《引领》：经开“合伙人” 共同缔造者
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为系统展示武汉市优秀党员干部和先进基层党组织在推动党建引领基层社会治理中的典型事迹，进一步丰富拓展党员教育的内容和形式，武汉市委组织部组织制作专题电视栏目《引领》（经开区专题）。
近年来，武汉经开区坚持“覆盖、融入、服务、凝聚、引领”的工作理念，持续强化党建引领，以社区党组织为核心，充分发挥驻社区单位、社区社会组织、社区志愿者等多元主体的作用，把“合伙人”融入社区治理，让党建、发展、治理融为“一张网”，真正做到为群众解难、为企业分忧、为社区和谐稳定发展贡献力量。
金域蓝湾的“社区合伙人”
一大早，金域蓝湾小区的广场上就热闹非凡，这个被称为“香奈儿”广场的地方，之前是小区售楼部的一处景观喷水池。
由于小区缺少公共活动的空间，居民反映到物业和业委会后，2021年经过现场评估，在三方联动会议上，物业向业委会和社区提出了整改方案，并征询业主意见。
通过“HOME议事厅”收集诉求，挖掘潜在资源、用活平台资源，推动物业公司、业委会、共建单位、辖区学校、企业、社会组织、自管党员和居民共抓治理、共抓服务。
盛祝云是复坤集团董事长，区里下派社区的主任助理，同时也是金域蓝湾小区“社区合伙人”。在“合伙人”机制的运作下，盛祝云主动为社区链接资源，依托相关资源对接武汉星飞客航空科普基地，打造独具科创特色的“云峯组团”，开展了40组家庭80余人参与的社区科技研学活动，拉近了邻里间的距离。
龙湖社区的“阳光花园”
杨世清退休后在龙湖社区做起了志愿者，成为社区治理合伙人，经常会走访小区里一些困难家庭，了解他们的需求。通过社区治理合伙人，大家的想法集中反映到了社区，并迅速得到了社区党委的重视。
2022年经过居民议事会讨论决定，在得到上级民政部门认可后，仅仅花了一个月的时间，社区就把小区36栋楼下原本简陋的架空层改造成了现在的“阳光花园”，作为残疾人活动专用空间。
在社区发展转型过程中，面对居民原有陋习多、民生实事诉求多、困难群体数量多和矛盾隐患因素多的“四多”局面，龙湖社区坚持党建引领发挥群众主体作用，以居民楼下的邻里驿站打造为抓手，建成“阳光家园”“城市书房”“楼栋会客厅”等11处主题鲜明的邻里驿站。
每个片区一个主题共享空间，每一个邻里驿站，通过楼栋长、邻里长，以及公益组织以楼栋合伙人形式共同管理，形成“阵地聚邻、自治睦邻、文化亲邻、服务便邻”的邻里服务大载体，让社区治理的“最后一米”成为“最好一米”，实现了居住环境和居民生活的由乱到治、由治到亮、由亮到美的转变。
廖家堡社区“吾家驿站”的“和事佬”
在汉南区农垦街与汉南大道交叉口的路边有这么一个挂满了各式牌匾的小区党群驿站，又叫吾家驿站、爱心驿站，同时又是廖家堡社区红盾工作站、社区警务室，内设了居民议事厅、综合执法室、矛盾调解室等等，功能多样。红盾工作站里舜华“和事佬”工作室的骆舜华正在调解一起邻里矛盾。
今年以来，纱帽街道廖家堡社区积极践行新时代“枫桥经验”，依托小区党群驿站，创建“吾家”红盾工作站，充分整合社区、民警、城管、市场监管、纱帽义警等多方资源下沉一线，努力实现居民高频事项就近办理和矛盾纠纷源头化解，不断探索基层社会治理新路径。
在骆舜华带动下，越来越多居民纷纷加入到舜华“和事佬”工作室，累计化解邻里纠纷、家庭内部矛盾30余起，一次性调解成功率达100%，实现“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”，舜华“和事佬”工作室也获评2023年“武汉市品牌调解室”称号。
全力南社区的“巧匠”志愿维修队
沌口街道全力南是一个企业职工型社区，社区内房间都是集体宿舍。入住的大都是周边企业的员工，一个十几平米的房间平均入住4至8人，房间内水、电、插座等设施使用率高、破损率也高。
宿管头疼，维修师傅委屈，员工也没好心情。这样一系列的痛点，让王思思想到了在社区建立一支特殊的维修队伍，缓解企业、职工居民的迫切需求。
经开资产有限公司作为房屋产权人，有专业工程队伍能够参与志愿维修；社区下沉单位多为建筑类企业，有丰富的配件资源；物业作为服务方有24小时现场值班人员；企业则指定宿舍维修对接人，所有这些参与者共同组建成为“巧匠”志愿维修队。
项目开展3年以来，共解决企业职工维修问题500余件，不仅帮助企业降低了因宿舍环境而流失人才的概率，社区更通过这项便民服务，实现了外来青年职工快速融入社区，并愿意在业余时间积极参加社区志愿服务活动，助力社区进行公共区域设施维护、小区环境改善美化等，形成社区良好志愿服务氛围。
武汉经开区以社区为中心，以发展共建为路径，以“合伙人”为服务载体，利用党群服务中心为居民和企业职工提供资源平台，带动辖区企业、单位、党员、居民参与解决系列民生问题，让更多实事项目惠及居民，形成了有事共商、难事共解、好事共办的美好生活共同缔造新格局。
武汉经开区基层党建工作一周动态（9月24日-10月14日）
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来源：长江视点 武汉组工 编辑：毛正豪
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