见证女性的力量！妳，真的很特别！
世上若没有女人，这世界至少要失去十分之五的“真”、十分之六的“善”、十分之七的“美”。
——冰心
”国际妇女节
2018.03.08
3月8日“女神”节，似乎连空气中都充满着玫瑰花的香味。但这个节日本身，却带有抗争色彩。三八节起源于一系列早期以“面包加玫瑰”为口号的女性平权运动，最初的含义在于：女人的权利要站起来争取。女神也要撸起袖子加油干。
如今，女性已不再是“第二性”。她们拥有自己的思想和事业，更勇于接受挑战，充满干劲地追求自己的人生目标。越来越多的女性在职场中找到了自己的位置，并丝毫不逊色于男性——她们工作细腻、善于沟通、同理心也更强。
在大华银行高级管理层中，也不乏出色的女性领导者。在这个专属于女人的节日，我们特别准备了几个小问题，听一听她们的声音。
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作为女性领导者，您如何看待女性在金融行业的发展？
现在已有越来越多的女性加入这一传统以男性为主导的行业，不少女性在这一行业的发展已经有声有色。根据摩根士丹利的调查，全球金融行业的男女从业者比例为一比一，这个纪录没有其他任何行业可以望其项背，许多的女性已在高管层和董事会担任职务。
当然，女性在这一行业的影响力还有很多提升空间。当前从业的女性管理者总体占比还不到30%。尤其在中国这一数字还只有8%。我很骄傲大华银行（中国）在这一领域已走在前边，我们的高级管理层中有接近40%的女性领导者。我们鼓励并期待看到更多女性参与到管理层职位的竞选中，成为企业领导层的一份子。
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女性领导者若想在银行业获得成功，应该拥有哪些特质？
其实我认为，成为优秀女性领导者的前提是要先成为一名优秀的女性。不管在外形妆容还是人格思想上，我们都要时刻保持自己的魅力。要有自己的兴趣爱好，永远不要放弃学习。
女性相比男性来说，更注重细节，更有耐心、韧性和同理心。这些既是金融从业者所需要的基本特质，也是不折不扣的女性力。我们要充分发挥自身特有的优势，以己之长与人竞争。
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女性员工在大华银行（中国）扮演了什么样的角色？
大华银行（中国）女性不仅顶起了半边天，更应该说是大半边天，我们女性员工的占比达到了70%。我们不仅倡导员工的多元化，也特别为女性员工提供均等的发展机会和通道。我们已有多位中国区部门主管和分行行长都由女性员工担任。特别值得一提的是昆明分行的行长黄婷，她不但是第一届的管理培训生，同时也是最年轻的分行行长。
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女性在职场上打拼需要或者应该得到企业什么样的支持吗？
大华银行（中国）已连续两年获得中国最佳雇主百强的荣誉，作为一个优秀的雇主，不仅需要为员工提供更具竞争力的薪酬、更完善的福利条件，更要让员工感受到尊重与关爱。这一点大华银行，做得尤其突出。我们不仅关怀女性员工、倡导性别平等，考虑到职场女性的多重角色，我们也特别推出一些措施，使员工能够更好地兼顾工作和家庭。
比如除法定生育假外，大华银行（中国）有专门针对女员工孕期、产期和哺乳期的灵活的工作时间安排和保护政策，设立哺乳室，我们还开展有特色的职场培训和休闲活动，推动女性的全面发展。这也符合大华银行“齐心”这一企业价值观——不论是男性还是女性，都应该在这个大家庭中，互相尊重，为了共同的目标团结合作。
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定制，只为特别的妳
除了在内部倡导男女平等、为员工提供良好的工作环境与充分的发展空间；大华银行还是最早发现女性的经济与社会地位的不断提高，并关注到女性消费群体的银行之一。
早在1962年，大华银行就设立了“Lady-in-Pink”服务。这一服务部门由受过专业培训的女职员组成，她们身着粉红色旗袍，专为女性顾客提供金融服务。
如果你有计划利用“女神节”的假期到东南亚旅游、或者正巧在东南亚公干，也许你会与大华银行的Lady’s card （女士专署卡）不期而遇。
30年前，大华银行推出了首张女士专署银行卡-Lady’s card以女性客户为对象。如今的Lady’s card由著名女性时装设计师Vivienne Tam专为大华银行设计，采用红色的玫瑰花图案，不仅专为女士提供，同时也迎合女性客户的生活方式和消费需求，提供多样的专属权益。而女士专署用卡的宣传口号便是“The Men Don't Get It”（巧妙运用英语双关：第一层意思是“男士没份”，另一层意思是“男人不懂你，我们懂”）。
希望每一位“女神”每一天，都要好好爱自己…因为妳，真的很特别。
注：大华银行Lady’s card目前只在东南亚部分国家发行。
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