那些在单位卖力工作、不抱怨不求回报的老黄牛，最后怎么样了？

01

知乎上有个提问：

上级公布工作任务，总是限时又突发。比如准备检查材料，两天时间，镇里几十个指标，村里几十个指标，一共就一百多个指标了。
两天，时不时电话微信，各种问题，可能推了半年的任务还有村什么都不知道。
这样的任务不止这一次。每一次我都觉得自己被榨干净了。我今天加班包括加班回来明显觉得身体不太舒服。长此以往我不仅心理抑郁，身体也会生病的。
我不懂为什么会这样，我感觉我真的已经没有任何办法了。我要怎么办？

以下是叶子君的回答：

你最大的问题就是——服从性太强，思考能力又太弱。

一个人在生活或工作中，最需要的不是面对的人和事，而是自我体验。

记住，只有你自己好了，你眼中的世界才会好。

一味忽略自身体验去迁就工作、迁就别人，造成的后果只能是：

内在的自我不断坍塌，最终产生强烈怀疑和否定，再也无法回到正常的轨道中来。

所以下次再有类似的超过你负荷的工作来，请开启以下灵魂三问：

第一，你工资几何，前途几量？

这些工作本身的价值，值不值得你总是加班加点去做？

第二，给你布置这些任务的，甭管是上级还是领导，有没有考虑到你的负荷、你的感受？

如果看到你都快崩溃了，能不能增派人手？或者少布置一点？

如果对方完全没有考虑你的感受，那你凭啥对他负责？

第三，你的家庭是否能接受你这种状态？

你说：“每一次我都觉得自己被榨干净了。我今天加班包括加班回来明显觉得身体不太舒服。长此以往我不仅抑郁，身体也会生病的。”

总是这种状态，是否会影响家庭健康和谐？是否会令最爱你的人担心？

工作的初衷，是让生活变得更好。搞成这样，家里鸡飞狗跳，是否得不偿失？

问完这几个问题，我相信，你心中就有答案了。

有些拒绝，不但不是心狠，反而是善良，也是对自己的善良。

而这，正是新生活启航的第一步。加油！

以上是我的回答。

话说到这一点，题主是否听进去了，听进去了多少，我不得而知。

如果题主是我的朋友，我会跟他简单说两个故事。都是真实发生在我身边的。

或许，能让他看到自己的身影。

02

老陈51岁，技术型人才，干了一辈子，有德又有才。在他漫长的职业生涯中，活得跟上面那位题主一样，兢兢业业，老实又乖顺。

他有个宝贝儿子，生得晚，才读高三，据说成绩很好，要冲刺北京的一所985大学。

老陈和媳妇一样，都是知识分子，又都农村出身，一辈子吃到了知识的红利，自然很重视教育。

在儿子高三这一年，家里围绕一个中心点，把儿子的后勤服务好，吃好住好。

老陈一反常态，宁可休息中午时间，也要抢在下班前把活干完，坚决不加班。

那一年的4月，上级来了一纸通知：

为深入扎实推进XXX工作，各单位要派一名技术人才，跟着指导组在全省范围内巡回指导和培训，为时一个月。

领导一看，这专业要求，这任职年限，老陈符合。大笔一挥，老陈去。

老陈接到文件，傻眼了。

上面写着，任务从5月上旬开始，6月上旬结束，遍布全省各地。

如果他去了，意味着儿子冲刺的最后时间他缺席，等他回来儿子都高考完了。

他拿着文件去找领导，要求换人。

摆事实，讲道理，说高考对一个人的一辈子、一个家庭走向的重要性。希望领导开恩，换人。

领导表示，你走了不是还有老婆在嘛？你儿子又不是要你亲自教，能影响个啥？

老陈表示：老婆不会开车，儿子又是男孩，万一身体有什么状况，老婆也不方便。再说了，万一没考好，这可是一辈子的遗憾！

领导不耐烦地表示，你这个同志，还是要以工作为重啊。你自己瞅瞅，其他人谁走得开？

老陈的态度很强硬，来回拉锯战N个回合，也没能说服领导。

分管领导和主要领导甚至一起出面，给他扣帽子，这个说他不讲ZZ不顾大局，那个说他自私自利，说得他跟霜打的茄子似的。

老实了一辈子，他还真没做过什么跟领导对抗的事，从来都是领导让干啥就干啥。

这一次，老陈是真找不到方向了。多年来的工作习惯告诉他，必须要听领导的，但使命又不允许他缺席儿子的高考时光。

就在场面陷入僵局时，又一纸文件让老陈看到了希望的曙光：由于上级有更重要的任务下达，指导培训工作推迟至9月后完成。

警报解除。老陈深深吁了一口气。

但从那以后，他整个人都变了。

哪怕后来儿子顺利读了大学，他也再不曾像原先那样铆足力气干过。

后来一轮提拔，老陈的名字被领导暗自划掉了。有知情人士透露，领导嫌弃老陈年纪大了，人变懒了。

而我们都知道，他只不过是寒心了，看白了。

03

小林考上事业单位，成为他们这届毕业生中，首批解决工作的翘楚，还是带编制的好工作。让同学们羡慕不已。

然而好景不长，小林进了事业单位后，发现这单位本身没啥特别大的业务，同事们大多都被借调在机关里。

她也没能幸免。报到的第三天，就被领到了机关办公室，不出意外的话，将要长期借调在这里。

后来她逐渐知道，是办公室主任哭诉缺人，求爹爹告奶奶把她要来的。

就在她来之前几天，机关里新换了个主要领导，是从上级空降下来的，来到他们后升了半格成了一把手。

这家伙野心勃勃，是个非常能折腾的货。他要求机关中层每周开3个以上的工作例会。

每一个例会，事前必出方案，事后必整理录音出纪要。还要发简报。而这块工作，全扔给了刚来的小林。

考虑到他们例会的频次之高（每周三次以上）、时间之长（3小时打底），工作任务非常重。

小陈每天不是在开会当记录员，就是在整理录音和纪要，要么就是在忙着写下一场会议的方案。每天至少要忙到11点才能勉强做完。

更要命的是，周末还经常临时通知开会，一开会，办公室主任就打电话让小林来记录。

坚持了几个月，她发现身体出状况了。先是满脸爆痘，月经紊乱，然后腰疼，颈椎疼，视力模糊。

她又咬牙坚持了两周，实在是难以承受，考虑再三后，她找到办公室主任要求换岗。

办公室主任自然是和稀泥，说了一堆年轻人应该多锻炼能力这种鬼话，把她打发回去了。她只好继续咬牙，苦苦坚持。

后来有一次，她加班到晚上12点多，在打网约车回家的路上，司机走神，追尾了。小陈在这起事故中腰部受伤住院。

这事惊动了单位，毕竟是加班导致的事故。

在领导的授意下，工会主席专门买了点水果牛奶到医院来探望，送了慰问金。

小林呢，本身问题不大，但借机请了很长时间病假。

一方面，身体和精神都被掏空，想借机休息调整。

另一方面，也有情绪在，赌气想多赖点假期，把失去的补回来。

在休息了三个月后，小林终于鼓足勇气回去上班了。

回到办公室才知道，让她深恶痛绝的例会制度，早在两个月以前就取消了。

打听下来才知道，自从她歇菜后，全单位再也找不到能担此重任的好同志，风雨无阻天天干这破事了。

再加上新领导的三把火差不多烧完了，这事也就慢慢不提了。

然而，少了如此庞大的工作量后，放眼整个单位，好像啥也没耽误，而且比原来还更有效率了。

那原先自己忙里忙外的差点被击垮，到底忙了些个啥？

这下，小林彻底迷茫了。就连疼得躺在医院的病床上时，她都未曾如此迷茫过……

（叶子君原创文章，版权所有，抄袭必究）

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