李仲炎：用“心”破解基层留人难题

用“心”破解基层留人难题

东西湖区慈惠街  李仲炎

2023年8月22日，发表于荆楚网

原文链接：http://focus.cnhubei.com/dhgd/p/16463903.html

1982年至1985年，习近平总书记在河北省正定县任职期间推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路。40年后的今天，“人才九条”仍具有重要现实意义。人才振兴是基层振兴的基础，面对当前基层年轻干部引得进，留不住的现实情况，基层组织部门要深刻领悟“人才九条”的精神内涵，用真心、恒心、诚心，让年轻干部安心、安身、安业，实现用得好、留得住的人才培养目标。

要以“周公吐哺”的真心爱才，让基层年轻干部“心有所属”。年轻干部怀揣着理想从象牙塔走向服务群众的“最前沿”，由于经验不足，再加之基层工作矛盾多、任务重，心理上难免会有落差，出现“理想很丰满，现实很骨感”的尴尬。如果忽视这些隐性的心理变化，不能及时有效做好疏导，就会让年轻干部孤立无援，陷入“自我怀疑”的泥沼。习近平总书记在“人才九条”中多次提到要做好人才保障工作。对待基层年轻干部，我们要注重人文关怀，充分理解基层年轻干部的现实困难，加以正确的引导，在生活上给予关心，在心灵上给予呵护，时常进行谈心谈话，解答工作上的困惑，解决生活上的难题，和他们交朋友，把他们当亲人，不断增强年轻干部认同感、归属感，从精神上找到“家的温暖”，让年轻干部在基层也能“安心”。

要以“百年树人”的恒心育才，让基层年轻干部“劳有所得”。“致治之要，以育才为先”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，有朝气、有锐气、有干劲，是夯实基层基础、坚强战斗堡垒的重要力量。然而在现实中，一些地区对于年轻干部的到来可谓是千呼万唤，但在到岗后，却听之任之，由其自生自灭。久而久之，年轻干部能力上不去，成绩出不来，变得“暮气沉沉”，缺乏干事创业的“能量”。“刀在石上磨，人在事上练。”好的干部不会凭空而来，往往都是在历练中一步一步成熟起来的。组织部门需破除年轻干部“自然成长”观念，要加强基层年轻干部思想建设，坚定政治立场，提高政治素养，打牢思想根基。同时，精心做好年轻干部“一线锻炼”计划，将经济发展、信访维稳、安全生产、乡村振兴、征地拆迁等危难急重一线工作作为年轻干部练兵场，通过揭榜挂帅等方式，激励年轻干部勇于担当，善于作为，在实践中淬炼，在磨砺中成长，提高解决实际困难的能力和本领，让年轻干部在基层也能“安身”。

要以“才尽其用”的诚心用才，让基层年轻干部“业有所获”。引才育才，根本在于用好才。俗话说：“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”人才使用要注重个体差异，做到知人善任，根据性格特点、专业技能，择能而使之，切实提高人岗适配度，最大程度展其才、用其智、尽其能。建立良好的容错机制，在合理范围内鼓励基层年轻干部大胆探索和试错，避免求全责备。同时，在选人用人和表彰奖励上树立倾斜基层的鲜明导向，通过向上交流、轮岗等方式拓展基层年轻干部职业发展空间，实现“能上能下”“能留能转”，切实增强基层工作认同感，让年轻干部在基层也能“安业”。

“欲致鱼者先通水，欲致鸟者先树木”。只有将基层人才工作理顺了，环境搞活了，才能形成正向循环，吸引更多有理想有情怀的年轻人涌向基层，留在基层，真正实现“聚天下英才而用之”。

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文章来源：荆楚网（湖北日报网）

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