人社故事 | 走进劳动仲裁

走进劳动仲裁

前一段时间，某公司的员工小张因工资问题与公司发生劳动争议，在经过双方协商和调解组织调解程序后双方未能达成一致，朋友建议他去劳动仲裁，但小张对劳动仲裁一无所知......

下面让我们和小张一起走进劳动仲裁、了解劳动仲裁。

    我想要拿回工资该怎么维护自己的合法权利？

什么是劳动仲裁？

什么是劳动仲裁？我的情况可以申请劳动

仲裁吗？

讲到劳动仲裁，就不得不提到我国现行法律规定的劳动争议处理机制啦！一调、一裁、两审制是我国现行法律规定的劳动争议处理机制，其中劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序哦！

哪些途径解决劳动、人事争议？

 像我这样发生劳动、人事争议，可以

通过哪些途径解决？

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条以及《人事争议处理规定》第三条的规定，发生劳动人事争议，当事人可以通过下列途径解决：

（一）协商。当事人可以自行协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。

（二）调解。当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。 调解遵循双方自愿原则。

（三）仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 

（四）诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 

别急别急，你可知道，我们国家的仲裁一般是指商事仲裁，你这个问题要解决是要去劳动仲裁的！

明白啦，原来这就是大家经常提到的仲裁呀！

劳动仲裁与商事仲裁的区分？

1、在机构设置方面，商事仲裁委员会不按行政区划层层设立，而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构通常设于各同级劳动行政主管部门内。

2、在受案范围方面，商事仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3、在管辖方式方面，商事仲裁实行协议管辖，当事人可自主选择诉讼或者仲裁，也可自主选定仲裁委员会；而劳动争议仲裁实行属地管辖，当事人之间发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。

4、在裁决效力方面，商事仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是一裁两审制，当事人不服还可以向人民法院起诉。

哪些争议属于劳动、人事争议？

以下争议属于劳动、人事争议：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）处理的其他争议。

我的朋友公务员小王也可以因为工资福利待遇来申请仲裁吗？

提示：事业单位工作人员、公务员因对处分、考核、未按规定确定或者扣减工资福利等人事处理不服，依法应通过申诉解决，不属于劳动人事争议调解仲裁受理范围。

哪些纠纷不属于劳动争议？

除了公务员小王的情况，不属于劳动争议的范围有没有具体规定呢？

下列纠纷不属于劳动争议：

（一）

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

（二）

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

（三）

劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

（四）

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

（五）

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

（六）

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

职

等

你

来

· 信息来源：安徽省劳动人事争议仲裁委员会

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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