华人娃娃脸，不适合职场发展吗？

一亩三分地有个帖子关于：女性华人娃娃脸：是不是不适合职场发展的组合？

我已经30多岁了，还是长的一张娃娃脸。几件事情吧：

⭕️ 一次intern的social event，我和我们team的intern一起参加。别的intern问我在哪个组做intern，我的intern笑了，解释说我是manager，已经是vp了。

⭕️ 一次panel interview一个8 YOE的candidate，对方想知道relocation的事情，结果直接点名问team里面一个40多岁，team年纪最大的白人男性，虽然他只是一个普通ic。

⭕️ 最近一个人去旅行，碰到一个在纽约工作的国人，也是一个人旅行。他问我在哪里工作，我说我正准备开始下一个工作，现在的公司假期没用完，所以给自己度个假，过几个星期加入狗家。对方问是不是l4，我说不是。他笑笑说没什么，能进去就不错了。问我几年工作经验，我说10年了，顿时对方很吃惊，说本来以为是学妹没想到是学姐。嗯，我加入狗家是l7。

想说对于职业发展，是不是看起来年纪大一些感觉更可靠，特别是女性？我这几年开始戴眼镜了，想说看起来成熟一些，结果被人说像哈利波特。有没有同样情况的可以分享一下怎么能让first impression给人感觉更值得信任。

我自己职业生涯遇到了几次不错的机会，幸运的认识了几个赏识我的Leader。但是每次到新环境新工作新的项目都要努力证明自己。我的幸运不代表职场上这个问题不存在。亚洲人在其他人眼里本来就比较显年轻，这是好事吗？

只补充一点，娃娃脸确实容易被认为不够强势，也许是相由心生。我就有好几次被mentor提点要更aggressive，好听点叫assertive。

还有一个劣势是面试管理职位的时候，容易被觉得不可靠，特别是如果要接管一个有很多老员工的team的时候。

热评

@望舒：我就来说说我的浅见

虽然我职业经验尚浅，但是学校，生活和仅有的职业生涯中也经常遇到类似的情况：当graduate TA被当成freshman，和朋友买酒、进赌场被单独查id，工作日坐地铁被问初中怎么不上学，开大会当TL发言被当成intern。

你能改变自己的不多，所以只能尝试把这个劣势变成优势。比如别人把你的身份认错的时候，也就给了你一个澄清的机会去凸显自己的特别。可以用一个玩笑略过尴尬，同时让大家记住你。

还有就是你可能因为外貌偏小就自带和年轻人更容易打成一片的亲和力，这一点很容易被转换成增加团队凝聚力的起点。

具体怎么做可能还是要根据环境自己尝试adapt。🦾

还有小伙伴说：哈 这题适合我做答

扮成熟的方式简直不要太多，头发做小波浪的卷发，画欧美妆容，画眼尾细长上挑的眼线，眉形画细的，戴大而庄重适合工作场合的耳饰（如珍珠饰品），戴手表，穿有质感的衣服（如丝质衬衣），或者大花图案的连衣裙，都可以显老/显成熟。

@isabellaBear：准备写写亚裔职场发展和心理健康～

专业相关：临床执业心理咨询师 坐标NYC

LZ这个标题给出的假设“不适合发展组合是因为女性华人【娃娃脸】”我持保留意见，但是LZ本身描述的现象我认为是存在并且准确，而且【不是小事】。我认为这个现象的存在不是娃娃脸的问题，而是Asian+年轻有为这个组合，不符合刻板印象的问题…

这个话题在我的临床心理咨询当中特别常见，但是我面向的群体很多都是ABC，他们在各行各业都受到类似待遇（我印象特别深的一个是做marketing的，还有一个律师，被人问是不是intern，是不是paralegal）

他们都是吐槽自己是Asian，因为是亚裔，主动被认为是打杂的/配角/balabal，这个话题在非裔群体里也非常常见…不过大多数美国人的切入点都是race，很少有说自己是娃娃脸的。

我觉得帖子里【某些】说楼主L7就不要关注小破事的节奏不太好。职场发展无小事，知道的美国国情也好文化也好越多，越容易做出对你的职场发展有利的决策，也有助于你的心理健康。

匿名小伙伴：

我是狗家l6，也是女性，年纪不大估计比楼主小点，performance还不错，按老板的饼应该快升职了

说实话google fb年轻人l7还是挺常见的。如果被人感觉像intern或者揣测很junior，估计是说话方式问题。我个人之前注意到并且在改正的问题：

1.新移民很容易说一些语气词和填充词例如uggg, like, like.... 这些听着就很不正式
2.很多女性说话并不assertive，我本人就有这个问题。当跟别人意见不同的时候，喜欢避免confrontation。
3.我有时候喜欢笑来填充空白，其实笑多了給人感觉也是你不assertive，junior，经验少，喜欢看脸色，不是一个leader

最近我做出了一些communication style change之后感觉好像没有那么好说话了，但是creditbility和authority 上升了. 具体体现为隔壁组/姐妹组/xfn的roadmap和analysis在share之前，他们会找我问问我的想法（都不用我去找他们问）。

我个人并不是娃娃脸，个子也挺高的估计占了一些光。但是我个人感受科技公司应该是对年轻人和新移民的歧视很小的。之前有新人觉得我是apm我还高兴了半天哈哈哈哈哈哈（青春永驻嘛).

小编有话说：

其实关于亚裔娃娃脸不仅是女性才有的，腾讯的老板马化腾也有面对这样的烦恼。

马化腾因为长相太年轻了，是个娃娃脸，出去谈判总是容易被人轻视。后来他找了老油条曾李青来压台面。曾李青以前在深圳电信局工作，性格开朗，口才了得。

曾李青来到腾讯后，主要负责销售工作，帮腾讯拉到了第一笔电子邮箱的业务，项目总金额30万。后来在腾讯危难之际，帮腾讯拉到了IDG的投资，220万美元，救了腾讯的命。

马化腾有次和曾李青出国考察，性格腼腆的马化腾，因为说不清楚自己出国的目的，被扣在了机场。曾李青去了以后，三言两语搞定了工作人员。曾李青指着马化腾问工作人员：那他也可以走了吧。工作人员问：你们什么关系？曾李青说，这是我老板。工作人员一脸的震惊。

很多人到达不了马化腾的高度，但是依然得面对外貌的一些偏见和歧视。

这时候或许自信心是最有效的对抗偏见的方法。

没有人规定过，什么年龄层的人适合当领导。

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