公司逼迫员工辞职的六种手段及应对措施

随着我国劳动法的完善和00后整顿职场的风气愈演愈烈，企业老板们在多次被劳动仲裁付出惨痛代价之后，他们开始变得慈眉善目但愈加阴险了。以往大手一挥让员工滚蛋的气焰收敛了，转而开始笑里藏刀跟员工玩起了宫斗剧，想方设法让员工含着眼泪自己卷铺盖走人，从而省下高额的经济补偿金。

笔者将例举实务中公司最常用的七种逼迫员工离职手段，并提供相应的破解之道，仅供参考。

01调岗降薪，今不如昔

公司最常见的逼迫手段莫过于调岗降薪了。

首先，公司老板会跟你哭惨，说这些年经营惨淡，年年亏损，需要裁减某些部门以维持公司的发展，很不幸，你所在的部门将要被裁减，于是将你年薪几十万的管理岗调到了销售岗，每个月只给你发底薪，连小孩的奶粉钱都攒不够。

你去找老板理论，老板就变脸了，说当初已经征求你的意见，你同意了，现在要离职的话，是没有经济补偿金的。遇到这种以“调岗降薪”方式逼迫员工离职的，可以参考以下推文：公司单方面调岗降薪员工如何维权？

02无故加班，疲劳战术

有时候老板让你加班，有时可能确实是业务需要，但有时候却是没事找事，故意找茬弄你，例如明明可以白天安排的事情偏要快下班的时候给你临时布置任务，还说不完成不准走。

遇到这种情况，记得保留加班的证据（聊天记录、加班视频等），到时让老板支付加班费，如老板不肯支付加班费，再以公司拖欠加班费为由向公司发送被迫离职函并主张经济补偿金，切忌在未收集到相关证据之前匆忙离职。

03考勤绩效，变法扣钱

“欲加之罪，何患无辞。”老板是公司内部规则的制定者，只要他想扣你工资，总有办法。除开迟到早退扣减工资，老板还可以通过绩效考核、上班穿衣规甚至规定员工工作期间上厕所的时间和次数来扣发工资，对于这类违法扣减工资的情况，我们千万不要自行离职，也不要在公司的绩效考核和工资表上签字，而是要将公司违法的证据收集起来，待公司违法扣发工资已成事实之后，再离职索要经济补偿金。

04精神打压，职场PUA

对于心灵比较脆弱的小伙伴，老板最有效用的招数就是精神打压，例如当众羞辱员工、人身攻击、冷暴力等等。

正所谓，最好的防守就是进攻，遇到这种情况，建议直接把老板怼回去，据理力争，不要认怂。宁可让老板一怒之下违法辞退你，也不要哭鼻子灰溜溜走人。

05阴阳怪气，排挤孤立

如果员工工作中实在挑不出任何毛病，老板又想赶走老人，安插自己的亲信，常用的一招就是鼓动公司其他人排挤孤立该员工。例如公司开会、团建时故意不通知他，将其当成空气。许多人受不了这种氛围会自行离开，但这却正中老板下怀。正确的应对方法是应该是增强自己的内心，不要被他人的行为所影响。正所谓，好死不如赖活，要知道，上班就是为了钱，不是为了交朋友，不理就不理，钱到位就行。

06恐吓威胁，黔驴技穷

实在找不到方法逼员工离职的老板，可能不得不祭出最后的烂招，开始威胁员工了，常用话术如下：

“你不签了这份离职申请，以后找工作可能比较难。”

“你还想要经济补偿？你看你自己给公司带来多大的损失，我没去仲裁要你赔偿就已经很可以了。”

“你知道的，我们这个圈子很小，劝你好聚好散，不然以后很难混下去……”

遇到这种情况，除非老板真的很有背景和实力（不过有背景和实力的老板不会说这种没格局的话），一般都不用放在心上。中国这么大，他势力再大，也大不过960万平方公里。在职场中，能活下来的从来不是软柿子，而是硬石头，只要自身本领够硬，总会遇到自己的伯乐，不要担心以后找不到工作。

往期回顾
01为什么劳动仲裁公司都倾向于调解？02劳动者拿不到补偿金的十四种情形！03员工自愿放弃缴纳社保声明（模板）04一件事说明律师与法官的地位不对等

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