难尽

为管窥涉诉情况，行家查看了裁判文书网涉及券商“最低工资”的案例，共查到56份相关裁判文书。剔除与“讨薪”无关的情况，共有18起。（回复【讨薪】查看更多。）

依照司法解释，“最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。

但从案件细节来看，却并非“放之四海而皆准”。比如，不止一家券商对长期病假缺勤，未正常提供劳动的员工，依然按最低工资标准付薪。

而对于营销相关岗位，双方签订的劳动合同和经法定程序通过的公司规章制度中，明确约定“考核不合格按最低工资标准支付薪酬”，获得法院较多的支持。至于证券经纪人更是因为不存在劳动关系，被排除在外。

当事人在工作时间段内存在缺勤或迟到等违反公司规章制度的情形，导致薪酬低于最低工资标准，也有法院认定不属于克扣工资行为。不过，行家还是发现了数起“有温度的”判决，法院明确支持员工“讨薪”。

郑某某诉平安证券广东分公司一案，当事人担任渠道经理，因业绩考核不合格进入培训期，职级和薪酬“一降到底”。广州市天河区人民法院认为，“考核定级的依据缺乏一定的客观、公正性”，职级调整后的工资不合理，判决按降薪前标准补发薪酬。

杨女士诉世纪证券南昌北京西路营业部追索劳动报酬纠纷案，当事人2010年2月及2010年4月工资分别为180元和270元，低于南昌市最低工资标准（580元）。南昌市中级人民法院认为，员工试用期且未完成考核任务，“这并不能成为其发放低于最低工资标准的理由”，并判决支付工资差额。

此外，王某诉九州证券山西分公司劳动争议案，太原市中级人民法院认为，双方已就自2018年9月起按最低工资标准支付薪酬达成一致，在2019年3月因当事人无故旷工多日为由解除劳动合同于法有据，但应支付解约当月应发的薪酬。

就在行家发稿前，注意到裁判文书网近期发布的一起涉及基金经理的劳动争议案。当事人黄桦在2016年入职益民基金，任总经理一职，薪酬高达12万元。后因履职不佳，于2018年9至12月期间“待岗”，按北京市最低工资标准2120元发放薪酬。这起“讨薪”案经一审二审，法院最终判决益民基金支付未休年假工资，工资差额和解约补偿金，合计51.63万元。

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