同一岗位，男的要本科，女的要硕士，不算歧视？

提高对女性的招聘要求，是性别歧视吗？

新闻中的招聘，在同一岗位抬高女性的应聘门槛，无疑是对该岗位的性别进行限制，这是有违国家法律规定的职场性别歧视。

我国《劳动法》第十二条明确规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

至于招聘人员解释所称的“女性无法适应公司长期驻外等工作性质”，也并不符合相关的法律规定。《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

国家规定不适合妇女的工种或者岗位，本意是保护妇女，具体包括：禁止安排女职工从事繁重体力劳动和有毒有害作业；对女职工在月经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护（例如禁止安排女性在经期从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动）等。

所谓长期驻外的岗位，并不属于法律规定的不适合妇女的工种或岗位，用人单位以此为由在招聘时设置性别限制，是职场性别歧视，更涉嫌违法。

在今年2月我国九部门联合下达的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》中，明确要求各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中：不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得差别化地提高对妇女的录用标准。

如遭遇就业性别歧视，劳动者可以通过拨打12333、12338、12351热线，举报投诉，勇敢维权！