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财务自由实证 #27 | 预算体系大升级

也谈钱 也谈钱 2021-11-10
财务自由一直是我个人优先级最高的财务目标,从懵懵懂懂到制定具体的财务计划,再到如今渐渐靠近终点,已经走了五六年。

为了能够更加透明、中立地证实普通人财务自由的可能性,从 2019 年开始我决定公开自己的财务进度,成为这个系列内容——财务自由实证。

我的目标——工资理财实现财务自由。不追求大富大贵,但求能够不再纠结生计这些琐碎问题,在重大选择面前获得更多的人生选项,不再瞻前顾后。

有兴趣参考这个实证的朋友建议先看看之前的引导篇,制定你自己的财务自由计划和我一起财务自由。这里还有两个资源对于大家理解实证会有很大帮助。

我给自己定下的目标是 30 岁前积累 500 万人民币金融资产, 根据资本市场的历史收益情况,这笔钱对我来说大致可以每年产生 50 万的“睡后收入”,足够支撑我选择自己想要但收入也许没那么稳定的理想生活。(大家可以参考我的思考和感悟,但不一定要参考“我”的目标,找到“你”的目标)

计划进度

当前财务自由计划完成度 94.9%(当前资产 ÷ 目标资产),相比于上个月增加 1.1 个百分点,历史新高。

我的本轮计划开始于 2017 年,从 2019 年 4 月开始公开实证。实证以前的本金 + 收益共同作为初始本金记录,实证开始后截至目前年化收益率 23.10%,浮盈 150 万。

(投资收益的记录工具说明戳这里~)

预算及储蓄

这个月我们的预算思路有个很重要的转变,后面说。

「因上努力,果上随缘」,收益是「果」,主业努力多赚钱、践行预算少浪费、不被短期波动干扰坚持投资才是一切的根源

为了保证储蓄率,我们家每年会制定一次家庭年度预算,2021 年度依然沿用 2019、2020 年的预算计划,每个月 2100 欧元的预算。预算节余或者超支会累加到下个月的预算中。

财富积累就是把宏大的目标拆成可执行的每个小目标,财务自由始于最初简单的预算制定和储蓄。

这个预算和开支图包括了我们生活中 除了下面备注部分提到的一次性大额开销外的每一笔开支,也包括旅行、医疗和意外开支等等。下图是我们的具体预算分配,也会根据实际情况进行调整,但是总额上限 2100 欧元是固定不动的。

2019 年 3 月实证至今没有计入预算的部分:

  • 2021 年 2 月春节公众号发给大家的红包;

  • 2021 年我们会买房,首付、中介费、税费这些也不会算进来,但是杂费和月供会全部算进预算。

愿望清单

思考再三,我俩还是决定不买电视了,窝在沙发上看电视太杀时间,还是找点其他更好的娱乐活动。平时刷剧就在餐桌上用笔记本也挺好的,比较好控制时长。

愿望清单“致命三问”是我非常喜欢的两个工具。想买一个东西先不要急着剁手,放进愿望清单里缓冲一下,思考优先级,再根据预算行动。

可以砍掉不少无用的消费,并给真正需要或者喜欢的东西留下了更多的预算,改善生活的同时,反而降低了总开销。这两个工具的目标不是为了尽可能少花钱,而是在不超出预算的前提下,买到自己真正喜欢的东西

我比较推荐的工资到手后的优先级顺序:

  1. 储蓄/投资,先储蓄投资再消费;

  2. 活着,房租水电,基本生活;

  3. 愿望清单里的重要项目;

  4. 其他杂七杂八的。

我的投资组合

继续躺赚,具体大家请看最新一期十年之约系列,更完整一些。

预算系统有重要升级

话说有一天也太和我聊天,问了个问题:

你说公司做成了一个大项目,赚了一笔钱,或者取得了阶段性进展啥的,是不是理应奖赏一下员工?

假如项目结束就那么完事了,啥表示都没有,没有加薪、没有奖金,是不是几次下来员工就没有积极性了?

我一听,这老板也太差劲了吧,这点账都算不明白,跟着一块吐槽。

然后也太随后又问了:

那你说我们实现一些阶段性的目标,或者有一些意外性收入的时候,却没有额外的预算作为奖励,依然该干啥干啥,是不是也差不多?

就……我好像被套路了呢……

但是我一想确实也是这么回事儿。我们现在的预算方法每月都一样,少了点变化和期待的感觉,之前还真没往这个方向想过。确实就有点像只有基本工资,却没有奖金提成。

当生活有进展或者有一些额外收入,适度给自己一些物质奖励也是个不错的正向循环,下次会更有干劲,没准还能发现更多额外收入。

……

所以也太提议把预算和收入联系起来——

出现「非经常」的收入时,比如奖金、退税、卖二手啥的,或者「意外」的投资收益,比如套利机会,我们就商量着从额外收入中拿出来 50% 特批一个专门的「奖励预算」。

做了个大致的算术题,假如我们获得一笔 2 万元的额外收入,对比是否拿一半出来设置奖励预算:

  • 如果我们不设置奖励预算,我们的本金能会因此多增加 0.2%;

  • 但如果用一半来设置奖励预算,我们当月的消费预算却能因此增加 160%

感觉确实完全不同。

一来,奖励预算都来自额外收入,不会影响我们的储蓄进度和消费习惯,也不会像日常预算那样涨得上去却很难降下来(担心习惯了高消费,以后遇到困难和意外很难重新适应)

二来,论金额,奖励预算对未来只是 0.2% 的微小助力,对当下却是非常大的改变,改善明显,有快乐凭空产生的感觉~

三来,除了享受当下的惊喜,还能带来一点期待感,想要多花钱就要多赚钱,对以后也是个激励。

哈哈,想想还真挺不错的。

连我这种一向标榜自己不爱花钱的人都有种莫名的期待。而且,还是在没想好要买啥,钱也不知道啥时候来的情况下 

但直觉告诉我,这个改变后面一定会给我们带来很多惊喜,我俩就果断拍板通过了。

「奖励预算」这个思路也供大伙参考~

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