朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。
上次说暑期实习现在还没找到，有的机构秋招已经开启了。有的同学大二就开始找实习，不仅仅是因为实习机会不好找，更是因为想要在校招的实习留用必须是要有几段实习经历的。
一般日常实习本身留用机会就少，暑期实习留用机会更多一些。而且暑期实习留用，也给看你是不是满足秋招的要求，如果满足的话一般留用概率比较大，但是如果不满足，可能暑期实习也不会给你这个机会。能力的判断一般就看你有没有长实习，要么就是你学校如何，是不是985这种。感觉现在研究所那种都开始看上专业了，以前没这么严过。实习生在实习过程的一言一行都被身边的同事、领导看在眼里。如果你一开始就好高骛远，连眼前还算简单的事都不屑于去做或者不能做好，何谈取得大家的信任？做好dirty work就是第一步啊！
这里有两种情况，其一是你误吃了领导的留用大饼；其二是领导想要你，但机构HR卡掉了。职场上在说留用这方面的时候，也经常会有模棱两可的回答。“有一定可能留用”=大概率没可能
（除非是部门中有正式员工离职，但可能性微乎其微。）
“大概率留用”=直属领导这关是过了
（部门确实有招人的需求，但业务领导和人力那里可能卡人。）
“表现优秀可以留用”=五五开
（首先业务领导那里可能打过招呼了，但你的能力还有待验证。）
第二种情况就是职场上会出现很多无奈的情况，比如说一个项目谈的差不多了，但是钱到不了位。有些大型机构，人力部门是比较强势的，在招聘方面卡得非常严。即便你的领导非常想要你，但HR一句“你所在的部门今年业绩没达标，还想招人？”就怼回去了，或者是nice蓄力不达标也很难通过HR的那关。
一个就是现在大家在忙碌投递的暑期实习，另一个就是暑期之后的秋招。大型机构的暑期实习和秋招一样严格，因为确实暑期实习是有留用的机会的。这两种方式都会经历一个相对完善的流程，首先便是笔试和面试，面试还会细分为一面二面三面。面试之后还有实习考察期：暑期大多数实习时间要3个月或以上，而校招的实习大部分会在1-3个月之间，到企业后，大部分是直接让你上项目，部分券商是在总部考察，不上项目。
暑期大部分是每年三月份左右就开始陆续面试了，六月份左右开始实习，基本到10月份，甚至12月份才会发放offer。秋招券商大部分是九月、十月开始，一到两个月时间进行笔面试，接着去实习，出结果的话最快也要次年一月到过年了，甚至春节过后的也屡见不鲜。但是这种情况一般就是能力比较突出，实习时间比较长，领导特别人认可，为了留用多方面使劲。比如说我们金融小伙伴之前就有一个学员，他的例子比较特殊。就属于这种能力比较强，他的直属领导，和再上一级领导都比较认可，但是他的学历卡在了HR那里，怎么说呢就是机构的硬性指标是不能打破的，即便是领导和同事都为他说话。
前面也说了，机构越大，HR部门越强势，即便是业务领导同意录用，HR不同意也是白搭。一般情况是直属领导推荐（能力得到认可），业务领导同意（综合考虑能力和headcount），HR办理（部门业绩、有headcount），然后入职，卡在任何一个环节都将导致留用失败。而在比较市场化的机构中，你的直属领导觉得你非常不错，就会向业务领导推荐。业务领导见过你后，也觉得非常不错，接下来就是走个入职流程。投行实习生一般三个月就可以完整的跟踪完一个项目，在这个过程中你的能力和吃苦精神等得到了充分验证，这个时候领导是可以判断你是否具备留用资格的。但行研实习是一件周期非常长的事情，甚至有同学在研究所实习了两年才得以留用。研究所一般很少参加校招，大多通过留用实习招新。这是因为行研是一个比较特殊的职业，通过一两年的实习期，既可以看出你是否能长期胜任，也能在这个过程中帮你达到正式员工的应具备的素质。最终如果部门有确定名额的话，由部门发起流程，HR办理入职流程，更像是社招的形式。好的一点是不需要局限在固定时间，不过实习期要很长，并且最终是否能留用还是未知数。
实习生是否能够留用在机构中是一个重要的问题，留用概率因不同岗位和行业而异。一般来说，正式的暑期实习的留用概率相对还算比较大，投行一般留用3到5个人也是很正常，行研留用概率一般比较难，公募基金投研十个留一个也是正常的现象。像信托、资管这些岗位留用的比例会更大，但存在一定的波动性。关于留用比例，关键是要看当年行情、部门的缺口以及你具体的表现，很难拍一个确定的数字。校园招聘则是一年一度各个机构最大规模招聘应届生的时候。一般是在当年九月左右开始，一直持续到次年二月份左右（过年之前）。大部分机构会在九月份左右陆续启动，到了十月份则进入秋招旺季，所以秋招有“金九银十”之说。一般到了十月份左右，许多机构回陆陆续续开始笔面试，最终offer集中发放时间主要在当年十二月到次年的二月份。对于刚毕业的学生来说，他们具有较高的可塑性，用人成本也相对较低，因此大公司更倾向于招聘应届毕业生，并且拥有较完善的培养体系。
银行、租赁都是通过校招，银行无论是总行还是分行，九月份到十一月份之间面试笔试。相对来说，公募研究员是留用难度是比较大的，买方最终留用通常会通过暑期和校招，实习考核的时间短一点，但要求能在有限的时间内撰写深度报告，因此要求较高。与券商研究所相比，公募研究员的实习周期可能会稍短，但对能力和答辩的要求更高。通常对报告的深度和答辩的细致程度要求超过卖方机构。券商研究员一般也会有较长的实习周期，并有撰写深度报告和答辩的要求。大部分研究所都有固定的申请答辩时间，因此一些机构所谓的留用也指的是给予实习生参加答辩的机会。投行从业人数比起二级市场还是多了很多。招聘需求也大不少。实习考核一般3-6个月左右有机会。但这些年越来越多的同学长期实习，有完整项目经验的更能受认可。除了大平台一定要经历特别严格的暑期校招之外，大部分团队是可以让你实习着推荐暑期或者校招的正式流程，有比较大的加分。少部分小平台可以直接按照类似社招的流程办理入职。大型的PE都是通过暑期实习或者寒假实习留用的，即便是会进行秋季校园招聘，那也是要进行差额实习选拔的。央企下面的私募平台，比如三峡资本会和央企一起进行招聘，其余的私募或者投资公司都是通过长期实习留用的。相对于投行，信托、资产管理等岗位的实习留用机会通常较高，因为这些团队规模较小，暑期和校园招聘制度相对较灵活。只要你的实习时间超过3个月，并且团队有转正名额，就有一定的留用机会。当然，实习时间越长，获得留用的概率就越高。校招的实习一般都很煎熬，因为你要熬好几个月才能获得一个是否留用的未知结果。你先需要经过网申、笔试、一轮轮的面试，然后才到实习的PK环节。你每天都提心吊胆，担心突然第二天你被告知未能通过考核。校招实习留用机会一般都比较大，机构不会在校招季让大家去实习然后淘汰非常多的人。
有的实习招聘上写了“有留用”，但留用几率有多大，难度有多大，是有很大讨论空间的。还有情况是领导也不确定是否有留用，所以就没在招聘信息上写明，你可以在面试的时候询问。在实习前，你可以围绕目标机构做一个“反向背调”，通过向师兄师姐和老师打听，上网搜寻资料等方式看看这家机构是否靠谱，招聘描述是否属实。其次你可以通过领导向该公司人力资源确认该岗位是否有入职的员工编制，如果有，才有留用的机会。如果得到的实习岗位没有经过HR渠道，而是部门直接招聘的。那就向和你关系好的领导问问是否有机会。其次，实习过程中认认真真，踏踏实实，别想着取巧。部门招你最终是因为你能为公司创造收入，实习留用最终比拼的还是自身实力。最后，在确保有headcount的前提下（很多时候人力部门也难给出答案，但这不要紧），等你到了实习中后期就可以向自己的指导人了解自己的表现如何。总而言之，面对实习留用既要擦亮眼睛，也别妖魔化机构或人。这里面运气成分和主观能动性都很重要，你要做的就是细心观察，努力争取。最后想跟大家说的是，在争取留用中不可保有侥幸心理，那些吃着碗里瞧着锅里，还要往外带的、混实习经历的、满腔抱怨的，领导其实看得很清楚。实习留用也许带着运气的成分，也许尽心尽力却没有留用，但我们能做的就是努力争取，希望大家都能被留用。
（金融小伙伴，快进你的职业成长。想要找金融实习、求职/跳槽到金融行业的朋友们，可添加VX：feifan00999）
免责声明：
以上部分图片及资料内容来源于网络，版权归原作者及其公司所有；
本文仅供学习研究之用，不得用作于商业用途，若本文侵犯到您的权益，
请联系VX ：feifan00999删除；
朋友们，公众号内容推荐更换模式了，防止你找不到我们金融小伙伴，点亮星星🌟不迷路，我们一直都在哟，爱你们哦！按照操作第一步：进入公众号主页，点击右上角选项；第二步点击设为星标🌟即可。