强链赋能 做优乡村振兴人才文章

编者按>>>>>

《武汉宣传》2023年第15期刊发《强链赋能  做优乡村振兴人才文章》，对我区贯彻落实“五化兴乡”部署，推进党建引领农村人才振兴工作主要做法进行了全面的总结，全文如下：

强链赋能 做优乡村振兴人才文章

（文/本刊记者   钱   平    通讯员   夏   组）

乡村振兴，国之大者。近年来，江夏区深入贯彻落实习近平总书记关于推动乡村人才振兴的重要指示精神，以党建为引领，着眼于建设一支“数量充足、结构合理、素质优良”的乡村振兴人才队伍，为推动乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。　

夯实服务链  治理人才强引领

“村民富不富，关键看支部；村子强不强，要看领头羊”。江夏区坚持党管人才原则，精准把控、全面调整村“两委”结构，新提名村“两委”成员45岁以下占比85.2%，大专及以上学历占比53.7%，实现年龄学历“一降一升”。换届后，先后组织村“两委”干部培训学习、观摩拉练10余次，着力打造一批政治素养高、带动能力强的“全能型”村支书。

今年获评“全国优秀城乡社区工作者”的余良忠，是山坡街高峰村党支部书记，在农村工作40余年、已近60岁的他，工作热情不减。去年，余良忠到“蔬菜之乡”山东寿光学习考察并做了充分的市场调研后，决定带着村民们种大棚蔬菜。不仅引进了山东寿光的种苗，甚至把当地有10多年经验的技术人员尹洪安带回了村里，又把一些在外务工的村民召集回来负责大棚蔬菜种植的管理和销售等工作。刚刚过去的半年，大棚蔬菜种植已为高峰村集体经济增收20多万元。

独木不成林，单丝不成线。江夏区构建了“区领导-街道干部-村‘两委’成员-村塆党小组-党员中心户”工作服务链条，将服务群众打通到“最后一米”。其中，山坡街党工委以联系服务群众为出发点和落脚点，持续推进党员联户，按照“就近、就地、就亲”原则，让党员和农户进行双向选择，由1名党员联系5户群众，1143名党员结对5675户群众，充分发挥农村党员在政策宣传、矛盾纠纷化解排查、居家环境卫生督促、志愿服务实践等方面的积极作用，有效打通农村基层治理的“神经末梢”。

此外，江夏区择优选派68支驻村工作队326人，集中参与乡村振兴重点村、软弱涣散村等“四类村”治理帮扶，投入资金1000余万元，持续在基础设施建设、特色产业发展等方面下功夫，整体提升农村发展质量。

完善培养链  后备人才注活水

实现中华民族伟大复兴，必须要培养造就一代又一代可靠接班人。江夏区不断出实招、下真功，在后备人才的管理中，坚持选聘储备一批、培养提升一批、重点使用一批，让后备力量从储备走向“前台”。

近年来，江夏区选拔培养162名农村青年参加“一村多名大学生”计划，着力培育一批有文化、懂技术、会经营的优秀青年农民。按照政治素养高、工作能力优、热心村级工作的标准，公开招聘277名本乡本土大学毕业生到村任职，为村级发展储备德才兼备的后备人才。

“玉不琢，不成器。”好干部不仅需要自身努力，更需要组织的系统培养。江夏区通过区街村三级确定培养目标，针对后备干部制定帮带措施，实行跟班锻炼、赋岗实操、三级共评、跟踪管理，打造链条式培养体系。

“把后备干部也带上。”江夏区金口街党工委书记熊传胜常常把这句话挂在嘴边，更把后备干部的培养落在日常。无论是赴黄冈市红安县、麻城市取经共同缔造经验做法，还是上级部门组织的业务培训、交流学习，金口街都尽量不落下任何一个后备干部。

为检验后备干部成色，由江夏区委组织部提级管理，建立后备干部一人一册人才档案，村党组织负责日常管理，街道（办事处）、管委会党（工）委负责考评，构建完善“大学毕业生-村‘两委’后备干部-‘两委’成员-党组织书记”培养链条。目前，选聘在岗的村后备干部已有99人进入“两委”班子，9人当选为党组织书记。

激活发展链  实用人才筑优势

“本次学习培训为我们指明了目标方向，注入了强大动力，我们要借鉴此次学习成果，积极探索开发乡村旅游新模式，通过企业带动乡村发展，把农村土地盘活，吸引更多游客留步，体验乡村美好生活，更好地实现乡村振兴。”今年5月，参加了“新农人”培训后，金口街霄垚农业公司的负责人庞在虎收获满满。

今年，江夏区选派农业企业代表和产业发展村党组织负责人分批赴杭州、苏州学习智慧农业、乡村旅游、农业用地及融资、直播电商、品牌建设等课程，为新时代背景下江夏区“新农人”的成长提质赋能。

以鱼理草，以草控水，虾蟹混养，鱼草平衡……祖籍山东的张秀梅博士扎根江夏区偏远的湖泗农村打造生态养殖示范基地，将夏祠村、科农村的浑水虾养成了清水虾，实现了由高投入高污染的精养渔业模式向无污染可持续的生态渔业养殖模式转变。

在湖泗街党工委的支持下，张秀梅团队养殖池塘边的田埂得到了修缮，再不复从前一下雨便泥泞得难以下脚的境地。对张秀梅而言，扎根农村，是她不断拓展养殖品种和养殖模式的广阔舞台。“改善村里的水环境，养殖基地还能带动周边部分居民就业，也算是利用自身的技术和知识为乡村振兴尽一份力量。”她说。

通过提供技术指导、开展技能培训、给予政策倾斜，一大批像张秀梅一样的“土专家”“田秀才”脱颖而出。江夏区“两代表一委员”中，涉农人才占18.1%。

建强共富链　产业人才聚合力

“携手共进，以文化人、成风化俗，为乡村振兴发展贡献智慧和力量……”2018年，江夏党员乡贤企业家联盟成立。

这是我省首个将党员、乡贤和企业家三种不同身份人群聚集在一起的组织。通过持续开展线上线下“微峰会”，召开回乡能人座谈会，开展能人问计，吸引海洋村“最美民宿”创始人杨驰升等400余名能人回乡创业，解决就业1.2万余人，募集慈善基金364万元。

发挥国企“能人”优势。江夏区用好用活“国企联村”“村企互联”等载体，择优推选25个基础条件好、发展意愿强以及有投资关联的农村片区，与11家市属国有企业、8家区属国有企业和民营企业结对，推动农家畈田园综合体、橙一营地等一批产业项目落地。

今年3月，武汉文旅集团推出的“国企联村”首个特色农旅项目“江夏林语未来村”在五里界街开园。项目专门设立运营公司——武汉童语欣旅游发展有限公司，既注重产业增值收益更多留给农民，为当地提供就业岗位，又丰富企业运营模式，让村民变股东、资产变股权、人人领分红，大大激发了村集体和村民的积极性。

公司总经理胡荣是一名乡村职业经理人，懂农村、为农民、会管理、善经营，在乡村资源收储、开展乡村文旅活动等方面具有丰富的经验。在她看来，江夏林语未来村的发展离不开两个字——聚集。“不仅仅是聚集更多人过来玩，更要聚集更多有文化、有理想、有活力的人来就业创业，共同建造一个真正的未来村。”

功以才成，业由才广。“江夏区将不断做强组织优势，通过组织引领激活人才引擎，让人才主动融入乡村、建设乡村，着力把人才优势转化为乡村振兴的驱动力，让希望的田野未来更美好。”江夏区委组织部相关负责人表示。

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策划\中共武汉市江夏区委组织部

来源\武汉宣传

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