点赞被小红书“种草”的自己
尼龙实习栏目的第三期，我们来到小红书的上海办公室，大四学生章可循和大三学生潘思远在这里实习。即便身处不同部门，他们却不约而同地被小红书的工作氛围“种草”——这里有有趣的人、开放的视野、严谨的思维模式和绝对平等的相处模式。他们渴望成为其中一员，也渴望成为理想中值得被“种草”的自己。
“学会找到自己最闪光的点，发挥它，分享它，让别人也能真的学到些什么。”
—— 章可循
今年大四的章可循，刚入职小红书一个月便遇到了“有史以来”压力最大的时刻。
她原本负责产品“薯条”的社群管理，包括站内“薯条小助手”的账号运营和相关活动策划，没想到同组另外两位实习生先后结束了实习，于是她的工作量直线上升：跟进三个活动的同时，也开始参与情人节活动的策划和执行工作。用她的话说，就是“一个人顶三个人”。
章可循笑着说出这些故事，眼睛弯弯，仿佛烦恼不值一提。“我本身比较快乐，擅长排解压力。”但，“可能跟小红书的氛围也有关系。”她随即感叹，“如果是在以前的公司，我可能会感觉非常压抑。”
这是章可循大学以来的第五份实习。之前在4A公司和大厂的短暂经历，让她对小红书并没有太多期待——尤其是员工间的相处。结果第一天入职，此番设想就被打破：办公室是氛围自由的open deck，不存在分明的上下级观念，每个人都像朋友般相处，她和所在组别的leader熟悉后，甚至以开彼此的玩笑为乐……总之，“从来没有遇到过这样的同事”。
因为聚餐多，一周至少一次组内团建，外加公司每天下午3点和4点准时发放的零食福利，章可循面临着一个“残忍”的事实，“胖了”。还真是甜蜜的烦恼。
读书的时候，老师曾请来一位客座演讲者，他提到，理想的工作环境是能让人感到“被value”的，你有多需要公司，公司就有多需要你，二者是平等的关系。章可循曾认为以上理论只是不知冷暖的“风凉话”，直到进入小红书。过去的两个月，她感受到来自公司的“尊重”：部门同事总是一起讨论活动策划，细节到某个标题时，每个人先在群里提出自己的想法，再匿名投票——实习生不是“螺丝钉”和“工具人”，而是切实地参与进活动和项目中，从策划到执行逐步落成。
变化也是肉眼可见的：以往章可循喜欢躺在家追剧，松散地“浪费光阴”，现在呢，时间紧，任务重，“白天要上班，晚上要上学校的网课，双休日要拍视频”，每一分钟都被善用起来——她甚至会利用上厕所排队的碎片时间回复社群消息。本次为尼龙拍摄采访的间隙，她也抽空帮助同事完成了视频拍摄。
而章可循也迈出了“分享”的一步，就像小红书平台本身提倡的那样，开始尝试拍摄、剪辑和发布自己的美妆视频。这个闹着玩儿、随便试试的小决定，竟然在不久前迎来了里程碑式的一刻——她接到了第一条商务投放。尽管酬劳只有几百元，章可循却倍感满足，“原来当你认真分享，真的会有人看到你，认可你。”
“或许这才是来到小红书的最大收获吧。”章可循此刻放慢了语速，“学会找到自己最闪光的点，发挥它，分享它，让别人也能真的学到些什么。”此乃真正的“分享”精神哉。
Q=NYLON尼龙
A=章可循
最开始为什么想要来到小红书实习？实习后和自己原本想象中的异同有哪些？
我是小红书的资深用户，自己之前也被种草了很多东西，每天在红色软件和橙色软件之间横跳，就会对这个企业比较好奇。来实习确实会觉得很神奇，比如我平常追的KOL，现在跟他是工作伙伴，我平常自己用的软件，现在也是其中的一员了。比较意外的是这里像是大家庭的氛围，无论正式员工，还是实习生，职级如何，大家都会一起玩。
你是怎么想到要自己尝试当博主去分享的？
我所运营的产品薯条会涉及到帮博主涨流量的方法，所以平时管理社群、给大家解答的问题都是相关的，比如说怎么起标题、制作封面，笔记的流量会更好，自己也摸清了一些小门道，就想着应用一下。我其实还挺羞耻的，因为美妆视频一直要做“美美的姿势”，真正发布之后开始理解到分享的快感，比如说你会在陌生人身上收获认同感，这也让人非常有成就感。
那么，如果要让你以“小红书实习”为主题写一篇在平台上分享的内容，你会怎么写，侧重哪些点？
我可能不会写之前大家喜欢写的主题，比如说三餐啊，见明星和KOL啊，会想要侧重写，小红书是一个能让你实现价值的地方。你可以和老板交流想法，他们也会非常尊重，放手让你去做自己的策划，把一个项目真的从策划落实到执行。
既然摸清了一些“被看到”的门道，你会怎么取标题？
我可能会写：我从小红书离职啦！聊聊实习的那些事儿。比较标题党吧，大家看到可能以为，哎，你是有什么不满吗？点开会发现都是走心的东西。
在你看来，什么样的人比较适合来到小红书实习？
我觉得一个是热爱生活，还有一个是有趣。我在小红书遇到的人也都很精致。之前在4A公司实习，大家是真的不打扮，基本上没有人化妆，就好像生活被工作占满，不太会花时间在自己身上。但是在小红书，无论大家加班到多晚，第二天还是会精致地上班。
“希望自己可以具备一个‘小红书人’的气质：唱得了K，聚得了餐，也写得好策划，做得好产品。”
——潘思远
心理学专业出身的潘思远，此前从没想过自己会来小红书实习。他所在的产品部，细究起来却和心理学有着说不清道不明的联系：每个产品功能的开发，都需要站在用户的角度上，与用户共情，想用户之所想，感用户之所感。首次接触产品类实习，不适应是难免的，好在有同部门Mentor耐心的带领，他一点点接触，慢慢了解，逐渐熟悉起来。
不久前，潘思远刚独立完成一项功能搭建：发布笔记时的“存草稿”功能。从用户角度看，这或许是个极其简单的“按钮”，所谓长篇幅笔记写到一半的去处，但身为搭建者，他在实际操作过程中碰到好些逻辑上的选择题：什么时候该提醒用户保存？什么时候该出现弹窗？是否需要添加一个保存的入口？以上种种细节，都得纳入考虑范围。
目前功能已经上线——这理所当然地成了潘思远实习以来最有成就感的事。但话音未落，他自己先纠起了毛病，“后来和部门的哥哥讨论过，其实还有一些部分没有考虑周全”。他认真地列举起了一二三条。
最开始来小红书，位于新天地复兴soho的地理位置、一贯年轻新潮的平台形象，让潘思远认为，小红书该是个足够活泼、有趣、开放的公司——事实也是如此：办公室的室内设计是年轻、清新、摩登的，伴有主题性、季节性的变动，我们造访的那阵，为了配合近期的“绿野仙踪”主题，办公室四处摆着形态各异的绿植；各个会议室被命名为花店、机场，可以作为员工打卡场地；每逢周五，同事们甚至会携带家中的萌宠前来。
但小红书显然不止于此。久而久之，潘思远发现，同事们不仅“会玩”、“懂生活”，工作时也极其严谨。“小红书能做成这么大的社区，肯定不是一群人玩一玩就行的。它是很开放的，可以包容各种各样的想法，但这些想法背后也有更专业、严谨、全面的逻辑支撑。”
他希望自己可以具备一个“小红书人”的气质：唱得了K，聚得了餐，也写得好策划，做得好产品，而更重要的是，能像平台所提倡的那样，更细致地看待世界，关注到周边错失的风景。
Q=NYLON尼龙
A=潘思远
最开始是为什么想要来到小红书实习？
因为我自己平时也常使用到小红书，出去玩的时候，会在小红书上搜一搜做攻略，或者逛街的时候，我也会事先查下哪里的东西比较好吃。
都说小红书的工作氛围特别好，你来了之后的感觉是怎样的？
确实是！在公司经常一起吃饭就不提了，我们也会出去聚餐和团建。大概一两个星期前，团建去了我最喜欢的KTV！
来小红书之后，你观察生活、分享生活的意愿有发生变化吗？
会更关注之前在生活中没有关注到的事情。同事们对这方面比较细致，我也会受到一些影响，印象特别深的是一个来上海出差的同事，他在从酒店来上班的途中，路过新天地的某个地方，拍了张照片，分享写道，“特别像天空之城”。从那之后，我就开始关注到身边熟悉的风景，多多记录，不过还需要磨练，所以先在朋友之间分享。
那么，如果要让你以“小红书实习”为主题写一篇在平台上分享的内容，你会怎么写，侧重哪些点？
我可能会分享昨晚和同事们玩的小红书版“大富翁”！其实大富翁不重要，一起玩的人才重要。我特别珍惜和他们之间的关系，觉得彼此产生了联结和羁绊，和他们一起玩、一起工作、一起聊天就会很开心。
在小红书实习的时候，每天会思考穿什么来工作吗？
大家都穿得很精致，我也会让自己看起来好看一点。男生嘛，就是把头发打理干净，不要太乱，衣服的话每天轮着穿。平时不知道穿什么的时候也会上小红书搜一搜穿搭。
“通过分享与感受，生活的边界可以得到不断的拓展。”
——孙书珺
Q=NYLON尼龙
A=孙书珺
简单说说你的工作吧。
我是职位是产品经理，这么说吧，一个app如果新出了产品功能，产品经理就是去做那些功能的人。可能这不是产品经理一个人完成的，但是我们会去搭整体的思路，从各个角度去论证，包括拉设计来做设计，然后拉开发来实现，拉用研来对用户做一波调查。产品经理的工作就是发现问题，提出需求，从而去解决问题。只是如果解决得不够好，网友第一个也会去骂产品经理。
大家都知道小红书，但是能不能用你的语言，让大家更清楚地了解这个公司是做什么的？
小红书是一个分享生活与感受生活的平台。真实生活中，每个人看到的、听到的、想到的都是有限的，而通过小红书，可以了解到原来还有这么多有意思的东西，比如部分人可以受到启发自己也去尝试从而生活变得更丰富更有趣，或者出于环境不同虽然自己不能尝试但也可以通过网络来感受。通过这样的分享与感受，生活的边界可以得到不断的拓展。
试试用三个词形容一下小红书的企业文化？
向上、走进用户、开放心态。除了公司价值观，还觉得有个词是“年轻”，小红书年轻，同事年轻，做的事情也是和很多年轻人息息相关的。也是这样的环境，给了初入职场的年轻人更多成长的机会，我和同学聊起时，感觉在毕业相同的时间内，自己仿佛接触得更多，跑得更快。
如果说每个公司的员工，久而久之会产生一种共性，你认为属于“小红书”的是什么？
整个公司的氛围很年轻。它确实是会比其他互联网公司更fashion，就拿我自己所在的团队讲，有些人会比较喜欢看一些穿搭的东西，很懂潮牌，然后还有一些人在追新上的游戏。不管是哪个品类，都有人走在最前端，也可能是因为做互联网相关的东西，就必须有这方面的sense。
对于来小红书的大学生，你觉得他们最该具备的技能是什么？
要有韧性。其实不只是实习生，感觉就是对于初入职场的人，韧性很重要。尤其在小红书，你是实习生、校招生，也要独立地承担一些工作并且对工作结果负责；而在这个时间段，经验不足是必然的，这就需要很有韧性，不够好就完善，做错了就修改，不要一点做的不好就被挫败感打败，伤心要马上忘掉，记住要提高的点就行。我相信能力、经验都可以在这样的过程中不断得到提升与积累。
“正是基于我们真实、向上、多元的社区内容，小红书正成为年轻一代人的消费决策入口。”
——陈晓宇
Q=NYLON尼龙
A=陈晓宇
简单说说你的工作吧。
我的工作主要分为两部分，一部分是取数，从各类的地表中取出数据，给运营或者销售部门的人看。如果有看过小红书介介绍的话，里面有些数据就是我取的。另一方面是做一些数据化的工具，比如说之前有一个品牌要做宣传活动，跟业绩有关，我就会去寻找小红书用户在夜间和白天会有哪些不同的使用习惯，给他们提供一些素材，看看是不是找到构思的方向。
目前来说，工作忙吗？
处在平衡的状态。要看对比什么行业，如果是对比互联网行业的同样的职位的话，小红书还是很人性化的，因为这是一个强调生活的公司。我周末跟女朋友出去玩，也会用小红书去搜餐厅，或者去旅游，搜一搜民宿和酒店。
大家都知道小红书，但是能不能用你的语言，让大家更清楚地了解这个公司是做什么的？
我们的使命是“inspire lives，分享和发现世界的精彩”，就如同我们的slogan：标记我的生活一样，大家可以图文或者视频等形式记录生活的点滴，分享自己的生活，并基于大家共同的兴趣进行互动。我们同样是一个强大的种草平台，正是基于我们真实、向上、多元的社区内容，小红书正成为年轻一代人的消费决策入口。
如果说每个公司的员工，久而久之会产生一种共性，你认为属于“小红书”的是什么？
积极向上，遇到问题就直接去面对和解决。对于我们数据分析师来讲，还有一点是务实。每个人对事实都会有不一样的判断，但事实放在那边是不会变的。数据分析师要做的，第一件事情就是明确事实是什么，再对它做出比较公正的不添油加醋的判断。公司文化中提到要走近用户，对于我来说，我会走近我的业务方，需要这些数据的人，去了解他们为什么需要这些数据，我能怎么样更好地去呈现数据。
对于来小红书的大学生，你对他们最基本的诉求是什么？
多使用小红书；保持好奇心，持续学习成长，乐观面对困难不退缩，迎难而上，积极充满正能量；有很强的责任心，尽力把职责内的事情做好；直面不确定性，深入思考；开放积极的分享信息和表达想法；善于倾听，尊重不同意见。小红书的每位实习生都会有一个 mentor 手把手带教，所以最重要的还是一些软技能，比如沟通、合作能力。能够善于倾听并很好的表达自己的想法，在团队中正面地影响别人，并使团队变得更好。还有比较重要的就是学习能力，实习生也会有机会接触到从 0 到 1 的项目，每天都会面临新的问题和挑战，需要快速的学习和接纳新的知识。最后一点是对想来数据分析的实习生，需要有良好的代码技能和分析问题的技能， 能从数据中得到有用的信息。
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采写：LEANDRA
编辑、统筹：高美宝
摄影：Red studio
妆发：谈梦娜
受访者：章可循、潘思远、孙书珺、陈晓宇