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如何亲手毁掉一个体制内的年轻人?看完文章你就懂!
Original
勤奋的叶子君
叶子君的小门道
2024-04-11
01
让他不停地忙忙忙,忙到没有时间自我成长。
想要把单位里那些最好指挥、干活最麻利的小年轻搞废掉,非常简单——
把最耗时间、最伤精力的事情丢给他们做,然后告诉他们“年轻人多干点,成长得快”就行。
他们越听话、越能扛事,就会在被废掉的路上,越走越远。
因为忙碌,他们没有时间和精力去积累和思索,去复盘完成的工作,去摄取更多的营养,去学习更多新鲜技能。
因为忙碌,他们日复一日,被困在手头那点琐事中,成为一个没有思维的工作机器。
忙于写文稿的,就只会写文稿了;忙于办公室打印盖章安排会议的,就只会这些零碎事了;忙于开会代会的,就只能当个木偶人了。
殊不知,一个单位里还有太多的业务要执行,太多的事情要动用情商和脑力去协调,更别提人际关系的处理和维护了。这些都是要花心思去琢磨的。
把空闲时间从成长中的年轻人手中剥夺走,是最直接的一种害人方式。
不仅意味着夺去他的休息时间,更意味着夺去他追求能力进步的资格。
02
使劲夸他、抬举他,让他迷失自我,
让他沉迷于自己的观点不能自拔。
刚工作的年轻人,身上多少都带点锐气,对社会、对工作本身的认同才刚形成,还不怎么成熟,也有错误的苗头和需要矫正的地方。
这种时候,不管他说什么,你只需要不停地点头认可,顺着他的话讲,对于他的观点照单全收,一起夸他喜欢的人,帮着诅咒他讨厌的人,就可轻易达到害他的目的。
因为你与他趋于一致的看法,他会越发喜欢找你倾诉,你也会使他更加沉迷于自己的世界不可自拔,令他的世界观在脑海中根深蒂固,越发相信自己是正确的。
比方说,他被领导批评了,回到办公室来抱怨领导故意刁难他,你完全不必开导他,只需要顺着他的话说:
“对啊,你明明已经很努力了,他怎么能这样对你呢,真是过分”,这就够了。
你的附和,会令这位年轻人的心愈发刚愎自用,听不进领导的劝慰,从而更加坚信不疑自己做的没错。
拒绝进步,拒绝成长,会离正确的方向越来越远。
03
与他亲近,不动声色地套他的话,
然后将他所言慢慢传播出去。
年轻人容易轻信对他表达善意的人,将真实看法一股脑地分享给乐意倾听的人,有心人要抓住这个好机会。
比方说,你可以有意识地走近他,大方地表达你的关心和体贴,让他感觉到你是一个值得信赖的人。
随着大家交往程度变深,便可以视情将重点话题进一步深入,比如:
“你最近常跟着XX领导一起出差,他没什么异常吧?我怎么听说上头在查他?”
“听说昨天你被人事处叫过去帮忙整理选票了?有什么内部消息,快说来听听。”
一旦你充分取得他的信任,他就会忍不住对你掏心掏肺,告诉你他
对人
的喜好厌恶之情,甚至不吝
分享他所知道的“内部情报”
。
到了这一步,你只需要将他的这些话“漫不经心”地告知
给其他
同事,再补充一句“千万别告诉别人,这是小王说的原话”,就能坐等他被坑惨。
尤其是机关里一些尚未定论的内部消息,谁先走漏风声,谁就完蛋。一旦贸然把消息透露出去,他就会是那个最倒霉的人。
04
一旦他犯错,抓住他的把柄就大范围宣扬,
把他钉在耻辱柱上久久下不来。
如果你偶然发现一个年轻人因为疏忽犯的错误,比如文件上有个错别字;
如果他上班时间临时有事先走一步,或是早上迟到了久久不来;
有心人,务必要抓住这个千载难逢的机会,不要去当好人帮他默默掩盖,一定要巧妙地宣扬他犯的这些错,让风吹遍单位里的每一个人。
例如,你可以假装惊讶地大喊:“天呐,小王,你居然在这么重要的文件上写了一个错误字!你快快来看!”
你可以假装到楼下楼下每个办公室去打听“小李去哪了,我有急事找他”,甚至跑到他的领导办公室去问“今天您见到小李了吗?”
经过你这样一宣传,本来没人注意的小事,瞬间就能人尽皆知;本来无足轻重的一次迟到(早退),顿时变成误了大事的偷奸耍滑。
===我是纯良无害的分界线===
写了这么多,其实你也看出来了。我并不是在教你如何害人,而是在提醒你——
如何防止被别有用心的人加害
。
在我们身边,有很多居心叵测的前辈和同事,不能说他们是作奸犯科的坏人,但一定不是什么善茬。
面对以上这几种人,你无需惊慌,只要按照下面几点去做,方可保你平安,小人退散。
一、不要轻信领导口中的鸡汤,盲目傻干,不属于自己的工作和超出能力范围的事,要善于开口拒绝。
切记:超出忍受程度的长期忙碌,对个人发展没有一丁点好处,只会消耗你的内在动力,让你原地踏步,让你越发疲惫,更会
让你的家庭分崩离析
。
二、要保持清醒认知,兼听则明,不要沉迷于自我认知,也要学会睁眼看世界。
良药苦口,忠言逆耳。那些嘴上附和你、宠着你的人,有可能说的只是场面话,也有可能,是心怀不轨的“捧杀”;
而那些喜欢给你提建议的人,话虽刺耳,人虽讨厌,却有可能是真的对你好。
分清是非善恶,不沉迷于肤浅的赞美。这是年轻人走进职场的第一步,更是我们漫长职业生涯中的必修课。
三、防人之心不可无,永远不要对同事掏心掏肺,保持警惕和戒备,不该说的话烂在肚子里。
“祸从口出”是永不过时的真理。在掌握某些重要敏感信息时,必须在心底划出一条界线,哪些是打死你也坚决不能说的话,然后,守好红线,永不越矩。
人是冲动的动物,要克服冲动并不容易,拒绝“头脑一热”式的倾诉式表达。话到嘴边时,不妨先打个岔说别的,等冷静下来,自然就不想说、不敢说了。
四、时刻保持对岗位的敬畏之心,牢记墨菲定律,不要用侥幸心理来对待工作。
当你将果酱面包掉在地上时,贴地的那一面永远是沾满果酱的那一面;
当你抱着不会有人发现的心理,难得早退一次时,永远会有那种800年没往来的同事,恰好跑到办公室来找你。
这是几乎每天都在发生的墨菲定律,也是我们逃不开的魔鬼诅咒。
宁可相信黑暗中总有一双眼睛在等着我们犯错,也别相信自己是上帝独有的那个宠儿。
身正不怕影子斜,咱们防不了刁人别有用心的挑刺,但可以将墨菲定律牢刻于心,抛弃“偶尔一次不会有人发现”的侥幸心理,别人自然找不到你的毛病。
你反复核对,没有错别字,他自然没有大声揭你短的机会;
你平时好好上班,有事时则规范请假,偶尔不在岗,他就算找遍全宇宙也害不了你。
总之,害人之心不可有,防人之心不可无。
想要预防别有用心之人的谋害,你要
做一个谨慎小心的人,从方方面面规范自己的言行
,才能保得职场平安顺利。
—END—
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