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为这类干部打气撑腰!
明确容错机制,让“仙人掌”式干部更有底气
探索多元激励,让“仙人掌”式干部更有热情
一是通过专题教育培训、榜样座谈会、读书交流会等方式大力倡导担当务实的工作作风,对踏实肯干的“仙人掌”式干部给予充分肯定;二是建立合理的奖惩机制和激励措施,让干与不干、干多干少就是不一样;三是设置合理的任务分工,不能“谁能干让谁干”,要让“咸鱼”式干部无处“躺平”、无法“摆烂”,让“仙人掌”式干部对事业更有热情。
营造良好氛围,让“仙人掌”式干部更有舞台
及时发现榜样宣传榜样。“尊重榜样才能产生榜样,学习榜样才能榜样辈出”,要大力挖掘和宣传踏实肯干、作风正派的“仙人掌”式基层干部,鼓励干部职工深入基层,争当先进。
重视“关键少数”带头作用。只有领导带头发挥“头雁效应”,主动当“仙人掌”式干部,才能让鼓励干事创业的宣言成为实际,才能真正为“仙人掌”式干部“加油打气”“充电蓄能”。
充分发挥监督考核作用。用监督的“照妖镜”把那些吹“歪风邪气”的人照得原形毕露,用监督的“金箍棒”把那些给“仙人掌”式干部“穿小鞋”“使绊子”的人打得无所遁形,给踏实肯干的“仙人掌”式干部更多评优提拔机会。
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文章来源:秘书工作2022年第8期(作者:陈袁园) 学习大国
原标题:为“仙人掌”式干部打气撑腰
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