为什么说成为领导的心腹，麻烦远比实惠多得多？

在单位里，我们经常看见一种同事，跟领导的关系非常密切，就像领导的小影子那样跟随其后。

领导出差不带别人只带他，领导开会他忙前忙后张罗，平时跟其他同事相处，也是张口闭口“XX领导如何如何”，所有人都知道，他是某某领导的心腹。

这样做，对于靠着考试能力进体制的年轻人来说，貌似找到了靠山。打狗看主人，有了领导这个强有力的靠山，妈妈再也不用担心我受欺负了。

因此，总有很多年轻人，想法设法去接近和讨好领导，通过主动做自己份内之外的事来取得领导的信任，只希望自己的职场之路顺一点、稳一点。

可是别忘了，物极必反。

与领导走得稍许近些，自然对你的职业生涯有帮助，比如信息渠道更加通畅、有好事时更容易被提名等等。

一旦你与某位领导过于亲近，成为“心腹”一般的存在时，却通常预示着，你要大祸临头了。

01

 “马屁精”的帽子，

会掩盖你所有的能力和努力

人是一种高等群体动物，在普遍的群体意识中，又会有非常明显的抱团意识，身份等级相同的人更倾向于抱在一起，共同排斥其他群体。

比如我们读书时，班上成绩好的同学喜欢在一起玩，而不屑于跟成绩差的人混在一起。大家最讨厌的，还是跟老师走得亲近，甚至有“告密”嫌疑的那种人。

在机关单位里也是一样。当你选择与领导走得过于亲近时，也就相当于放弃了一半与同事之间的交情。都知道你是XX领导的人，相处起来自然有所防备，有所芥蒂。

更糟糕的情况是：

你本来就是一个能力很突出、自身也足够努力的人，在为工作付出了不少、打铁足够硬的前提下，领导的赏识只是锦上添花，最终得到你本应得的奖励和提拔。

而这时，你的同事们会作何反应？

羡慕和由衷的恭喜，是肯定的。然而，哪里都不乏善于嫉妒和捏造是非的小人。

他们眼红你的成功，为了给你制造障碍，会否定掉你个人所有的努力，把你混得好的所有原因，都阴谋论地归咎于“XX领导赏的”。

只需要流言的分贝声足够大、引起上级重视，或者一封剑指你与XX领导的匿名举报信，就会给你造成不小的困扰。

毕竟，你与XX领导的关系好，这是大家都看见的事实呀。它和你的提拔结果，是一个非常主观的因果关系判定，并不像1+1=2那般一目了然。

在调查时，上级必须考虑到多方的利益和立场，也可以有多种形式来判断是非；群众谈心时，表达方式也可以颇为“艺术化”。

总而言之，在人心叵测的机关单位里，在个人提拔这一类头等大事上，成为领导的心腹还真未必是“助力”，却极有可能成为“阻力”。

02

首当其冲，

成为领导斗争的附属牺牲品

领导毕竟也是人，也会有倾向性抱团行为，自然也就有被排挤和站错队的时候。

你一旦选择跟着他，站队这种事你就根本没得选，他站错了，你就只有跟着错的命。

很多年以前，我们单位有一位排行第二的副职J书记，与正职关系非常好，正职很信任他，单位里的大事，基本都是这二位共同拿主意。

那时候的J书记，在单位里是一人之下，百人之上，叱咤风云，好不得意。

J书记也有一位小跟班，是他当副处长时就跟着的小王，在他手下干了N年。

作为心腹，小王手里还捏着J书记办公室的钥匙，可以随意进出，J书记人不在时，小王经常去J书记办公室取文件，我们都调侃他为“王秘书”。

领导把办公室钥匙交给他，相当于把一切秘密都给给他掌管，在机关里，这是领导高度信赖的一个重要标志。

那时候的小王，同样跟着J书记一起出风头，虽然才是个科级干部，可就连处长给小王分配工作，都不得不看J书记的脸色行事。

好景不长，后来，单位党组大调整，空降了一位外单位的领导当正职。在工作交接的过程中，新正职与老正职发生了一些不愉快，结下了梁子。

一朝天子一朝臣，在老正职正式调离后，新正职马上开始清理队伍，打造成他喜欢的模样。

第一枪，自然就瞄准了与旧正职关系最好的那些人——包括J书记和几个处长在内的人，由于两位正职的不可说的较劲，迅速失去了原先的话语权。

尤其是J书记，分管的业务处室从最有实权的那几个，调整到了最苦最累又容易担责的几个。级别没变，可明眼人都看得出来，他的地位已经大不如从前。

在这场洗牌中，最惨的就是“王秘书”小王了。新正职来的那一年，他刚巧主任科员满年限，可以参与竞争副处长，如果不出意外的话，本应是板上钉钉的事。

如今几年过去，他却只得到了个四级调研员身份，副处长仍然遥遥无期。其他比他资历浅的人，都已经坐在了他的头上。

一次错误的站队，竟然浪费了他数年的光阴。想来，一切终究是错付了呀。

03

你跟的领导屁股不正？

那就只有自求多福了！

某省直单位，小丁担任党组秘书，负责在党组会上做会议记录，会后出纪要发给各处室。

党组会，是定大事要事的重要会议，比如单位年度预算决算、是否给扶贫点拨款50万元、是否同意对XX同志的提拔等等。

党组秘书，作为唯一近距离接触单位核心大事的一般干部，必须是领导非常信得过的人，才能委以重任。

而这位小丁，就是党组书记（一把手）亲自钦点的，深得他的信任。当了三年党组秘书，记满的厚本子有七八个那么多，常年锁在文件柜里。

突然有天，有人反映到纪委，说单位采购过一批物资，没有经过党组会讨论这一必要流程，是党组书记一人拍板决定的，违背了党纪规定。

纪委马上要过来查会议记录，党组书记得到通知，一时慌了神，迅速找到小丁，让他翻出当时的会议记录，找两行空的，把这项内容给凭空“补”上去。

当时的小丁，心情想必是纠结的。党组会议纪录造假，这是严重的违纪行为。可是领导又如此信任自己，碍于这层关系，也不敢在这个节点得罪他。

思来想去，最终还是动了笔。

然而，假的终究是假的，经不起推敲。在经过大量调查和谈心后，党组书记违规采购物资的行为被认定。

根据有关规定，‘三重一大’事项不经党组会议研究，这是典型的“执行党的组织纪律不够到位”。

党组书记因此受到严厉处罚，而小丁，也因为在纪委的调查前帮忙弄虚作假，提供伪造的会议记录，同样遭到了纪律处分。

官场没有永远屹立不倒常青树，也没有只赢不输的赌局，一旦入局，你就注定了身不由己。

与领导绑在一根绳上，意味着一荣未必俱荣（他是否提携你，还要看他的能力、他的心情），一损却必然俱损。

成为领导的心腹，说白了就是看中了领导手中的权力，想从中得到一些实惠。

而作为别人的附庸品，心腹对领导的个人品性、官场运气，都没有选择权，只能自求多福。

那么又何必，把自己的命运系在别人手中呢？到头来，只能成为一颗随风飘摇的浮萍！

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