公司竞聘上岗公告！

2022

竞聘上岗公告

勇于跨越

追求卓越

为贯彻落实“管理人员能上能下”的市场化用工要求，推进竞争择优的选人用人激励机制，畅通员工内部流动渠道，搭建良好的职业发展平台。中铁天丰建筑工程有限公司拟对总部及专业机构亟需补员岗位通过开展内部竞聘上岗实现人员选聘。

01

竞聘原则

坚持公开、公正、公平和竞争择优的原则。

02

竞聘岗位

公司总部管理人员(计5人)

1.物资设备部：部长1人

2.综合办公室：副主任2人

3.党委宣传部（企业文化部）：副部长1人

4.群团工作部：助理1人

专业机构管理人员（计8人）

1. BIM算量中心：主管2人，助理4人                    

2. 项目清收办公室：主管2人

03

竞聘范围

公司劳动合同制员工均可报名。

04

任职资格

岗位基本条件

（1）具有良好的政治素质和法治素养，能够认真贯彻执行党和国家路线方针政策，组织纪律观念强。

（2）具有高尚的职业素养，忠诚企业，勤奋敬业，勇于拼搏，信念坚定。

（3）具有履行岗位职责所必须的专业知识和实践经验。

（4）具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（5）党委部门要求为中共党员。

岗位任职要求

05

竞聘程序

1

补员申请

用人部门（单位）提出补员申请和具体用人标准（补员申请表见附件1），要突出岗位特点，岗位任职资格不应低于公司员工管理办法本层级岗位任职要求。人力资源部（党委干部部）根据机构定员情况评估分析，报公司领导审批后可适时组织实施竞聘上岗满足补员需求。

2

发布公告

竞聘上岗公告经领导小组审议后，通过公司公众号发布，公告期不少于7个工作日。

3

个人报名

（1）报名截止时间：2022年8月28日。

（2）竞聘人员填报附件2《竞聘上岗报名表》、附件3《个人证实资料扫描件》、附件4《报名统计表》。所有提报资料要扫描清晰完整、真实有效，与原件一致。

（3）竞聘人员根据个人拟竞聘岗位将报名材料电子版打包建立文件夹，文件夹以“竞聘岗位+姓名”命名发送至公司竞聘上岗专用联系邮箱：[e-mail] 。

4

资格初审

竞聘上岗办公室按照竞聘岗位基本条件和任职要求对报名人员资格进行初审、汇总，报领导小组研究确认。

5

初试流程

各业务部门（专业机构）可根据竞聘岗位的实际岗位要求在资格初审符合条件后增设初试考核。可以是笔试环节或软件应用等实操环节，初试结果为面试综合考核的业务能力评估提供依据。

6

面试流程

面试采取陈述答辩的方式对竞聘人员进行综合考核。主要评估语言表达能力、心理素质、应变能力、逻辑思维、认知和分析问题等方面的综合素质，内容包括个人能力、工作经历、岗位匹配程度等，流程包含：

（1）个人自述：包含自我介绍、工作经历、对竞聘岗位的认识以及如果竞聘上岗成功后的工作规划。

（2）评委提问：各评委根据竞聘岗位具体要求提出答辩问题，竞聘人员现场回答。先由评委组组长提问综合性问题，面试人员作答。再由各专业评委提问相关业务问题，面试人员作答。面试过程中，评委可进行追问或补充提问。

（3）人力资源部对面试人员进行问询。

06

面试评价

各面试评委根据评分标准、竞聘人员的整体情况、具体表现进行评价打分，现场填写附件5《竞聘上岗面试评价表》。各评委签字确认后工作人员收集汇总、分数统计。

面试评分采取百分制，分别计算不加权累计。参与面试所有评委的打分相加后计算平均分为面试者的最后得分。

07

拟定人选

根据面试情况和评分结果，竞聘上岗领导小组研究拟定人选，由人力资源部（党委干部部）提请拟定人选聘任议案报公司相关会议研究决定后，根据竞聘岗位层级按《中铁天丰建筑工程有限公司员工任用管理办法》规定流程启动任职（考察）程序。

08

监督公示

公司纪委指派人员全程参与竞聘上岗工作的过程监督。拟聘岗位任职人选在公司本部及相关单位进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

09

联系方式

联系人：程先生（010-61828523 ）

联系人：李女士（ 010-61828530）

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责编：公司网宣
供稿：人力资源部

主办：公司党委宣传部（企业文化部）