在二胎高峰浪潮里，生育津贴都算清楚了吗？
在二胎高峰浪潮里，产假工资和生育津贴应如何支付呢？算清楚了吗？
自打国家放开二胎政策，办公室里的几个妈妈陆续的开始要二胎。北京地区的公司，刚来的HR小红一来就接手了办理女员工生育报销的相关事宜，但是在发放生育津贴的时候同事却和她发生了争执，是为什么呢？争议的点是什么呢？
1
产假期间的工资应该怎么发？
员工A，2018年8月9号剖腹产生的孩子。那在她产假期间，怎么给她发工资呢？
小红单位的工资构成是固定工资+绩效。因为A休产假，按理说没有绩效，产假期间要不要直接发基本工资？还是不支付等生育津贴报下来再支付？哪种更好呢？
专家说：
产假期间因没有工作，绩效工资是没有的，只有固定工资。
产假期间有三种工资支付方式：一是直接支付固定工资，二是不支付工资，三是支付最低工资，生育津贴报销后与工资做比对，两者就高支付或补差。
所以，小红在产假期间发放基本工资也就是固定工资是没有问题的。
2
生育津贴的差价怎么补？
同事B，产假前每月工资是11966元。产假共休了143天。《北京市申领生育津贴待遇核准表》上的标准支付生育津贴金额是39143.87元。
在她产假期间，每月工资是按照基本工资7120元发放。那么，社保发到单位账户上这39143.87元的生育津贴，单位应该补给她多少？
小红的算法是：
39143.87-（7120/30*143天）=5205.2元；
可是同事B的算法是：
（11966/30*143天）-（7120/30*143天）=23099.26元。
专家说：
根据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发〔2011〕334号）第3条规定：生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
计算误区1：产假工资应按照工资固定部分来支付，而不是固定+绩效工资。
计算误区2：生育津贴与产假工资的基数标准不一致，两个费用的支付周期也不一致。
注意：生育津贴是免个税的，所以产假工资后支付个人可以多拿一些。
3
如果是多胞胎，哺乳假怎么休？
同事C，之前生了双胞胎，现在在哺乳假期间。每天迟到早退，自称两个孩子就应该拥有每天2个小时的哺乳假。
所以北京的哺乳假到底是多少天？是必休的嘛？
专家说：
根据《女职工劳动保护规定》第九条，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
由此看出，有未满一周岁婴儿的女工，工作日可休1小时，每多一个多加一个小时，但是在工作日的标准工作时间内，可以由企业规定哺乳的时间段。
除了这些，HR朋友们还在生育津贴的什么地方“踩过坑”，欢迎留言交流~
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