月薪十万的财务总监，“享受”低保待遇，怒诉百亿私募民生财富

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金融人士来说，身居高管职位，月薪达到十万，可能是为之奋斗的终极目标。然而，百亿私募民生财富这位CFO，遭遇却让行家同情。

月薪十万招CFO

来自北京市东城区人民法院（简称：东城区法院）的判决书，披露了一起涉及百亿私募的“讨薪”案。

话说，在2020年初刚度过48岁本命年的周先生，收到了来自民生财富投资管理有限公司（简称：民生财富）的OFFER，职务是财务总监。

要知道，民生财富在中基协备案的规模超过百亿，并且其实控人是泛海系的大佬卢志强。这一高管职务的含金量，可想而知。

2020年4月10日，周先生入职民生财富，并签订了劳动合同。

民生财富《岗位与薪资标准通知单》显示，周先生的岗位为财务总监（高管），月薪标准为10万元，其中基本工资2万元（占比20%）、岗位工资3万元（占比30%），绩效奖金基数5万元（占比50%）。自2020年4月10日开始执行。

双方签订的劳动合同中，约定了调整岗位和薪酬的情况。民生财富可根据工作需要以及当事人身体状况、工作能力、工作表现、知识结构、情绪状况和绩效考核，调整其职务、工作岗位和薪酬标准。工资遵循按劳分配和按贡献分配原则，根据工作绩效的完成情况按照制度规定支付绩效奖金”。

新官上任，周先生活力十足，大干一场。

2020年度，民生财富认定周先生绩效考核合格，当年发放的绩效薪酬合计365,454.55元，其余40%递延。

薪酬骤降四成

然而，好景不长。进入2021年，形势急转直下。

行家从公开信息得知，2021年1月，界面新闻报道了民生财富资金池产品暴雷的资讯。

民生财富出具了2021年4月来自上海证监局的《监管提示函》，其中载明：公司存在私募基金产品延期兑付，且信访投诉数量较多的情况。为稳妥推进相关资产处置和投资者保护等工作，上海证监局要求民生财富加强内部管理，保持公司董事、监事、高管、核心岗位员工队伍稳定，切实履行管理人职责，做好投资者沟通及维稳工作。

为应对危机，这家百亿私募的“第一刀”砍向了高管。

作为CFO的周先生，收到了民生财富下发的《关于调整员工绩效考核及收入发放方式的请示》。其中载明，自2021年4月1日起，高管人员按工资标准的60%发放月薪（基本工资20%、岗位工资40%），绩效奖金部分（40%）视当年度公司风险业务处置及应急维稳情况，并根据年度考核结果核定、发放。高管人员2020年度绩效奖金剩余40%，视当年度公司风险业务处置及应急维稳情况择机发放。

或许因为身居财务总监之位，周先生多次与民生财富协商。其绩效奖金基数占比在2021年2月下调为30%，2021年4月1日回升至40%；2021年9月1日再次下调为30%。

这一次调整，可能是最后一根稻草。

对薪酬下降隐忍多时的周先生，在国庆节决定离开。

2021年10月9日，周先生通过电子邮件发送离职申请，表示“因个人原因申请辞去公司职务，将于2021年11月9日离职，请公司做好相应安排”。11月1日，他再度发函敦促交接。

按说，提前30天以书面方式辞职，法律有规定可以解约。

然而，民生财富却未批准这位CFO的辞职函。给出的理由是，应上海证监局要求，保持董监高团队稳定。

待遇接近低保

在30天通知期满后，周先生未到民生财富上班。然而，他的工作关系和社保关系迟迟未能转出，也无法寻找下一份工作。

从2021年11月到2022年3月，民生财富一直按照北京市最低工资70%的标准向发放生活费。

行家查看公开信息得知，2021年8月，北京市最低工资标准由从2200元调整到2320元。以此计算，折合月薪1624元。而在2021年7月，北京市调高了最低生活保障标准，由家庭月人均1170元调整为1245元。

从月薪十万到“低保度日”，不要说这位曾经辉煌的CFO，行家隔着屏幕都要落泪了。

行家注意到，中基协以红字显示民生财富为“经营异常机构，处于被要求提交专项法律意见书期间”。还有多项诚信和提示信息，包括未按要求按时提交经审计的年度财务报告，未按要求进行产品更新或重大事项更新累计2次及以上，信息报送异常情形已经超过一年且尚未整改；存在逾期未清算基金，存在长期处于清算状态的基金等事项。

诉至法院讨薪

为了讨要欠薪，也为了自由之身，这位曾经的CFO，走上了仲裁和起诉之路。

2022年1月，他将民生财富诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（简称：东城区劳仲委）提起仲裁，要求支付2020年未足额支付的绩效奖金17.56万元，2021年未支付的绩效奖金51.38万元，2021年未休年假工资11.03万元；并要求民生财富出具解除劳动合同证明，办理社会保险转移手续。

因东城区劳仲委仅部分支持未休年假工资，周先生诉至东城区法院。

对财务总监的诉讼请求，民生财富表示，有权对绩效考核进行调整。并表示发放绩效奖金需根据相关管理办法进行审批并完成审计，“审计中需要离职人员配合提供的材料或开展相关工作的，离职人员应予配合，否则不予结算，并且公司保留追究离职人员责任的权利。”

周先生对此反驳道，公司应自负盈亏，不应将自身经营风险转嫁于劳动者。双方劳动关系已经结束，应结清所有工资。他主张按照原定待遇计算未休年假工资。

双方争执不下，法院怎么看？

判决聊以慰藉

经审理，东城区法院对本案的诉求进行了分析。

结合民生财富的性质和相关文件精神，法院认为，“择机发放”的意思应为视风险情况决定是否发放。并采信了民生财富提出“风险等级增高、经营状况不佳，故全员均不予以发放剩余40%部分”的说法，对周先生要求发放40%绩效奖金的主张不予支持。

关于2021年的绩效奖金，法院指出，离职审计尚未完成，无法确定该项诉讼请求的金额，对该项诉求暂不予支持。考虑到行业特点、经营状态以及审计结果，涉及广大投资者的利益，法院表示应待审计结果作出后另行主张为宜。同时，法院也特别指出，因审计工作的推进由民生财富主导，“应以善意的态度，遵循公平原则，积极地推进审计工作”。

与仲裁结果类似，法院部分支持了未休年假工资的诉求。援引劳动法规，认定双方劳动关系已于2021年11月8日解除。经核算，应休年假12天，仲裁庭以2021年1月至10月的平均工资标准支付核算正确。因未休年假工资受绩效奖金数额的影响，法院表示，可视2021年绩效奖金的确定情况另行主张。

2023年2月，东城区法院作出一审判决：民生财富支付12天未休年假工资6.95万元；为周先生出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续（已履行）。

从判决结果来看，这位CFO拿到了相当于三个星期的薪水，恢复了自由之身。对金融圈打工人抱有同情的行家，也由衷的祝愿：经历磋磨，重现彩虹。

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