会计人的职业发展：职业发展满意度

本文摘录自YCY会计行业观察的调查报告：《会计人的职业发展——来自220人的经验》，点击左下角“阅读原文”可看最新的完整版本。

本调查报告是基于对220位会计人的调查。调查目的在于寻求如下问题的参考答案：

1、对会计人职业发展的影响因素主要有哪些？如何量化？

2、不同特征下的会计人职业影响因素变化。

3、在企业和会计所等专业机构，职业发展的影响因素的差异如何？

调查通过YCY会计行业观察微信公号、YCY会计行业观察多个微信群吸引调查投票。主要的投票来自于微信群。一共有245人参与调查，筛选后用于分析的样本为220个。这220人中女性占31.8%；94.5%为在职人员；64.1%为各层级管理人员；11.4%持有所在机构股份；70.9%是本科；80.1%在一线或二线城市；81.8%从事财会或审计工作；45%在企业、49.5%在会计所等专业机构、5.5%在事业单位。

如下为对“你对自己的职业发展满意程度？”一题的分析

对自己的职业发展是否满意是一个很主观的判断。而且是一个个体之间差异很大的判断。同样的职业外在表现（如薪酬和岗位），不同的人做出的判断会不同。

影响满意度评价的因素包括但不限于性别、职业层级、是否持股、所在机构类型、是否退休、所在城市规模、年龄、学历。而且对一个人来说，职业发展是否满意是多 因素的影响，并非单一因素。

总的看，220人对自己的职业发展满意度如下表：

01男性比女性更满意职业发展

极端的，只1.4%的女性很满意自己的职业发展，很不满意的则有7.1%。女性对自己的职业发展满意的比例只有大约三分之一（34%），比不满意的比例（21%）只多了13个百分点，而男性是28个百分点。职业发展满意程度，男女的差异很明显。

02与职场层级高低正相关，层级越高的人越满意

职业发展满意程度，职业层次的人越高，满意的比例越高；反之，职业层次越底的人，满意的比例最低；高级管理人员对职业发展满意和非常满意的，合计有65.8%；普通工作人员则只有26.6%。

职业发展不部满意程度，职业层次越低的人，不满意的比例越高；反之，职业层次越高的人，不满意的比例越低。普通工作人员对职业发展不满意和非常不满意的，合计有24.1%；高层管理人员则为0%（没有）。

职业层级低的人不满意可能是因为有更多职业向上的目标/动力，职业层级高的人更满意可能是因为得到的更多，也可能是因为降低了满意的标准。这都是符合人性的。

03与持股与否很相关

持有所在机构股份的人，满意类的比例76%，不满意类的8%，差异为68个百分点；

不持有所在机构股份的人，满意类的比例36.4%，不满意类的19%，差异为17.4个百分点；

68和17.4个百分点，两类人群的职业发展满意度差异非常明显。

——寻求持股的机会，是提升职业发展满意度的重要一环。

04与所在机构类型相关

事业单位的人看起来职业满意度最高，但样本量只12个，所以仅能有限的参考。

企业和会计所等专业机构对比看，在后者工作的人职业满意度更高。

05与是否退休很相关

在职场的人，对职业发展尚有诸多的不满意，这也是改变现状的动力。退休、半退休的人，满意度要高得多，这算是一个职业尽头的美好愿景。

06与所在城市的规模有一些关系

一线城市的会计人的职业发展满意度，总体来比在二线的要高。有意思的是，在二线城市的人，比在一线城市的人达到职业目标的更多。这再次印证了：达到职业目标≠满意职业发展。

08与年龄段完全的正相关

年龄越大，职业发展的满意情况就越好。

08硕士和本科学历者的满意度高

在样本量较多的专、本科、硕士研究生三者中。硕士研究生学历者的职业满意度最高，本科学历者略低，专科者差距较大。

09达到职业目标的人，显著的更满意自己职业发展

调查显示：达到职业目标≠满意职业发展。但达到了职业目标的人，其职业发展的满意度（76%）要远高于没有达到目标的人（8%），远高于没有职业目标的人（10%）。

为了自己的职业满意度，还是要设定职业目标，并努力达到。

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