千里挑一，券业精英保代人士，出身“非本科”

券业行家，事实说话。

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虽

说全民本科率不足一成，但金融圈以千万毕业生作为后备力量，人均高学历已经成为标配。然而，行家在行业顶流的保代领域，找到不只一位逆袭的人员。

门槛的错觉

话说，行家所在的群内，出现了某位“网红”的言论。

有一说一，这位博主的错觉，其实也有其客观原因。

据2020年的人口普查数据，全国总人口为14.43亿，其中接受过大学本科教育的人数为9,415万，研究生则为1,077万。以此计算，全民的本科率不到7%，而研究生占比仅有0.75%。

直到目前，报考证券从业资格仅需高中学历。然而，近年来券商公开招聘的学历要求普涨，硕士起步几乎是标配，反倒是较为高端的社招会提及本科的要求。

或许，这也是一种门槛的错位。

激增的保代

以高学历“扎堆”著称的金融圈，从数据上可见一斑。

正如行家在《券商相亲概率：性别失衡与政治正确》一文中的统计，券商从业人员的博士比例约为1%，硕士比例约为30%，本科约为60%，大专及以下约为9%。

从资质获取的门槛来看，投行的保荐代表人长期以来都是券商中最顶级的存在，集中了高学历高收入的高端人才。

当然， 这一情况已经有了改变。2020年中，监管放宽了对保代担任项目协办人的要求。2020年底，中证协ABC类名单出炉。

而在这些特殊的时间点，行家曾统计了保代的数据。2021年底，券商保代人员合计7,393名。目前，中证协列示的保代数量合计为7,528名。

单看保代人员数量，除“三中一华”外，海通证券、民生证券、国信证券、国泰君安、申万宏源承销保荐和国金证券入围前十。

随便点开一家的报的名单，在满眼硕博中中，本科学历都显得“扎眼”。

逆袭的学历

然而，行家浏览了各家券商的从业人员名录，却发现至少有10名保代人员，在中证协登记的学历为大专，甚至还有高中。以此计算，非本科出身的保代占比大约是千分之1.33，四舍五入算下来，称得上千里挑一。

在竞争激烈的投行，以非本科学历逆袭，必然有过人之处。比如，这份榜单中唯一一位女性，同时也是唯一一位高中学历人员，早年曾在汇丰晋信基金短暂任职；2012年5月加入国泰君安，2020年12月，她成为国泰君安保荐代表人。

从执业时限来看，以首次登记为保荐代表人的日期为准，2012年为3名，2015年、2016年各1名；2020年1名，2021年3名，今年3月还有一位新任保代。

从履职成就来看，5名保代名下签署过投行项目。其中最多的一位，累计签署了8个项目。

作为保代，尤其是有签发项目的保代，薪酬水平如何呢？行家通过一则“讨薪”案的判决书，了解了最为真实的情况。

这位当事人任职的某家腰部券商，保代数量屈指可数。其基本薪酬与职级挂钩，其中SVP级别每月基本工资2.2万元，MD级别每月基本工资5.5万元；作为保代，每月另有职务津贴2万元；如果有签字的项目，每月再加3万元项目津贴。

以此计算，这家腰部券商给MD的待遇为7.5万元月薪，折合年薪90万元。虽然与“人均百万”的传言相去甚远，但对非本科的券业民工来说，这已是个人奋斗所能触及的天花板。

在高度内卷的时代，券商对从业人员的要求日益提升。

无论是规划职业生涯的高校萌新，还是积极调整赛道的在职人员，都需要对内，了解自己，对外，了解行业。

行家凭借20年经验，乐于为“授业解惑”，为有意证券行业的新人，提供了解券商的渠道，以及选择券商的指点，欢迎联系。

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