铿锵绽放 | 大华银行（中国）的“她”力量

女性在职场上的重要性已不可忽视

她们挺拔又温柔

锐利又宽厚

2018年伦敦《金融时报》通过对全球70家顶尖银行、资产管理公司和金融机构的调查中发现，女性在全体员工平均占比为43%。

而在大华银行（中国），女性员工可以说已顶起了大半边天，占比超过70%。今天，让我们来认识一下四位在各自岗位上发光发热的女性员工，感受她们的“她”力量。

真挚诚信，把客户的利益放在首位

——“尽职尽责”的“她”力量

大华银行（中国）北京燕莎中心支行 

个人金融服务部

李晶

2012年我刚入行，虽然没有银行方面的从业经验，但我很清楚自己的目标——做一名可以为客户提供合理资产配置的理财经理。有了想法，下一步就是弄懂游戏规则，我要怎么做，做多少，才能升到理财经理。大华银行有着公平透明的晋升机制，让我可以清晰地了解每个岗位的具体工作职责，从而快速瞄准每个阶段的晋升目标。

经过六个月的努力，我成功地竞聘成为客户经理团队主管，并在工作了一段时间积累了管理经验后，很快转型为理财经理。在转型过程中，我也很快适应了新的岗位，取得了客户的信任，很多客户还会介绍他们的朋友给我，这样通过口碑效应横向发展客户真的既省力又有效，工作也越来越顺。有人问我，你用了什么秘诀？其实这不是秘诀，而是我的真诚和用心，客户都感受到了。我喜欢和客户打交道，而且把客户都当作自己的朋友，想客户所想，站在他们的角度，尽职尽责地为他们量身定制适合他们人生阶段需求的资产配置计划。我认为理财经理的职责不是为银行拉一笔客户存款，做一锤子买卖，而是在面对客户对某些高风险高收益产品的蠢蠢欲动时，仔细地为他们做好风险评估，说清楚产品收益和市场风险的关系，帮助他们了解自己资产配置目标和用途，做到充分沟通之后，建议最适合他们的资产配置方案。我想正是因为我把客户的利益放在首位，希望长久地为他们服务的做法，赢得了客户对我的认可，他们才会把自己的朋友介绍给我，成为我的新客户。

如今我已经成为理财经理团队主管，我想要的不再是一个人的进步，而是团队的成功。所以我们团队之间会定期一起分享成功和失败的案例，总结其中的经验，同时也彼此学习营销技巧和工作方法，更重要的是彼此分享如何在正确的时候做出正确的决定，从而一起携手共进。

尽职尽责，诚信担当，使你成为了一个值得被信赖的理财经理，也使我行的服务得到了客户的认可。“诚信”是你最具魔力的“她”力量。

“杜拉拉升职记”真人图鉴

——“积极进取”的“她”力量

大华银行（中国）昆明分行

行长

黄婷

2011年我作为大华银行（中国）第一届管理培训生（MA）加入银行，在结束了15个月的MA在岗培训和考核后，定岗企业银行部成为了一名客户经理。MA的身份是一种“光环”更是一种鞭策，为了不输给周围从业经验丰富的同事，我一直憋着一股劲，让自己在活生生的现实中去磨练，用新的角度去思考和解决问题，坚持带着方案而不是问题和困难去找领导，把压力和挫折当作是激发自己对成功渴望的爆点。四年后，我成为了我们团队的小组长，正当我觉得自己客户经理做得渐渐得心应手的时候，领导询问我是否愿意扛起即将成立的昆明分行的大旗。

和不少同龄人相比，赴任昆明分行行长无疑是个难得的机会，但成为行内最年轻的行长也意味着前所未有的责任和挑战。一想到过去几年领导们在工作和职业规划上给我的指导和支持，耳边响起了一首我们行内每年必唱的歌《爱拼才会赢》，我决定“拼了”。

筹建新行开业、维护政府关系、熟悉云南市场、学习中后台业务、协调跨部门合作……面前有一个又一个的困难需要克服，觉得压力山大的时候我就会想到分行每一位卯足了劲的小伙伴。比如营运经理邵一宁，在本职工作外她还主动学习承担了许多额外的分行事务。身为一 名“幼升小”的母亲，在忙碌工作之余还要兼顾家庭，着实令人敬佩。正是全行上下这种进取的氛围，鼓舞着我实现更大的梦想和价值。

耀眼的女生，都很拼！我们一直倡导职场的平等和多元化，为员工们提供一个关爱、平等的职场环境和均等工作机会。我们的管理层中有很多领导都是女性，包括大华银行大中华区行政总裁，大华银行大中华区人力资源主管，以及很多分行的行长。希望看到更多拼搏进取的“妳”，和我们一起建设未来！

身兼多职也不怕！

—— “齐心团结”的“她”力量

大华银行（中国）杭州分行

客户实施及服务部

丁洁琼

我在杭州分行工作已7年，是分行的“老”员工了，在开行初期筹备阶段兼任了中台、合规以及人力资源管理等工作。回忆刚入行的时候，我需要协调内外部很多团队，同时安排多项事务，期间遇到了很多困难和摩擦，不免心生沮丧和负面情绪。当时领导为了鼓励我，对我说：“我们要看人长处，容人短处；帮人难处，记人好处。”这句话使我一下跳出自我的小框框，开始重新审视问题的所在。

这句话说着简单，但是实践却不容易。在以后的工作中，我把这句话作为我的职场座右铭。遇到需要身兼数职跨部门合作的时候，我会先完善自身的业务知识、了解团队成员或部门差异，合理安排项目时间和团队资源，与团队的同事们一起发现问题、化解矛盾。

如今我也成为了一名团队领导，在与下属相处过程中，我发现当领导勇于承担责任时，团队的同事更愿意尽职尽责地付出；在结束每项工作后，不过分放大自己的成绩，而多认可他人的努力，彼此之间才会收获更多的信任。虽然很多时候我们的行事风格可能各不相同，但是我们能被信任、被肯定，获得放手去做的机会，想来这就是大华银行的包容性和对多元化的认同。包容与信任让大家能齐心协力，也是每一次精诚合作背后的强大后盾。

一个人独自行走，可能会走得很快；但多人结伴而行，才能走得更远。齐心团结，让我们砥砺前行。

“30年，坚定前行”

—— “勇于担当”的“她”力量

大华银行（中国）厦门分行

财务及企业服务部

 龚薇

转眼间，我已经在大华银行工作了30年。很多人问我，是什么让我在这里工作了这么长时间？其实理由很简单：做得开心，有发展机会，有人情味。

30年间，我陪伴着我们分行从新中国成立后在厦门成立的第一家外资银行，逐步成长，经历了外资银行本地化、金融改革、服务模式调整等一系列变化。为了适应这些变化，我也经历了从运营部、财务及企业服务部等多个工作岗位的调整。每个人面对变化都有不同的处理方式，我的方式就是用心做事，做到最好。每接到一个新工作或是刚到一个新岗位，我会花时间努力学习这个工作或岗位所需要具备的专业知识，有时候可能还会占用不少私人时间，但是一想到客户可能需要这些服务，同事们可能需要这些支持，还有领导的期许和信任，我就会竭尽所能，希望做到最好。

说起来，我也觉得自己很幸运，30年间，我经历了八任领导。领导们都很信任我，他们相信只要工作交给了我，就会很放心。正是这种信任，让我更坚定地努力工作，不断进步。而这种信任也反映在和我共事的同事之间。所以我很喜欢这里的这种彼此以诚相待、和睦的工作氛围，我想，这就是我们可以把更多的时间和精力放在工作上，共同进步的基础吧。

感谢你用最安静的方式，接受了一次又一次的挑战，也庆幸我们能和你这样志同道合的伙伴一起坚定前行了30年。 

“她”是一方石，屹立于诚信。

“她”是一束光，锐意敢进取。

“她”是一把火，聚力汇齐心。

“她”是一座山，尽责勇担当。

“诚信、进取、齐心、担当”，这是大华银行一直以来坚守的四个核心价值观，也无形中影响着每一位在这里工作的大华人。在这里展示的这四位女性同事只是所有大华人的一个缩影。

在三八妇女节之际，大华银行（中国）致敬非凡的“她”力量，也祝天下所有的“女神”们节日快乐！

转发声明：

以上内容未经授权不可转载，但欢迎转发。在微信对话框中输入“转载”即可了解授权情况。

您可能感兴趣的文章：