“我只是开个黄色玩笑，怎么就职场性骚扰了？！”
职场性骚扰是一种常见的骚扰形式。
不少女性深受其苦，难以脱身。
△大热剧集《小欢喜》中，
海清饰演的童文洁便遭遇来自上司的性骚扰，
最终选择了默默辞职
幸运的是，也有希望出现。
早在今年4月份，全国人大第十次会议上，对人格权编草案二次审议稿公开征求社会公众意见，所收到的20031人提出的31936条意见中，主要意见就包括了细化有关性骚扰的规定。
经研究，发生在用人单位中的性骚扰的主要表现之一是利用职权关系从事性骚扰，并且实施该行为不限于在工作场合。
而在不久前的8月21日，全国人大第十二次会议上，全国人大常委会法工委研究室主任臧铁伟表示，现在的三次审议稿已经对此有所体现。
此外，关于人格权编草案，全国人大常委会副委员长沈跃跃还建议将第790条第2款修改成：
“用人单位、学校应当采取预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
同时，她还建议第790条增加第3款：
“用人单位、学校未采取有效措施预防和制止性骚扰应承担民事法律责任。”
这些改进和建议的出现，无疑会将职场性骚扰现象进一步管控和压制，从而为每个人实现更安全的工作环境。
职场性骚扰干货大集锦！
除了政策方面的干预，我们也应掌握正确应对职场性骚扰的方法。
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△橙律师知识堂第二期
职场的性骚扰又叫做工作场所性骚扰，严格来说可以分成两种形式。
第一种叫做交换型性骚扰。
什么意思呢？就是骚扰者对被骚扰者实施骚扰行为，但同时可能又满足被骚扰者对于职场加薪、职场晋升，以及关于工作学习生活方面的一些特殊要求。
双方看上去是各取所需，实质却还是性骚扰。
第二种叫做敌意环境型性骚扰。
敌意环境型性骚扰指的是，员工或者说被骚扰者，在一种特别不友好的工作环境中生活、工作，那么TA可能因此承受巨大的心理压力，工作、学习、生活等各个方面都受到了不良影响。
图/Vox
举个例子，在办公室里，一些男同事经常当着女同事开一些黄色玩笑，讲一些黄色笑话。
在这样的特殊工作环境当中工作，长久下来，这位女同事的身心方面必然不堪忍受，这就叫做敌意环境性性骚扰。
遭遇职场性骚扰以后，我们一定要调整自己的心态。
调整心态主要表现在以下几个方面：
第一，对所有的职场性骚扰行为，都应该勇敢而大声地说“不”，应该坚决地拒绝。
第二，性骚扰行为发生以后，你不需要自责。
在职场的性骚扰案件当中，唯一应该被指责的应该是骚扰者本人，而不是受害者，所以任何情况下，都不应该产生归责于自己的心态。
第三，应该适度地对待外界的回应。
作为一个没有经历过职场性骚扰的人来说，他们不知道性骚扰的性质、性骚扰的危害，以及性骚扰给被害人所造成的巨大的身心创伤，他们对这个问题不了解，所以我们一定要用一种平和的心态来看待这个问题。
遭遇性骚扰以后，如果你没有证据，那么从将来上升到维权的角度来说，法官再同情你，也不能判决你胜诉。
关于职场性骚扰的证据获得，我们可能会有一些同事作为见证者，但是也要考虑，对方再同情你，也不一定能够冒着丢饭碗的风险，给你出庭作证。
图/The New Yorker
所以，你自己平时应该要进行信息的积累，比如说遭受骚扰以后，首先自己通过电话录音，通过短信、微信的方式，直接对骚扰者表达你的不满，表达你的不欢迎，并且让他停止这种骚扰行为。
这些行为本身就是一种证据的固定和取得。
同时，可以把这个信息通过一定的方式，告知你的一些亲戚朋友，这也是方式之一。
又或者，你还可以通过一定的文字记录，比如每天写日记，讲一下嫌疑人对你性骚扰的详细记载，然后你本身的主观不意愿的心态，以及你是怎么跟他沟通，让他停止这种违法行为的一些现状等等，这都是取证方式。
在调整心态的同时，我们也应该采取积极的行动来维权。
第一，应该明确而大声地说不，对这种行为本身进行拒绝。
因为在职场性骚扰当中，如果你推诿，或是沉默，那么对于骚扰者来说，TA解读的信号可能就你软弱可欺，你半推半就。
拒绝的方式可能很多种，如果性骚扰者是第一次犯错，你自己也没有搞清楚，基于面子问题，不愿意轻易地得罪TA的情况之下，你可以通过委婉的方式表达。
图/图虫
但是请注意，我指的是方式委婉，而你的内容一定是直白的，应充分地表达你对TA的一些行为是不欢迎的，是违背你的意愿的，让TA下次停止这个行为，回到职场当中的正常的同事关系中来。
此外，在维权的过程当中，一定要谨记，不要轻易地违反单位的规章制度。
首先可以通过利用单位的内部处理机制进行投诉，一个女工遭受投诉，单位如果工会，可以向工会投诉。如果有女职工工会的话，可以向女性工作部门进行投诉。
如果没有，那么直接向骚扰者的直接上司，或者单位的一把手这样的决策人，去进行相关的投诉反映。
在掌握一定骚扰证据后，还可以向法院提起人身损害赔偿诉讼。
遭受性骚扰以后，一定要明确大声地、坚定地拒绝和说“不”，同时应该积极地去固定和收集跟骚扰行为有关的一些线索或证据。
而这，是将来维权或者诉讼，你能获得有效支持的一个非常重要的前提。
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