作者：欧迪
转载：经管之家
据券商中国报道，11月5日比亚迪第十一事业部一名36岁员工在出租屋猝死，其在西安工作的打卡记录显示，10月份有26天工作时长都在12小时左右。从10月28日到11月3日，该员工连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。
警方出具的调查意见告知书显示，已排除刑事案件。但因未做尸检，具体死因目前尚未明确。其家属认为，或与生前连续超时高强度工作相关联。据了解，该员工出生于1985年5月，今年36岁，还没有结婚，着实让人唏嘘。很多网友表示“生活所迫不容易”，还有人戏称“打工人连驴都不如”。“加班”、“熬夜”、“猝死”、“内卷”……这一系列的职场关键词早已不再新鲜，一边令人厌烦遭到唾弃，一边又让人无奈只能接受。职场打工人要不要抗争？企业又该何去何从？我们一起看看下面这些企业是如何做的。11月中旬，据网传图片显示，山东浪潮集团办公室内挂上多幅鼓励加班标语牌，让网友大开眼界：“有空就去‘加班’吧，去完成那些我们还未完成的事！”用这种直白的方式鼓励员工加班，也是让网友们直呼“好家伙！”并评论称：“真的是一个敢写一个敢挂”，“还是赶紧举报吧”。据齐鲁网报道，记者就网图真实性与浪潮多名员工进行交流，得到反馈称“是真的”、“之前就有消息”、“前台开会刚说的”。15日下午，济南市劳动保障监察支队工作人员告诉记者，他们已经在网上看到关于浪潮加班标语一事，将前往浪潮集团调查此事，具体情况等调查结束后才能知晓。该工作人员介绍，如果企业把这些标语落实到规章制度里，则违反现行的劳动保障法律法规，会纠正这样的行为。事件在网络发酵后，潮集团就分公司办公室悬挂加班标语一事发布内部通报：浪潮软件综合与安全管理部员工于某在未经部门负责人审核具体内容的情况下，联系某文化传播有限公司将文案材料布设到浪潮软件6号楼南一层办公区域，造成不良影响。为此，对浪潮软件在集团内进行通报批评，浪潮软件对相关人员不按程序办事及作风不严谨的情况依规作出相应处理。前有“996是福报”、“混日子不是自己兄弟”的豪言壮语，后有“工作996生病ICU”的自嘲段子，虽然“拿命工作”没有得到社会大多数人的认同，但人在职场身不由己，为了五斗米只能选择忍气吞声。据“梦想家”发布的《2020办公行为报告》统计，2020年平均每天有46.13%的用户存在加班行为，平均每天有20.2%的用户工作10小时以上，这两个数据同比分别增长17%和8%。北京有21.77%的用户每天工作时长超过10小时，凭借这一数据，北京也成为当之无愧的“加班之城”。针对加班带来的社会负面效应，大厂们已经开始着手应对。今年6月，腾讯光子工作室就宣布每周三强制6点下班，6月14日起全面双休并禁止连续两个休息日加班。随后快手科技直接宣布，7月1日起取消大小周，员工按需加班，并按规定支付加班工资。就在“取消996”话题不断刷屏之后，字节跳动、阿里、格力等也纷纷跟进。11月1日，字节跳动将采取10-7-5工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作5天。在工作日7点后加班需提交申请，最低可申请0.5小时加班。这一说法得到部分字节员工确定。11月4日晚消息，阿里部分业务部门试行了一个月强制7点下班制度，具体为：6点后不准拉会，HRG7点催下班，组长7：30后不准在公司，8点熄灯一半，8：30全部熄灯。11月22日，格力电器对外发布了实行双休工作制度的通知。就在大厂纷纷带头取消996之际，有一部分年轻人却高兴不起来。几个月前，字节跳动也发起取消大小周的投票调查，结果不支持和支持取消大小周的双方得票率不相上下。反对取消加班的员工给出了两大理由：一是收入大幅减少；二是工作量并未减少。
大厂们取消加班，是对政策的回应，亦是对社会矛盾的妥协。而员工考虑的更多的是收入是否能满足自身物质上和精神上的需求。相比较“健康”，“高薪”更具吸引力。在大多数年轻人的眼中，忙碌=高收入=事业的成功，高收入不仅能给自己带来满足和安全感，让未来生活充满更多可能性，更多的是在同龄人中多了一份自豪和骄傲。谁会和钱过不去呢？大多数员工反对的是“免费加班”，而钱给到位了，加班就变得合理起来。这种物质上的满足带来精神上的快感，是具有一定的成瘾性，让人明知道996的危害却不甘离开。如同喝一杯高糖的奶茶，即使会伤害身体，但却很享受多巴胺带来的快乐。这也就是为什么现在的90后和00后，一边喊着要佛系要躺平，一边依然选择高薪996的原因。正如有些评论所说：“被996改变的，是无法通过取消996复原。”社会问题从来都不是简单的加减法。在光鲜的朋友圈的背后，隐藏着“社畜”们多少加班焦虑的难眠之夜？但相比996，让职场人更害怕的恐怕是35岁危机！有多少人在35岁之前拼命996，就是为了在35岁之后还有资格能继续留在业内不被淘汰？职场中，“35”是一个比“996”、“007”更让人恐惧的数字。11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案。员工在腾讯法定退休时，享受三项福利：3、退休荣誉金：包括服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。几天之后，在11月9日，腾讯再一次提升员工福利，全面升级员工“职业里程碑”关怀方案，改进后的具体方案为：
1、里程碑节点从原本的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益；2、工作年限满15年后，可以选择提前退休，解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”，又或者可以选择继续在腾讯工作。腾讯的这项福利政策的背后，其实有着更深的用意。这里简单的说三点：一是看似退休计划，却不是养老计划，实则是对优秀人才的筛选和留存，也为团队补充新鲜血液提供了机会，因此称为人才的优化计划更为妥当；二是让大龄员工更体面的退出，与其被内部优化淘汰，不如拿着“退休福利”高兴离开，既保障了劳动者的权益，又为企业避免了不必要的争议；三是不养干不动的人，鼓励员工主动脱离企业，通过创业或者去中小企业，在社会上继续发挥价值，毕竟大厂出来的员工，在行业内都是非常的抢手。经过了数十年的信息化高速发展，各行各业都出现了井喷式的崛起。中国社会迎来翻天覆地的变化同时，也面临着诸多就业问题。而企业中不少弱势群体的生存处境，也牵动着大家的心。要发展，但更要高质量的发展，人才成为企业的核心资源和核心竞争力之一，对人才的态度也在某种程度上折射着企业的人才观。90、00后甩不掉996的噩梦，而70、80后则被35岁危机所困扰，正如50、60后经历的下岗潮一样，这是每一代人职业生涯的宿命。历史的车轮总是滚滚向前，但以人为本的价值观，却不应该被忘怀。企业应该承担起更多的社会职责，特别是行业巨头企业，一举一动都会起到示范效应，毕竟只想着压榨劳动力的企业，是很难有创新能力和持久的动力，借用网上流行的一句话形容：“格局小了，路走窄了！”相关阅读：
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