8.18人力资源日，券商HR在忙啥？

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正

值8.18中国人力资源日，券商HR们，在或热火朝天或默不作声的庆祝之际，可能有一项更为重要的任务。

人力资源日

热火朝天开展818活动的券商，或许忘记了今天也是中国人力资源日。

2005年，中国人力资源沙龙与人事部全国人才流动中心等机构，共同倡议并发起中国人力资源日。

这个专门为中国人力资源工作者设立的节日，致力于推动人力资源管理的发展进步，帮助企业完善人力资源体系，提高从业者的技能和行业地位。

行家查看了现有的43家A股上市券商，明确列示为人力资源总监的高管，仅有两名。

华泰证券人力资源总监孙艳女士，生于1972年，统计专业本科学历。她曾长期担任华泰证券人力资源部业务主办、业务主任、高级经理、薪酬与福利经理；2011年4月至2014年5月任本公司人力资源部总经理助理；2014年5月至2019年3月任本公司人力资源部副总经理；2019年3月至2022年12月任本公司人力资源部总经理、党委组织部部长；2022年12月至今任本公司人力资源总监、人力资源部总经理、党委组织部部长。

广发证券人力资源总监崔舟航先生，是业内不多的“80后”高管。公开信息显示，崔舟航生于1984年，取得北京大学理学+经济学双学士学位，北京大学经济学硕士学位，香港大学金融学硕士学位。他曾任职于花旗银行，2012年8月加入广发证券，历任风险管理部总经理助理、副总经理，广发控股香港首席风险官等职。2021年12月，他担任广发证券人力资源管理部总经理，2022年1月跻身高管序列。

以此看来，绝大多数券商，人力资源负责人的地位为中层管理人员。

裁员小作文

与此同时，多家券商因裁员成为热议话题的焦点。

这不，行家翻了翻各群和票圈的“小作文”，收获颇多。

不久前，行家曾经爆料一则网传截图，显示信达证券要求“全员考证，否则解约”。

当然，这一举措是否“醉翁之意不在酒”，行家未能得到公开信息。

又如，股东方颇为微妙的东亚前海证券。据财联社、华夏时报等报道，“裁撤整个卖方研究团队”。 

就在今年6月，因内控机制不完善及执行不到位、研报质量控制和合规审查不足、研报制作不审慎等问题，上海证监局对东亚前海证券及研究所负责人贺燕青予以警示。

还有一则据称来自曹山石的推文，剑指沪上知名券商对研究所下手。将照“优化方案”削减三成——将目前200人砍到130左右。

自媒体@金石杂谈 点评称，这一人员规模，最有可能的是国泰君安证券。

或许是巧合，今年5月，这家头部券商因研报合规问题，收到了三份监管警示函。

上海证监局指出，国泰君安关于发布证券研究报告业务质量控制和合规审查的制度规定不完善，未建立有效的证券研究报告市场影响评估机制，未对某证券研究报告相关敏感信息可能对市场产生的影响进行审慎评估。覃汉作为该证券研究报告署名的证券分析师，对上述问题负有直接责任。黄燕铭作为国泰君安研究所的所长，对上述问题负有管理责任，也被监管警示。

耐人寻味的是，财联社置顶发布了一则818活动预告，出现在C位的正是这位背着“处分”的研究所所长，将于今日晚间公开直播。

券业流动榜

考虑到券商不太可能公开发布影响舆情的消息，行家另辟蹊径，查看了最新的人员变动情况。

截至目前，中证协登记执业的券商从业人员合计357,860名，较2022年底净增1,414名，增幅为0.40%。除经纪人外的人员（以下不再说明）合计317,024名，净增6,537名，增幅为2.07%；最重要的来源是投资顾问，增员2,497名，增幅为3.40%。

从单家券商人员变动来看，因迁移至高盛证券，北京高华减员255名。减员较多的券商还有中泰证券（185名）、东兴证券（165名）、天风证券（159名）和恒泰证券（153名）。与此同时，中信证券增员1,024名，银河证券和国泰君安各增加678名和535名。而从减员比例来看，基数较小的外资券商、投行和资管子公司较为突出。

网传裁员的重头戏——证券分析师，数据似乎有些不同。这一岗位今年以来净增559名，增幅高达13.74%。而保荐代表人同样如此，今年以来净增413名，增幅为5.27%。

相对来说，分析师减少较为明显的券商包括方正证券、渤海证券、瑞银证券和国融证券。而保荐代表人减少较为明显的券商包括中天国富证券、天风证券、金圆统一证券、东莞证券等。

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