优秀青年学者的成长之路——祝贺新一批博士后和专职科研系列人员成功转聘！

编者按：“十四五”以来，中山大学以“适度规模、优化结构、注重质量、追求卓越”为基本原则，打造高素质教师队伍。学校积极推行分类评价机制和“代表性成果”制度，开通转聘专任教师和附属医院副研究员职务的专门通道，促进优秀人员脱颖而出，成为我校青年学术骨干，并逐步成长为省部级乃至国家级青年人才。他们的成长与学校的发展同频共振，就像一颗颗闪亮的新星冉冉升起，他们的成长之路也给我们带来了很多启发和鼓舞。

2022年10月，又有新一批博士后及专职科研系列人员通过评审。该批次共有20名申请人参加学校评审，其中11人转聘为副教授职务、2人转聘为附属医院副研究员职务。

现在，让我们一起了解这些优秀青年人才

关注哪些科学问题

取得哪些学术成果

未来研究课题方向

承担哪些课程教学

转聘为副教授职务

转聘为副研究员职务

学校一直高度重视博士后及专职科研系列人员的培育工作，为他们提供更多的创新发展机遇、更为广阔的科研平台、更加多元的职业路径。此批博士后及专职科研系列人员的转聘为我校教师队伍注入了新鲜血液，增强了我校师资队伍活力和发展动力。我们真诚期待、热切盼望各地英才选择粤港澳大湾区这片沃土，选择中山大学这所百年名校，共同为国家富强、民族振兴和人类进步做出自己独特的贡献！

请关注中山大学人才发展办公室微信公众号，了解更多中山大学招聘信息，我们真诚地期待您的加盟！

 END

● 更多信息请关注 ●

人力资源管理处

人才发展办公室

中大人才招聘小程序

中山大学人才发展视频号

● 推荐阅读 ●

- 中山大学人力资源管理处人才发展办公室 -

编辑：方成伟

初审：郭永松

审核：刘潇潇 于洋

审核发布：莫华