毕业季，来做代理人好不好？

又是一年毕业季，告别花样年华，步入繁华世界。

就业压力

上半年，除了疫情成为焦点，另一个需要重点关注的就是大学毕业生就业。今年高校毕业生规模预计首次突破千万人，达1076万人，总量和增量均为历年之最。Limit最近面试了不少考研失利再找工作的毕业生，并录用几位应届毕业生(当然了，不是知识产权行业)，因此，再加上这部分人，大学生就业压力更大了。

代理缺口

缺人，是知识产权行业招聘的主旋律。其实代理所，特别是中小型代理所，都不想招新人，都想捡现成的，拿来主义，拿来就用。老人从坑到坑，虽然对于每个代理所确实省去了人才培养的成本，降低了培养出来跳槽的风险。但只有熵增方式的内部人才流动，却无熵减式的外部人才补充，一直内卷，就一直解决不了本质问题。所以面对行业永远在喊缺人的情况，无论是大所小所，不妨大胆的试试培养应届生。

火坑机会

正逢时，火与坑的选择。Limit当年入行，是凭借北大张平教授课堂上的一句：知识产权是个朝阳行业！入行之后确实发现朝阳烈日炎炎，更像火坑。火确实很火，但坑确实也坑。当然，Limit说坑，并不是指行业不好，而是入行起步就得摸爬滚打三五年，因为三五年才能学到点东西。再想爬出来，基本不可能了。原因有一下几点: 圈子封闭，基本你的同学资源不太用的不上了；技能遗失，学计算机的不会写代码了，学化学的不会做实验了；意识磨灭，创业没激情，跳槽没动力，出圈没勇气。

但这，并不妨碍知识产权蓬勃发展的大形势。知识产权已然是国家战略，从大环境大方向上看，顺势而为，没问题。近几年，如果不求短时间大富大贵，只求解决温饱小康，问题不大。通过这几年政府部门的不懈努力，逐步肃清了行业歪风，规范了业务规则，持续努力引导行业健康发展，已经初现成效。另外，知识产权政策将会更具亲和力，这段时间陆续在和政策制定部门的专家交流，可以看得出来，未来一些政策将更加落地，从关注行业整体发展到逐步关注行业里的机构、人才，特别是人才政策，会有更多倾斜，这也为行业从业者提供更优质的环境与空间。

另外，行业自身也有一些很强的吸引力。对于毕业生来说，知识产权圈子相对单纯，应届生适应起来更容易。行业靠技术吃饭，竞争公平，随时间积累也会越来越有自己的专业壁垒。同时知识产权是个综合征很强的行业，从业者素质普遍较高，与之为伍，学必有成，对于毕业生来说，有利于快速提升自己的综合素质与学习能力。

未来之路

敢于担当，无论是用人者，还是应聘者。多给年轻人一些方向，多给年轻人一些希望，多给年轻人一些花样。

这不，我们这儿还有易烊千玺！

来吧，勇闯知产天涯，年轻人！

以下投票将作为应届生选择的重要依据，请慎重：

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