人社故事 | 试用期的那些“雷”

欢迎大家来到微故事系列第四期，从校园到职场，相信很多大学生都会听说“试用期”这三个字。

今天我们就来说说试用期的那些事，试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳动合同中用人单位与劳动者双方约定的自治内容。下面让我们用大学生小张的故事带大家了解试用期。

刚出校门的小张，在试用期阶段就摔了大跟头。让我们赶紧看看法律对试用期有哪些规定，才能避免踩雷，顺利入职。

叮~~，您有一份试用期避雷宝典请查收。

特别提醒

 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.不是所有的劳动合同都可以约定试用期，如下几种情形不得约定试用期:

(1)非全日制用工；

(2)劳动合同期限不满3个月的;

(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

4.不能单独订立试用期合同。依据《劳动合同法》的规定，单独约定的试用期合同不成立，该期限就是劳动合同的期限。此种情形下，视为用人单位放弃试用期。

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· 信息来源：安徽省劳动人事争议仲裁委员会

· 统筹策划：王卫峰

· 校对审核：陈晓东

· 技术支持：观知天下

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