没有劳动合同和工资流水，法官怎么敢认定劳动关系？（案例）

来自本人亲办的案件。

当初开庭前看到证据材料时心中就凉了一大截，没想到最后竟然胜诉了，确实有些出乎意料，特以此记录一番。

本人在承办该劳动仲裁案件之前，大约办过几十个劳动仲裁相关的案件，不算经验特别丰富，但基本可以做到看一眼证据材料后对仲裁结果估计得八九不离十，之所以当时认为该案“铁定”要败，主要有以下几点原因：

1、某某服装店已经注销，该案仲裁委以被申请人主体不适格为由不予受理。（感觉老板都跑路了，事实调查不清，胜算渺茫）

2、委托人小林受雇于一家某某服装店（个体户），从事电商直播行业，但小林与个体户签订劳动合同时，个体户并没有在劳动合同上盖章，只有个体户经营者王某的签字。（当时我认为个体户和公司一样，没有盖章的话劳动关系不成立，事实证明个体户的话有经营者签字就行）

3、某某服装店经营者王某从来没有给小林发过工资，工资是案外人李某发的。（连工资流水也没有！岂能不败？）

4、只有人事手写的考勤打卡记录，并由此主张两个月未发工资和经济补偿金。（打卡记录真实性无法核实，对方否认的话毫无用处）

开庭时，我脑子里想的全是“死马当活马医”，但感谢上苍，上述问题在一个多月后收到的判决书中被法官一一化解了：

1、仲裁委出具了《不予受理案件通知书》，然后以服装店经营者王某为被告去法院起诉，顺利立案。

2、与个体户签订劳动合同不一定需要公章，有经营者签字也能构成劳动关系。

3、经营者王某自认发工资的李某是其母亲，认为小林受雇于李某，与其不构成劳动关系。但法官认为“现实中委托他人发放工资的情形屡见不鲜”（何况还是自己的母亲代发工资），因此认定工资是王某委托其母亲李某代发的。

4、关于打卡记录、未发工资和经济补偿，法院认为“原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或发放记录由用人单位举证。王某未提供证据证明已发放小林2023年8月、9月工资，小林已提供手写考勤记录可以证明其在2023年8月、9月提供劳动，其要求发放8月、9月工资以及经济补偿金的请求本院予以支持”。

其实，该案被告如果请律师出庭妥善应对的话可能不会败的如此狼狈。至少在未发工资这件事上，被告完全可以提出质疑该考勤打卡的真实性不予认可，但被告在庭上却说该考勤事宜并不由他负责，且认可小林在9月份才离职，由此法官才敢认定小林8、9月份确实有上班，进而做出如此“正义”的判决。

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