出圈了。《她为什么换了导师？》

本文编辑：科研小通

师生关系懂多少？

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日前，华东师范大学2017届研究生的硕士论文《她为什么换了导师：一项导生关系的案例研究》火出圈，目前在知网上的下载量已超3.9万次。

链接：https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=1u4N9e-cd2R5HcTbAlMjAQIzhaEdBYGcOOWDlfqlmt4b9Z2HvPO-VRA5OqIk0LprkoWsyqomXUEkafaQWZ65otSaNv05XCACz1F7UAQDsV7dvf7ILpW-TzMbWawJQhP9nB5MC0xc9V4=&uniplatform=NZKPT&flag=copy

时隔6年还能在网上引起共鸣和讨论，说明事件背后藏着学生们的普遍诉求。

“考核”导师

向上管理。

给导师打分，应该是很多同学的需求了。曾经流行给导师打分的一个网站：导师评价网。可惜现在无法打开了。如今，杭州电子科技大学通过对当年每位研究生导师名下所有研究生的表现数据建模，得出导师的“指导能力分值”。该评价系统已申请发明专利。去“帽子”、去“论文”。一些过去只注重研究生发表学术论文的导师，也会转而重视全方位育人，使得研究生的志愿者活动、创新实践和国际交流等能够更好地开展。该评价系统正面的一级指标的数量为五个，分别是学位论文质量、研究生一作科技成果、研究生荣誉称号、研究生科研实践、国际化；第一个一级指标统计被评价导师的所有毕业生；第二至五个一级指标均统计被评价导师的所有学生；各二级指标对应的分值和权值如下表所示；最后根据算法得出导师的能力分值。以杭州电子科技大学全校655名有效导师学生的信息为例，对本发明提供的研究生导师指导能力指标评价系统的效果进行说明。所得的导师指导能力分布的散点图如下图所示，在图中可以发现有两个峰值。

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