出国务工要警惕虚假合同或者非法合同

出国务工要签证正规的劳动合同，这是常识，但是很多人对这个不重视，当然，就算是签了合同，出来工作还是掉坑里的情况也不少见，但是如果本身就没有签订合法合同或者签的是虚假合同，这样出来后被骗的概率就更高，权益几乎可能得不到保障。

通常虚假合同或不正规的合同，由一些中介公司或小老板自己编撰，忽悠那些没有法律意识的底层工人，很多工人文化程度不高，法律意识不强，又急于得到工作，被骗的可能性就很高。

比如下图这样的合同，那就是明显不合格的。

这种劳动合同，有很大的问题，一般人也是容易发现的。

1、没有加上具体日薪多少？这是最基本的。

2、虽然提到八小时工作制，又加了条所谓“弹性工作时间”，这就容易有猫腻，且事实上很多工人每日工作超过十个小时，甚至更久，而没有加班费。笔者了解，在很多企业，都有存在这种没有补助的延时劳动情况。

3、30天为每月满勤，意味着几乎每月没有任何节假日，每周都要上7天班。这样哪来的工人基本的休息休假权利呢？

4、“乙方因伤势严重需要立即办理回国相关手续，回国一个月后仍不能返岗上班，甲方有权不进行任何赔偿。”这一条非常不合理，按照现在的回国检测隔离的政策，就算回国不去接受医院治疗，要在回去后一个月内再出国，都几乎是不可能的事情。一个工人回国，在落地城市隔离两周，再在另一个自己生活的城市隔离两周，这一个月时间还不够隔离的。如果万一不慎检测阳性，那完全就是另外一回事了。加上如果伤势严重，哪怕回去第一天就住院——这基本不可能，怎么可能在回国短短几周内就治愈？届时甲方若不给予任何补偿，那几乎每个不幸受了严重工伤的工人最后都得不到该有的补偿。

5、通常工人出国务工，公司是需要承担往返国内机票的，至少在劳动合同期限内的一次往返。如果只是说提供出国机票，而不含回国机票，这就要很谨慎了。因为别看现在从印尼回国的机票已经较高峰期降了不少，过去很长一段时间，回国机票是非常昂贵的，这是很多人在那个时候很难回国的重要原因之一。

上图这样的合同，笔者在之前的文章提到过，也是非常不合理的，是违反劳动法的。所谓出勤不满要求就扣除工人的伙食费，这是没有任何法律依据的，尤其是不满27天就扣除。无故缺勤要扣薪水，哪家公司都一样，但是把出勤和伙食费挂钩，就变相压榨。

最近有很多工人跟救援团反馈，表示有的公司在扣除工人疫情补助方面非常草率，完全没有合理依据，就将几个月的补助扣除。比如有的只是公司的相关责任人出了状况，那就应该依据惩罚具体的责任人，而不是连带其下面的人一起惩处，这种无辜牵连的一刀切的方式，使得很多工人的权益就莫名其妙损失掉了。