考了4年终于上岸事业编，没想到公婆立马翻脸

叶子：

我今年29，从25岁开始想进入体制，各种公务员、事业单位考试都在考，竞争激烈，一直没成功。

今年终于有了好结果，我上岸一家区级事业单位，待遇普通，还没有我在私企的工资高，但胜在稳定，我心里的石头终于落地。

这几年来，我一边考试，一边不停换工作，老公一直陪着我备考，鼓励我、安慰我。我们说好了上岸之前暂不考虑要孩子。

我本来就不是考试能手，要是再怀孕，大个肚子去面试，更没戏。没个稳定工作也没法提供稳定的物质基础，所以想先把工作解决再说。

这次好不容易考上，网站出公示的那个晚上，我们去公婆家吃饭，宣布了这一好消息。

本以为他们会由衷地为我高兴，没想到半个字恭喜都没有，反而立马开始催生。

尤其是我婆婆，振振有词地说，我现在有编制了，XX（我老公）的负担就小了，可以着手要孩子了。

还说了更难听的话：

“我们邻居早就议论上了，你俩结婚这么久，你肚子也没个动静，现在你可算是安心了，也该做点正事了。”

更可气的是，在生育上一向跟我一条战线的老公，这次竟然也被她妈说动摇了，回来的路上跟我说“可以考虑了”，气得我不想理他。

我不是抗拒生孩子，只是作为一个要强的女性，想要在这段新的职场经历中有个好的开始，认真对待一番事业以后再去考虑要孩子。

而不是在同批同事都渐入佳境时，我却回家生孩子了！领导和同事会怎么想？太摆烂了，我不能接受。

职场女性真难！一边是刚启程的事业，一边是催生的全家，无法两全，我该怎么选？

叶子君的回答：

你正在遭遇的困境，的确广泛存在于30岁左右的职场女性中。

生，或不生？这是一个两难的抉择。

生吧，事业面临中断甚至倒退。不生吧，女性黄金的生育期就是这十多年，错过了万一将来后悔怎么办？

并且，你的情况尤其特殊。

你考了4年，直到29岁才进入体制内，相当于你的职场生涯被按下了个暂停键，现在才刚刚重启，这样一耽误，跟生育计划的冲突就更加尖锐了。

不过，你也要充分理解你公婆和老公想要抱孩子的急切心理，你老公为了支持你上岸，已经默默等待了4年。

就冲这一点，你真的要好好珍惜你老公，为了你，他也经历过煎熬，也有过自己的苦闷。

类似的催生，他背着你一定没少承受，只不过怕影响你备考的心情没跟你说而已。

这下好不容易你上岸了，他那种久旱逢甘雨的心情，完全可以理解。

我给你的具体建议如下：

第一，生不生孩子，最终的决定权在你。

毕竟生孩子这事，身体上难受的是女性，付出和牺牲的也只是女性一个人，耽误的更是你一个人的事业。

其他人都是嘴巴上劝，行动上帮，但没有一个人能真切地替你承受上述的一切。

所以，任何人没有资格来强求你一定要生，除非是你自己想生。这也是法律赋予你的权利。

请一定要确认好是你自己想当妈妈了，才去孕育一个孩子。而不是委曲求全为了别人，为了完成任务。

否则，你的心态会很不好，日后工作上受到挫折，也会有怨言。

第二，不要刚入职就马上怀孕，建议入职3个月到半年后再行动。

领导本来就是因为单位缺人，才招了几个带编制的进来。而你一上班就告诉大家你怀孕了，领导肯定不高兴。

尤其是那些跟你同部门的同事，本以为要来个新人，结果居然是个孕妇，即使嘴上不说，心里也不痛快。

更重要的是，刚入职的这段时间，是你融入单位、跟同事增进了解的黄金时期。

要是你用来怀孕、休产假，等你回去上班，会发现自己跟其他一起考入的同事，差距一下就拉开了，这种疙瘩会让你产生习得性无助，越来越没有自信。

好的开始是成功的一半，这份工作你要干到退休，开端决定了未来的职业幸福指数。

反正多的几年都等了，咱也不差这几个月，对吧。

花几个月来融入集体，有了一个比较正面的人设、奠定一个良好的开端以后，再来认真考虑备孕，你未来的路会更好走。

第三，也不建议你为了认真对待新工作，迟迟不敢怀孕。

你自己都说了，体制内工作，无非追求一个稳字。过了试用期后，只要你不犯错，谁也开除不了。

那你又何必像在私企那样，连怀孕都小心翼翼的？怀孕生子是你的正当权力，一定要用起来。

尤其是事业单位这样的地方，天花板低、领导职数少，大家无非图的就是吃口稳定的饭。

说白了，你努力干、拼命干，跟你怀孕后被照顾着干，最终宿命的区别几乎没有。根本犯不着为了工作，不停延迟怀孕计划。

到头来，根本没人留意到你的付出，反而还会有阴阳怪气的闲话传出来，并不会比你婆婆今天说的好听。

没错，体制内很多小单位，无聊的闲人就是这么多。除非你循规蹈矩按既定模式过日子，否则都免不了被议论。

既然如此，你更没必要为了工作牺牲家庭了。过了职业初始跟领导同事的磨合期后，只要你想生，请自由支配你的权力！

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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