实习|美国大学生找到工作的秘诀
据商业杂志《克莱恩》（Crain’s）报导，一家专门培训企业CEO领导能力的网络公司Vistage Worldwide，做了一项调查，发现纽约市52%的公司老板，对刚毕业的大学生不感兴趣。
很多行业如金融服务和以盈利为目的的教育产业，都面临着市场波动，所以这些公司对投入和支出非常小心。由于刚毕业的大学生没有工作经验，需要培训，所以相关预算是第一个被砍掉的。当然，纽约不是唯一不欢迎大学应届毕业生的地方。据“经济政策研究院”（Economic Policy Institute）的统计，去年全美应届毕业生的失业率达到了7.2%；而在2007年的时候，这个数字只有5.5%。
有鉴于此，芝加哥大学本科学院自两年起就设定一个野心勃勃的目标，准备将Jeff Metcalf实习计划的参与者两倍，从而使所有的新生在本科阶段拥有至少一次的受薪实习机会。本次实习计划的扩充将使每年Metcalf工作实习和研究的人数达到2000，这样所有2018届学生在他们毕业之前均会有至少一次实习机会。类似的承诺是来自于本科学院严格的博雅教育以及毕业后职业发展的充分准备，这在全美高等教育系统也是非常少见的。所有Mefcalf参与者都将获得实习单位支付的薪水。
本科学院正采取措施增加额外实习机会，保证使低收入家庭的新生在他们第一年暑假就将得到实习机会。好几家大型公司，如伊利诺伊州的Blue Cross和Bule Shield公司，已经接受学校的邀请来接受此类学生实习。对于许多实习单位而言，高素质的学生是最大的吸引力。本科学院院长John Boyer说：“学生在校期间获得的诸如发表独立见解和善于在非常复杂的领域成为专家等技能，在实际工作中被证明是及其有用的。我们坚信芝加哥大学学生接收的完备博雅教育所具有的价值为雇主高度评价。”
从1997年，Metcalf实习计划已经成长为一项由来自于不同行业的500个公司、非赢利组织和研究机构向学生提供带薪、有意义、且收到普遍欢迎的项目。仅在去年就有创纪录的1000位学生参与了此计划。初此之外，本科学生可选择参与职业发展中心提供的超过600项职业相关的旅行计划。他们还被鼓励参加该中心八项职业训练计划，该计划在商业、科学、教育以及艺术等领域提供相关的资源和发展机会。“我们希望尽可能多的学生能够发展业关系网以便更好地定位今后的全职工作。”Meredith Daw，助理校长及职业发展中心主任说，“我们会为学生们在他们提供最需要的时候提供合适的机会。”
现在公司认同的做法是“实习”。招聘人员更愿意雇用那些在他们公司实习过的学生。比较起来，实习生被雇用的比率比没有实习经验者多20%；实习过的学生一旦工作之后工资也较高，他们平均年薪为4.8万美元；而没有实习过的毕业生只有3.8万美元。
芝加哥大学2014届学生Jame Ebert在入校时就开始考虑其职业教育。Ebert说：“我看到所有的同学在其实习中都获得了金融行业的实战经验，我希望跟上他们的脚步”，他当时的专业是经济学，现在已经成为一位在纽约JP Morgan公司工作的投资银行家。Ebert指出职业发展中心的咨询老师帮助他修改专业简历和提高面试技巧，让他在一家位于芝加哥的投资公司了争取到九个月的实习机会。通过这次实习他获得了JP Morgan的全职工作，JP Morgan也是Metcalf实习单位之一。Ebert回顾道: “每一个的Metcalf的实习经验都为后来的工作创造了机会，如果没有Metcalf项目，我是不可能有今天的。”
佩斯大学（Pace University）的职业咨询主任克鲁兹（Helene Cruz）说，公司把实习生作为他们的人才库：“虽然雇用刚毕业学生的做法还存在，但是不像过去那么流行了。”所以她建议，高校的学生一定要提早行动。在过去的4年里，有实习经验的高校生已经达到了62%。“你要利用一切可以利用的条件，你不能等到3、4年级的时候再开始你的第一次实习。”她说，学生们在大一的时候就应该找实习单位。
而之前Ebert的案例证明在今天的就业市场中对于本科学生而言工作经验是多么的重要。“多年以前，学生没有什么工作经验的话，也可以在毕业前找到工作。但是现在的就业市场期望学生在学校就读期间就拥有专业领域的工作经验。”芝加哥大学职业发展中心主任Daw进一步解释道。
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