公积金作为员工福利不强制缴纳，这样认为的都错了！

大部分人都知道社会保险是国家强制缴纳的，但是认为住房公积金是一种福利待遇，国家不强制缴纳，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴？今天来回答一下。

 01 

单位应为其员工缴纳住房公积金

根据国务院350号令《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

 02 

单位不缴纳公积金是违法的

根据国务院350号令《住房公积金管理条例》第三十七条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

 03 

企业不缴纳会承担法律后果

《公积金管理条例》虽为条例，没有《社会保险法》等级高，但也是国务院直接发布的，企业应遵守，要按时为员工缴纳住房公积金，不缴纳属于违法，员工如果到住房公积金中心稽核科举报，由住房公积金管理中心稽核部门向用人单位发布《责令改正违法行业通知书》，限期内整改和补缴。

住房公积金并非是一种福利待遇，单位不能抱有从众心理或者侥幸心理。

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庚鑫，51社保专家 

高级讲师、51社保研究中心专家，资深社保顾问、资深人力资源管理师、劳动用工与人工成本优化高级顾问、互联网社保领导品牌“51社保”首席社保顾问、多家机构特聘劳动用工、成本优化专家顾问、八年人力社保局实践经验。