不搞色情的团建，能叫「破冰」嘛？
这几天阿里占据了微博热搜。
8日，自称阿里前员工的微博网友@CarrieWanShuI 发文爆料阿里的“破冰文化”。她称在团队游戏中被主管要求，与男同事做出下流、不雅观的动作；甚至让男女叠坐在椅子上模仿X交，不参与就是不团队，就是不对阿里味儿。
她还提到：这种游戏在每天早中晚的3次小会中，都有可能发生。
还有人说，自己被安排去杭州阿里培训学习，结果看了PPT忍不住“口吐芬芳”。
除了微博，目前豆瓣也传出了阿里一些恶俗文化。
豆瓣用户发帖：入职阿里不久，技术岗，入职之前就听闻有可怕的破冰文化，入职之后才知道是真的。在一次团建的时候，组里老员工直接问新员工一些非常露骨非常私人的性相关话题，不考虑旁边女同学的感受，不回答就是不融入团体。🤷♀️🤷♀️🤷♀️什么时候这种破冰文化能彻底杜绝？？
虽然目前阿里已经回应了：是谣言。
但是更多的人是质疑：
关于阿里“破冰文化”的真假只有阿里员工才知道了。
不过，在美国也有恶俗的公司文化，美国的著名的华人企业熊猫快餐就让大跌眼镜：要升职先脱光？全美第一的华人快餐惹众怒！
一名23岁的女性Jennifer Spargifiore，之前在加州Santa Clarita的一家熊猫快餐工作，现在她在洛杉矶县起诉该公司性侵犯。Spargifiore提起诉讼的原因是，她在一次培训研讨会上她受到了“类似邪教仪式”的迫害，并且被迫脱到只剩内衣与异性同事亲密接触，而公司规定必须参加了这次培训她才能获得晋升。
很多小伙伴说，脏的不是破冰文化，是阿里的破冰文化。
其实美国很多公司入职都会有一些破冰活动让同事们快速了解彼此。
@小蓝之歌：美国有破冰活动。最常见的就是2lie and 1truth。让你写三个statement，然后队友们猜哪个是truth。非常欢乐。
@qiqi_28：美国的破冰活动“非常邪恶”！三句话让队友了解你！两句真一句假，刚入职就逼人做“骗子”！
美国的传统游戏：谈话游戏（Conversation games）是只需要谈话即可进行的游戏，这些的游戏在任何地方都可以进行，不需要道具，只要可以谈话就可以进行，因此受到欢迎。
其中Two Truths and a Lie是非常热门的游戏之一。有一个人说三句有关他自己经历或是生活的事，其中有二句是真的，一句是假的。其他坃家需要向这个人问问题，找到更多的细节，确认哪一句是假的。回答问题时，若和那二句真实的话有关，需照实回答，但可以说谎以隐瞒那句假的话。
也有小伙伴表示其实还有地方存在这些陋习。
@shuo28：这听上去像美国大学里的frat house一样，美国一些行业（投行）以前也有这种恶劣文化。但现在在#metoo和越来越人站出来之后，这种文化也慢慢的再改变了。我们要鼓励和保护受害者。这种事情越曝光越好，不然不容易改变啊。
@核桃jett：公司里不知道，但是大学兄弟会之类的不是一直“名声在外”么。
大部分小伙伴讲述了自己的经历。
@sarahh：非码，业内迎新就是周会自我介绍，顶多讲讲兴趣爱好，再顶多manager请吃个午饭，哪有那么多有的没的
@sabre80：美国也有，大家就是谈谈自己最喜欢的restaurant，球队，城市，电影等等。没有这么low！
@我辈孤且直：破冰这个东西本身是很正常有问题的是阿里破冰文化。十几年前刚进大学大学社团都会有破冰活动就是一起玩玩狼人杀或者丢手绢这种小游戏。
@plich ：破冰文化本身很正常啊，就起花名、gibberish talk、说一两个关于自己的秘密、回答一些可以投射个性的诡异问题什么的。弄成性骚扰才是阿里特色
@FrankWood ：破冰介绍自己一个fun fact，工作生活学习兴趣什么都可以
@夜的第九章 ：我司的破冰就是Say something not on your LinkedIn profile
@RainListenerI ：我待过很多IT美企(>4)，我从来没有遇到过这些破冰文化。反而参加了有很多关于性骚扰的课程。加入公司最多的是自己介绍一下自己，问的最多的是爱好。我想美企还是注重声誉的，一般不会包庇罪犯，特别是强奸犯。
有小伙伴进行了总结。
@nononofollow：
破冰 = 让你更轻松的融入
服从性训练 = 让新人集体性妥协/放弃原则从而之后更易操控
一个是让你舒服为目的，一个是让你难受为目的
看了小伙伴们的回复，你有什么想说的？你经历过破冰文化吗？欢迎分享！
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