万亿公募新任总经理敲定
过往履历来看，高阳在职业生涯中完成了从基金经理迈向固收总经理、股票投资部总经理，乃至公募副总经理的“绩而优则仕”的转变，无论是担任基金经理还是公司高管，其所管产品的业绩和擅长的固收产品线优势均得到了延续。此番履新天弘基金，也让业内对其与这一老牌“固收+”强队的“化学反应”充满了期待。
7月24日晚间，天弘基金发布高级管理人员变更公告，公司总经理郭树强因个人原因离任，公司董事长韩歆毅将代任总经理职务，代任时间不超过六个月。
经过五个月的虚位以待，天弘基金总经理一职终于落定。券商中国记者此前获悉，原博时基金总经理高阳将履新天弘基金总经理，近日，据基金业协会官网披露，高阳的所在机构变成天弘基金管理有限公司，而该信息的变动也证实了此前传闻。
公开资料显示，高阳毕业于对外经济贸易大学，1998年7月至2000年2月在中金公司销售交易部从事国债投资工作，担任经理。2000年3月加入博时基金，历任债券组合投资经理、价值增长基金经理、固定收益部总经理。2007年，高阳任博时股票投资部总经理。在此期间，他管理的博时价值增长回报达到29.69%、基金裕隆回报达到387.2%。
2008年12月至2021年1月期间，高阳转任鹏华基金副总经理职务，完成了一位基金经理迈向固收总经理、股票投资部总经理，乃至公募副总经理的“绩而优则仕”的转变。在他担任高管期间，公司打造了数只爆款基金，其中2020年7月开启认购的鹏华匠心精选单日认购金额达到1300亿元，一度成为公募基金发行史上首募规模最高的一只基金。
2021年，高阳回归博时基金，当年2月至2023年11月期间，高阳担任博时基金总经理职务。
此前，高阳受邀参加由证券时报社主办的“2022年中国明星基金论坛”并发表主题演讲。他在会场告诉券商中国记者：“临时接到演讲任务，我自己连夜做PPT，一直到凌晨五点才弄好！”其做事认真、严谨、细致可见一斑。
高阳在演讲时说，注册制改革启动以来，在“入口关”，股票发行上市的便利度得到了大幅提升，中国资本市场的覆盖面、包容性和吸引力持续增强，资本市场服务实体经济的力度明显增强。在“出口关”，进一步加大了对违法违规行为的处罚力度，进一步通畅了退市制度改革，通过强化“优胜劣汰”，助推上市公司治理能力的不断提升。
“随着全面注册制时代的加速来临，可以预见到的是，上市公司的数量还会进一步快速增长，各个板块、各个产业链、各个细分赛道，都将会涌现出更多专精特新的领跑者。如此浩瀚的股票池，已经不是一片‘小池塘’，而是一汪‘大海洋’，如何从中摘选出成长更优、价值更好的牛股，这对每一位投资者都提出了更高的要求。”公募基金行业如何回答全面注册制来临的“时代之问”？高阳指出，归根到底，还是要继续提升投研核心能力这一看家本领。
“公募基金高质量发展16条”中的第6条“着力提升投研核心能力”，可以作为回答这一“时代之问”的最佳注脚。作为专业机构投资者，公募基金的投研核心能力并非依靠“单枪匹马”，而是形成了“团队作战”；并非依靠偏激押宝，而是行业广覆盖、产业深挖掘；并非基于事件、情绪、博弈进行投资交易，而是坚持长期投资、践行价值投资。
2023年即将结束，年内公募基金高管变更情况也即将告一段落。统计数据显示，截至12月20日，公募基金高管变更达348人次，而公募基金董事长变更公司数量达38家，总经理变动达98人，副总经理和督察长变动人数分别为133人和50人。
一位公募资深人士表示，高管变动最重要的原因是股东方发生变化。“市场上许多基金公司，目前都是由大股东委派董事长，加上总经理市场化招聘的方式组建高管团队。”董事长是公募机构发展方向的掌舵人，而总经理则需要对公司的业绩负责。如果股东方本身发生变化或是策略进行了调整，那么对基金公司而言就会存在高管变更的现象。
除此以外，在他看来，公募机构整体数量在不断增加，对优秀高管人才的需求本就在不断增长，这让高管们有了较大的选择空间，人员的流动也就成为一种业内常态。不过，长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的，“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程，对股东方和普通员工来说都是负担。”
天弘基金方面，数据显示，当前公司总资产管理规模位居行业前五，非货规模排名也在排名变换的急流中站稳脚跟。据中国基金业协会公布的最新数据显示，天弘基金2023年三季度月均非货规模为3094.11亿元，行业排名第16，近五年，天弘基金非货管理规模增幅近9倍。
此外，作为传统“固收+”强队，截至2023年三季度末，天弘固收+产品规模合计694亿元，固收产品规模合计1330亿元，均居行业前列。
天相投顾基金评价中心有关人士指出，“高阳两次在博时基金供职，在管期间博时基金的偏债主动基金和货币基金规模均有明显增长，作为以固收见长的基金管理人，其产品线优势也得到了延续。”而高阳丰富的过往履历也让业内对他和天弘基金的“化学反应”充满了期待。
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