3.8 | 从53.15%到0%，数说券业“消失的她”

3.8 | 从53.15%到0%，数说消失的她

券业行家，事实说话。

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正

值3月8日，行家通过公开信息探究了证券行业的女性，为行业中“消失的她”发出呼声。

女性的占比

正如行家在“券商女将”系列中的点评，身在证券行业的女性，是不容忽视的存在。

现有的43家A股上市券商，有35家在2022年社会责任报告中披露了员工性别比例；而在2020年和2021年，这一数值分别为29家和31家。

整体来看，2022年度上市券商女性员工占比为46.46%。而在2020年和2021年，分别为45.11%和45.88%。（均为可比数据，部分数据四舍五入，下同）

从2022年底女性员工比例来看，中金公司最高，达53.15%，在有数据可查的上市券商中高居榜首。南京证券紧随其后，女性员工比例为51.06%，同样超过半数。国信证券、兴业证券和首创证券，女性员工比例都接近50%，分别为49.72%、49.57%和49.23%。

而由女性出任总裁的第一创业，女性员工比例在上市券商中最低，为41.62%。女性员工比例偏低的上市券商还有国元证券、招商证券、海通证券、中信建投，分别为42.00%、42.46%、43.21%和43.23%。此外，东兴证券、方正证券、华西证券、太平洋证券、西部证券、信达证券、浙商证券和中银证券，社会责任报告均未提及性别比例数据。

与2021年相比，23家券商女性比例有所增加，其中光大证券增加2.43个百分点，东方证券增加2.24个百分点。国联证券、华安证券、中金公司、招商证券、国元证券和中信建投，同比增幅均超过1个百分点。8家券商女性员工比例下降，其中第一创业锐减2.39个百分点；东北证券下降1.11个百分点；中信证券、华泰证券和国金证券，分别下降0.63、0.61和0.57个百分点。

近年来，证券行业在性别平衡方面有所提升。为了实现性别多样性和包容性的目标，券商或许仍需进一步努力。

高管的稀缺

行家注意到，大部分券商均在社会责任报告中强调性别平等；并且员工数据显示，性别的差异并不算大。

然而，放眼券商高管之位，女性的比例依然肉眼可见的偏低。

来自券商中国的报道统计，全行业108家券商中仅有157名女性高管，占全部高管的比例为15.62%。女性高管比例超过四成的券商，仅有金圆统一证券、北京高华证券、摩根士丹利证券、渣打证券和摩根大通证券。

包括“三中”在内，多达19家券商没有女性高管。而这三家券商的女性员工比例，分别为51.73%、48.96%和42.21%。

以中金公司为例，其2022年报显示：谭丽霞女士是唯一一名女性董事，马葵女士是唯一一名女性高管。期后，张薇女士在2023年6月新任非执行董事，谭丽霞在2023年11月辞任，现任董事会中女性数量仍是一名。随着马葵女士在今年2月辞任财务总监，中金公司的主要高管团队中已经没有女性的身影。

中信证券现有的2名联席公司秘书均为女性；中信建投由1名女性担任联席公司秘书。而中证协列示的券商信息显示，两家头部券商均未见女性担任主要高管。

拥有接近甚至超过半数的女性员工，却没有女性高管？宛若“和尚庙”的管理层结构，是否能听到来自底层的呼声？

那么，究竟是什么原因阻碍了券业女性晋升的脚步？券商又是否能找到促进性别平衡的解决方案？行家询问了AI，获得了这些回应。

证券行业应该加强性别平等意识的宣传和教育，打破传统性别观念的束缚，为女性员工提供更多的晋升机会和发展空间。同时，积极培养女性领导人才，通过制定明确的职业发展规划和提供必要的培训支持，帮助女性员工提升领导力和管理能力。此外，还可以加强女性员工之间的交流和合作，建立女性员工互助组织，为她们提供职业发展和晋升方面的支持和帮助。有更多的选择和发展空间。

平等的理想

自入行以来，行家对券商女性员工的处境感同身受。

此前整理过的涉诉事件中，不止一位女性员工向法院主张，因生育休假被降薪甚至劝退。还有女性员工因从事非管理岗位，年满五十岁便被迫退出职场，未获解约补偿。

遭受不公待遇的，并不只是女性。行家注意到，也曾有男性员工发起劳动争议，主张陪产假的权益。

这让行家想到，上溯至公元1840年以来的历史，以及“国际劳动妇女节”的渊源。

百年之前，她们曾经和他们一起，将中国从帝制的废墟中带入近现代。建国之初，首批参政议政的女性，为“半边天”的同胞争取了同工同酬。

前贤英风，依旧飒爽。

这个时代的职业女性，需要的或许不是额外的福利倾斜，更不愿意将各种有色眼镜加诸于性别。她们只是需要全方面的公平对待——公平的教育机会，公平的职业机会，公平的晋升机会。

愿身在职场的券业女性，拥有更加友好的职场环境，脚踏实地，头顶苍天。

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