学习组织部长会议精神 | 把选拔任用优秀年轻干部作为一项战略任务来抓

把选拔任用优秀年轻干部

作为一项战略任务来抓

区委常委、组织部部长  段红波

全市组织部长会议指出，要突出锻造堪当武汉现代化建设重任的干部队伍，优化干部选育管用，常态化培养选拔优秀年轻干部。东西湖区将深入贯彻落实上级组织部门对年轻干部工作的指示精神和全市组织部长会议精神，把选拔任用优秀年轻干部作为一项战略任务来抓，努力推动东西湖区年轻干部队伍素质更高、储备更足、结构更优。

突出政治标准，严把年轻干部政治首关。组织部门培养年轻干部，首先就要确保干部对党忠诚，把好政治关，不断提高年轻干部的政治素质。一是要做好思想政治建设。抓好党的创新理论的教育培训，制定培训规划，深挖红色资源，推动新思想系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。二是要用好党内政治生活“大熔炉”。党性强才能政治强，党性纯洁才能政治干净。要严格开展党内政治生活，常红脸、常出汗，用纪律和规矩严格约束自己，明确界限、边界、底线和红线。三是要把政治素质考准考实。坚持新时代好干部标准，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面开展干部政治素质考察识别，明确正向量化指标和负面表现清单，让政治素质考察具有操作性。

突出发现储备，蓄足年轻干部源头活水。年轻干部培养是系统工程，要用战略眼光和全局观念统筹年轻干部源头储备。一是要广开进贤之路。着眼事业所需，持续加大选调生、选聘生招录招聘力度，把选调生、选聘生作为优秀年轻干部的重要来源。树立党政机关、事业单位、国有企业“三支队伍”的“大储备观”，做细做实“专业回归”行动，转任优秀年轻干部充实空缺岗位，蓄足“源头活水”，提振干事创业热情。二是拓宽识别渠道。综合运用干部调研、会议座谈、培训交流等方式，直接关注、加快培养一批素质好、潜力大的优秀年轻干部。畅通优秀年轻公务员人才流动渠道，做好专项选聘生调任工作，实现各方面年轻干部顺畅流转。三是延伸储备梯次。常态化开展专题调研，全面掌握各战线、各领域、各行业年轻干部梯次配备和培养使用情况，分级分类建立并动态更新年轻干部储备库，实施年轻干部选拔预审制度。

突出培养锻炼，推动年轻干部百炼成钢。选苗是前提，育苗是关键。要抓好干部成长的“田间管理”，全面做好年轻干部培育工作。一是注重培训淬炼。按照缺什么补什么原则，针对性开展经济发展、依法治理等方面的培训，帮助年轻干部补齐能力短板，增强适应新发展要求的本领和能力。二是注重实战磨炼。选派一批处级、科级年轻干部到基层驻点开展专项工作，选派一批有培养潜力的年轻干部到社区挂职锻炼，促使干部在一线实践实战。三是注重岗位锻炼。坚持有步骤、有计划、有重点地把年轻干部放在矛盾多、任务重、困难大的岗位锻炼，帮助其不断增强应对突发事件、处理复杂问题和做好群众工作的能力。

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文章来源：武汉组工

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