求助：有机会入职高校，但只是人事代理岗无编制，要不要去？| 周四话题
匿名网友求助：
某211高校行政岗，人事代理，无编制，要去吗？
本人女，硕士毕业，前几日接到某211高校的offer，行政岗，正好跟我学的专业对口，但是是人事代理，貌似现在大学行政基本是没有编制的了，当时说是跟有编制的是同工同酬，学校待遇还行，眼看着很多本科学校都要博士了，我也很珍惜现在的工作机会。但是家里很多人认为人事代理就是临时工，可能随时面临解聘；人事代理，虽然享受的待遇一样，但是没有编制我真的很没安全感......纠结，去不去呢？
@匿名网友：没编=不稳定随时可以让你走人＋工资很低＋干货能力退化＋升迁无望（大概熬到上一批有编的现在三四十的到五十多退休了你才有可能，还只是有可能，而且那时候你一辈子也就那样了是吧。）
示**光：楼主不必过多纠结这个问题，以后人事代理是趋势，很多高校都这样了，待遇到位就可以。
@匿名网友：我们学校的好多老师就是人事代理，也没有随时被辞退啊。就看你的能力了～
@miranda661988：没有编制等于长期临时工，时间越长差距越大，并不是做几年就能进编的，慎入。
浮*****2：其实没有什么，如今高校硕士基本都是人事代理，重点大学博士也是人事代理，总体来说还是稳定的，至少比私营企业稳定，至于待遇，大部分学校人事代理实现同工同酬，只是代理人员要交养老保险，医疗也是社会医疗。去吧就这，
p****i：好学校大部分是人事代理
马**斯：高校以后的编制越来越没意义了
前段时间，网络热议的某高校若干名硕士教辅人员被通知不再续签合同事件，使得编制外人事代理这一问题再次暴露在大众视野中。
人事代理制度是当前高校人事制度改革中的一项重要内容，也是深化高校人事制度改革的基本要求。高校人事制度改革的突破对促进高校人力资源的合理配置和人事工作的科学管理具有积极的作用，也为高校进一步深化人事制度的改革带来了前所未有的机遇。
图片来源于百度图片
长期以来受传统观念的束缚，大众对人事代理制度这种新的人事管理方式缺乏了解，甚至心存疑虑。不少教职工由于传统人事管理概念的影响，对用人单位依赖性很强，实行人事代理，自己就等于是被推向了社会，相关的福利待遇、晋升、职称评定也存在不确定性，甚至随时会面临被辞退，而对此产生一定的抵触情绪。
有机会入职高校，但只是人事代理岗无编制，要不要去？
（本文部分内容来源于小木虫、网络，如有侵权，请联系侵删）
PS：如果您目前处于某种困惑状态，
或者有觉得值得探讨的话题
欢迎留言或私信小编哟！
点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。
大家都在看
热门资讯
3.武大教师聘任改革“非升即走”引热议，高校师资引进“严标准”或成趋势
热议话题
1.“非升即走”的实力高校VS在编普通院校，你更愿意去哪个？
本网站创办于2007年，专注于发布大中专院校、科研机构、事业单位、知名企业、中小学招聘信息的网站。具有专业性强、信息真实丰富、公益性强的特点。