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九成高校门槛提到博士,硕士如何“捡漏”上岸公办本科?

几木 高校人才网V 2023-02-26


最近看到几篇高校招聘信息,不禁有些感慨,2023年的内卷程度又是“地狱”级的。


“九成高校招聘的门槛已经提到了博士”的说法,其实去年就有了,但很多人不以为然。


毕竟全国三千多所高校,其中民办也有接近700所,内卷至此?不至于吧!


近一年里,多少高校招聘门槛已经升级?一起来看


1.上半年还招硕士的高校,时隔半年,同岗位就已经「只要博士」。


信息来源:某公办本科高校官网


2.许多高职高专以及独立学院,部分专任教师要求已经提到了博士,或者直接标明“硕士岗位,但博士优先”。


信息来源:广东省某独立学院人事处发布的2023年招聘公告


3.前几年对硕士十分友好的民办高校们,二月还没过,新岗位的招聘要求一出——“只要博士”四个大字,给刚做好简历的硕士求职者们迎面泼上了一盆凉水。


4.甚至博士学历都不太够了。部分高校新规定:应届博士想来做大学老师,先做几年博士后再说……


信息来源:北京某公办本科高校人事处官网


以上种种现象,让人想问一句:高校的招聘门槛集体升级,普通硕博该何去何从……


01为什么高校招人门槛集体升级?各方面其实有迹可循

全球大厂裁员,全国经济放缓,高学历人才群体纷纷把求职目标望向体制内。


一些高校的招聘公告虽然门槛是硕士,但是真正报考的人中,光博士的数量就已经超出了计划不少。


“碗”就这么大。

硕士博士说:“你就不能换个大点的「碗」吗?”

高校说:“不能,学校预算就这么多。”


于是乎,为了节省筛简历的时间优化人才结构,高校决定:反正最后优中择优大部分选上的也是博士,那我干脆门槛就定博士

高校招聘博士人才的好处——


  • 既不需要学校额外花钱花精力,培养本校硕士教职工去读博;

  • 也不用担心引进的硕士老师哪天想提升自己留岗深造,原来的工作还要找其他老师顶上;

  • 一旦现有的硕士老师有了更好的去处,学校需要再花一笔预算招纳新人;


  • 博士数量够了,以前叫“学院”的高校可以更名为“大学”;

  • 博士学历的专任教师在70%以上,高校能更快申请硕士点博士点;

  • ……


于是,当硕士还在焦虑“怎么我能报的高校岗位这么少?”


高校人事处的老师已经拟好了新的招聘公告,就等领导审核通过……

“能选博士还得选博士,安家费一给,人买了房又不好跑,“青椒”稳定,学校省心,多边共赢,简直赢麻了。”


不过博士也不是全然无烦恼了。


一些公办高校招聘,光学历是博士还是不够,教职落实的前提是博士后工作经历。


究其原因,还是博士后带来的科研成果能直接有利于高校


与其和博士们拉长战线,给了教职以后学校还要等待没有“出生”的科研成果。一些高校的做法是——

“你(博士)先产出,质量数量达标了我再给你教职,至于编制到时候再谈。”


由于高校岗位是稀缺资源,占主导地位的高校属实把“用人之道”玩到了极致。


用最少的成本招到最好的人,把有限的资源投入到精英中,高校只需要提提门槛,就几乎把最优质的资源都收入囊中。


既然如此,作为高校求职者群体中的大部分人群,普通硕士还能去高校工作吗?


02想去公办高校工作,普通硕士如何成功上岸?

普通硕士想要去高校工作,最多的选择是民办高校,而入职民办高校难度相对较低,所以,公办高校的“捡漏”机会,硕士们一定不要错过。


在之前高校人才网V发布过的《双非硕士,如何入职公办本科的教师岗?》一文中提过:“公办本科高校的硕士教师岗,其中一个特点就是单位有人才引进硕士计划。”


举个例子——

比方说,广西民族师范学院在《2022年第二次公开招聘硕士层次人员公告》中,计划招入的硕士总共是49人;


该校招聘岗位有:专任教师岗、辅导员、行政管理岗;

招聘专业范围:很广。既有化学生物这种冷门的,也有计算机工程等热门专业,会计马克思等人文学科的人才也有需求;


年龄要求:除了辅导员是30岁以外,其他岗位40岁以前就可以;


其他要求:除了舞蹈老师和公管老师有证书要求,其余岗位都是无。


待遇:写明了“参照在编在职人员管理,工资待遇、晋升机会与实名事业编人员完全一致”。


要求不高,待遇不错,应该会有不少硕士都符合报名要求。但是!


根据后面学校官网发出的《资格审查合格名单及考试安排》的公告显示,仅有75人报名审核通过,直接证明报录比连2比1都没有


并且,还有四个岗位因为无人问津而取消招聘计划,八个岗位因为报名人数不够计划人数,开考比例调成了1:1……或许可以这么说,报名即上岸。


信息来源:广西民族师范学院官网


这么来看,普通硕士如果只想上岸公办,也不是没有机会。


03最后

今年还是要给继续卷高校的硕士博士们提个醒儿——


高校坑位越来越少,尽早上岸得到不仅是一个工作,还有比人家多的高校教学经验和工龄。


要和时间赛跑,高校去年招人要硕士,今年招人要博士,也不知道明年会不会是博士后了。


如果选择很多,挑挑拣拣没有问题,如果求职过程很被动,不如先就业再择业,总比空耗光阴要好。


再分享一个硕士求职公办高校的经验:有些朋友已经想好了未来要发展的城市,那么相应的,可以搜索一下这些城市中和广西民族师范学院类似情况的高校。


高校发展有固定要求,如果学校去年没招满计划数量硕士学历专任教师的情况下,今年大概率还会继续招。你比人家关注得早,提前联系,提早准备,比「被动捡漏」更好。


上岸高校能否成功?其实方向和执行力最重要。



今日话题

如何看待“九成高校门槛提到博士,甚至部分高校招教职需要人才具备博士后经历”的说法?

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