大华银行中国荣获“2023福布斯中国·最佳雇主：年度最佳ESG实践雇主”大奖！

近日，大华银行中国荣登2023福布斯中国·年度最佳ESG实践雇主榜单，这也是我行第二次荣登福布斯中国·最佳雇主评选的榜单。福布斯中国主要从“公司的使命愿景”、“‘碳中和·碳达峰’实践”、“可持续组织架构”、“人才可持续发展”四大维度考察企业的ESG实践。此次获奖充分展现出大华银行中国在战略、组织架构及员工发展方面实践ESG的责任担当和卓越成就，大华银行中国也是该奖项评选唯一上榜的外资银行。

共筑可持续未来：深化可持续愿景

作为深化可持续发展的重要举措，大华银行中国制订了可持续发展战略，并着力从商业可持续、服务可持续、人才可持续和企业责任可持续四个支柱领域推进可持续发展战略，与客户、员工和社区“共筑可持续未来”。

在人才可持续项下，我行希望员工在一个平等、尊重、包容、多元的环境中，持续成长，创造价值，并从中得到关爱，并予彼此以信任，并着力从如下方面推进人才的可持续发展：

打造高绩效团队和面向未来的银行人才

倡导工作与生活的平衡

鼓励员工投身各类志愿工作并为社会和环境发展贡献正能量

积极提升员工参与度和满意度

打造健康、安全及关爱员工的职场氛围

鼓励多元的文化、技能和能力

人才可持续发展：倾注关怀、成长、信任以增进员工自豪感

作为一家富有责任感的雇主，大华银行中国致力于为员工提供安全健康的工作环境，打造关爱、安全、健康的职场氛围，帮助我行员工能够以最佳状态投入工作，提升企业整体绩效。

2022年4月，大华银行中国正式推出了员工健康管理项目——“华彩人生”，银行从四大方面（身体健康、心理健康、社交健康以及财务健康）着手，旨在帮助大家增强身体素质、建立心理韧性、促进和谐互融、以及提升财务保障。在2023年，大华银行中国又新增“职业健康”方面的内容，通过向员工普及“健康饮食”知识，以及采购站立办公桌让员工体验“站立办公”新模式，进一步助力员工职业生涯可持续发展。

2023年3月，我们也上线了大华银行“华彩绽放”—关爱职场女性项目，为女性提供专属培训和福利，打造魅力职场。

2023年7月，大华银行中国向全体员工推出了全新的“员工援助计划”(EAP-Employee Assistance Program)。该计划为大华银行中国的员工及其家人提供各项咨询服务，涵盖了心理健康、身体健康、亲子关系健康等内容，通过7x24小时的帮助，全方位帮助员工在家庭和工作中能够从容应对各项挑战。

今年8月的“感恩月”，大华银行中国开展各种活动，让管理层面对面的对下属和团队的成就与贡献给予认可，鼓励员工向帮助过自己的同事、团队、朋友及家人表达感谢。

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作为员工关爱福利的一部分，我们也升级了企业年金“华彩年金”计划，当员工本人发生房屋租赁费用时，在能提供相关资料基础上，可申请领取部分华彩年金金额，用于支付租赁费用。

人才可持续发展：持续投入，面向未来

同时，我们继续着力为我行人才打造多元发展平台，致力于创造开放包容、多元共融的工作环境，鼓励员工发展不同的技能和能力，探索和体验银行更多面向未来的发展机会，实现个人可持续成长。

在现有的领导力发展项目、管理培训生项目等人才发展项目的基础上，2023年3月，“GC X-Academy”项目的推出，通过对大中华区关键人才的统筹和培养，加强管理团队人才梯队建设，助推大中华区业务的稳健可持续发展。

2023年8月，“大中华区ESG培训项目”正式拉开帷幕，通过一系列精心设计的课程，从全球趋势、政策法规、科技创新、文化建设和策略落地五大模块，进一步提高员工的环境保护、社会责任、企业治理（ESG）意识，助力大华银行中国ESG整体战略规划的落实。

可持续组织架构：确保可持续发展战略高质量落实

为了更好践行ESG的整体战略，大华银行中国任命了首席可持续发展官，整体负责大华银行中国的业务，企业的可持续发展事务，直接向大华银行中国行长汇报工作，并在2023成立了可持续发展委员会，由上至下构建了完整、有效的工作联动机制，不断完善可持续发展组织架构，强化可持续发展组织保障。

同时，我行的内部绩效考核机制也涵盖了可持续发展的各项指标，从银行总体战略指标层层分解至各业务条线、分支行，最终体现至员工个人，确保了可持续发展战略的落地和执行。

考核指标设定通过平衡记分卡进行管理，既包含了财务指标，同时也有合规和风险控制、人员流动、社会责任等非财务指标。通过业务盈利指标与风险管控水平的有效平衡，确保银行能够优质高效、安全稳健的发展。除了上述公司指标的分解之外，可持续发展体现在员工绩效考核中，包括我行一贯坚持风险文化并定期进行内部合规审核，以及始终践行我行“诚信、进取、齐心和担当”的价值观，也是确保我行可持续发展的基石。

图片来源：福布斯中国

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