官宣：缩编5%，“铁饭碗”岌岌可危
最近正好开会，关于改革的建议是一条一条地上热搜，时不时就有网民朋友来一句：“建议专家不要建议”。
虽然建议不一定落地，但最近一些官方消息的发布，确实让有编的没编的人都慌了。
近日，包含5%的比例编制精简在内的几则官方新闻，无一不透露出：以后编制可能既不能保证100%稳定，且考编还更卷了。
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01
第一个消息：人行分支机构改革
前段时间，有个央行编内的朋友告诉我，她可能要“下岗”了。
我说：“你都快十年工龄了，还是体制内，我失业你都不会下岗。”
她说：“那可不好说。”
聊起这个话题到现在，已经有一个月了。直到3月7日下午（也就是昨天），人大第二次全体会议举行后，根据提请的最新议案——
“统筹推进中国人民银行分支机构改革。撤销中国人民银行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行……不再保留中国人民银行县（市）支行，相关职能上收至中国人民银行地（市）中心支行……”
……干了十年的岗位说没就没，这改（一）变（刀）来得就是这么猝不及防。
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02
第二个消息：精简中央国家机关人员编制
相比之下，这则消息更加重磅，7日下午一出，直接引起热议。根据官方最新提请议案的内容要求——
“精简中央国家机关人员编制”“各部分人员编制统一按照5%的比例进行精简，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。”
对此，很多人表示了困惑——
“国家机关人员编制指的是公务员吧？不是，考都考上了还能给人收回啊？”
“最近不少地方省份考公扩招呀，而且有的还提高了年龄限制，40岁也能考了，这里精简编制岂不矛盾吗？”
其实，这里有三个注意点。
（一）编制与招聘的关系：缩编并不等同减少招聘。
打个比方：A单位原来核准的编制是100个，从现在开始只有95个，假设A单位现在人员编制是满编的，100人在岗在编，那么就不招人了，等退休，退6个人的时候，才开始招1个；假设，A单位人员编制没有满编，95个编制，现有只有80个人，那还可以招15个人。
（二）中央国家机关与地方政府的区别
根据新闻原文，是精简“中央国家机关人员”编制，不涉及地方政府，那么地方政府根据本地需要，扩招也是有可能的。
而如今全国多地扩招编内人员，一是因为这两年老年化，退休的老员工多；二是为了缓解就业压力，社会失业率提高，体制内要消化一批劳动力。
（三）收回的编制不是取消了，而且留用其他部门
有人看到“收回编制”就以为编制白考了，这就收回了，但其实体制内的编制流动池依旧在起作用。
这里的“收回”可以理解成“转移”，多余的编制挪作他用，按照原文字面上的理解，原本在体制内边缘部门的编制，很可能调去一些重要领域的部门使用。
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03
第三个消息：建议大幅裁减非必要事业单位和人员
3月7日，第十四届政协委员，北京大学国际关系学院教授、中外人文交流研究基地主任贾庆国向全国政协提交了新提案。
同时，教授发文称：“建议大幅裁减非必要事业单位和人员。”
近几年，对事业编制的“大刀阔斧”，已经让许多包括高校在内的事业单位，在招聘新人时都不提供编制了。
尽管这篇提案已经类明了“非必要事业单位和人员”是指：各类行业协会、学会和协会、原来管理计划生育的部分机构和人员等。
但最终政策一旦落地，这个「非必要事业单位」的范围会不会进一步扩大？可能就需要如今许多备考编制的朋友们多多思考了。
如果你是为了上岸编制，而不挑地区和单位，这把悬在头顶的达摩克利斯之剑，很可能迟早有一天会落下。
缩编是大方向，精简机构、精简人员、收回编制……如果想要上岸，还是趁早最好。