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浙江师范大学创建于1956年，本部地处国家历史文化名城金华，占地面积3300余亩，2015年入选浙江省首批重点建设高校。学校学科门类齐全，有73个本科专业，8个一级学科博士点，1个专业博士学位授权点，28个一级学科硕士点，13个专业硕士学位类别，7个博士后流动站，2个国家“111计划”学科创新引智基地，学校现有4个学科进入ESI全球前1%，20个学科列入浙江省一流学科，并在国内多个具有影响力的大学排行中进入百强。物理学科是“十三五”浙江省A类一流学科，是浙江省重点建设大学重点培育学科，拥有物理学、光电信息科学与工程、材料科学与工程3个本科专业，同时物理学专业是国家级特色专业、入选国家级一流本科专业建设点，光电信息科学与工程、材料科学与工程专业入选省级一流本科专业建设点；拥有物理学一级博士点和博士后流动站，2个一级学科硕士点；培养了包括院士、长江学者、杰青、中学特级教师等一大批人才，其中浙江省中小学物理特级教师中的60%毕业于本学科。经过建设与优化，物理学科已逐渐形成了凝聚态物理、光学、理论物理、材料物理等四个特色鲜明的研究领域。本学科近10年发表Phys.Rep. 1篇，PRL 10篇，Nature子刊3篇，PNAS1篇，Phys. Rev.系列150余篇，NanoLett. 3篇，Nanoscale 15篇，研究成果曾获国家教学成果二等奖2项，教育部提名国家科学技术进步二等奖1项，省级教学成果奖5项，省级科学技术奖二等奖2项，三等奖3项。热忱欢迎海内外优秀人才到浙江师范大学物理学科施展才华、共创未来。
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| | | | | 凝聚态物理、理论物理、光学、原子与分子物理、声学、材料物理 | 1.正高引进，原则上要求达到学校双龙学者特聘教授及以上水平；2.特别优秀的可适当放宽年龄、学历限制；3.业绩突出的学者可不受职称限制；4.有海外留学背景或海外工作经历者优先；5.具有较强应用开发能力者可不受学历、学位、职称限制 |
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| 凝聚态物理、理论物理、光学、原子与分子物理、声学、材料物理、学科教学论（物理） | 1.特别优秀的可适当放宽年龄限制；2.有海外留学背景或海外工作经历者优先；3.具有较强应用开发能力者可不受学历、学位、职称限制 |
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| 凝聚态物理、理论物理、光学、原子与分子物理、声学、材料物理、学科教学论（物理） | 1.特别优秀的可适当放宽年龄限制；2.具有较强应用开发能力者可不受学历、学位、职称限制 |
1、“杰出教授”引进待遇 (服务期10年，首聘期5年)
人才类别 | 住房、安家费 | 科研工作经费 | 薪酬 |
杰出教授A类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套，安家费、科研经费面议。 |
杰出教授B类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费40万元。 | 理科：≥100万 工科：≥150万 | ≥60万/年 |
杰出教授C类 | 完成目标任务赠送120平米住房一套、提供安家费20万元。 | 理科：≥60万 工科：≥80万 | ≥40万/年 |
备注 | 目标任务根据学校需要，由双方协商签订合同确定。参与考核的目标任务按照学校规定，不享受学校科研成果奖励。 |
2、“双龙学者”特聘教授引进待遇(服务期10年，首聘期5年) | | |
| 1.赠送100平米住房（本聘期和下个四年均完成双龙目标任务）；2.赠送80平米住房（本聘期或者下个四年完成目标任务）； | |
| 1.海外直接引进的高水平博士可不受双龙入选条件的限制，但是在目标任务中需要增加其他科研成果；2.房产超出部分面积按照房屋过户时前一个月的市场评估价缴纳；3.参与考核目标任务内的科研业绩计分，不享受学校科研成果奖励；4.如果引进人才连续两个四年均未完成目标任务，学校不赠送房产面积（无住房可选或本人自愿不选房时，不享受同等价值的货币） |
学校对青年人才实行分类（分为A类、B类、C类）奖励政策，首聘期4年。（1）住房：完成A类目标任务者（新主持国家级项目1项，其他科研业绩总分600分），提供住房一套，其中赠送面积80平米；完成B类目标任务者（新主持省部级项目1项，其他科研业绩总分400分），提供住房一套，其中赠送面积50平米。（2）安家费：A类、B类报到时提供3万元安家费；C类完成目标任务低于B类要求，且在浙师大工作满10年，提供35万元安家费（含报到时提供的3万元安家费），已完成的目标任务全部享受学校科研奖励。（3）科研启动费：青年博士正式签约报到后，学校一次性提供理工科10万元科研启动费。（4）过渡房：学校可提供一定数量的60平方米左右过渡房，选完为止，租期和租金按照学校过渡性住房周转管理办法执行。（5）职称：正式报到博士均享受讲师职称，博士后可享受讲师八级岗位，特别优秀者可聘为青年副教授/教授。（6）研究生招生：达到研究生导师条件的优秀青年博士在入职当年或次年可招收研究生。（7）薪酬特殊说明：高峰学科提供18万元年薪(含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人应需缴纳的五险一金),首聘期结束后，待遇按照校内教工发放形式、标准执行。（1）非委托培养的博士后人员实行年薪制，年薪25万元人民币(含社保、公积金等相关费用)。（2）博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴校本部1200元人民币/月，杭州校区1800元人民币/月。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。（3）凡在我校从事博士后研究工作期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的论文和获奖成果等，统一纳入学校科研奖励范围。若博士后以我校为第一单位且第一作者（或第一通讯作者）身份，与合作导师共同发表的论文，则奖励参照《浙江师范大学科研业绩计分办法（2017年修订）》的比例进行分配。（4）学校资助新进站人文社会科学博士后5万元人民币科研启动费、自然科学博士后10万元人民币科研启动费，用于博士后开展相关研究工作。（5）根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》及相关政策进行中期、出站考核，考核优秀者可享受绩效考核奖2万元人民币。（6）博士后人员出站考核优秀，符合所在学科招聘计划的，可直接聘用，并享受当年人才引进相关政策待遇，其博士后期间的科研成果可纳入A类博士、青年教授（副教授）、高层次青年人才培养项目等聘期目标任务考核范围。（以上待遇政策最终以学校文件为准，详见附件人才引进政策）
报名方式：
应聘者填写《浙江师范大学2020应聘报名表.doc》或《浙江师范大学2020博士后进站申请表.doc》发联系人邮箱。
邮箱：physics@zjnu.edu.cn，邮编：321004
（请点击下方“阅读原文”查看相应表格及pdf详情）
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