FB推迟返工！可是有名员工听到这个新闻却哭了...

由于新冠确诊病例再度激增，Facebook宣布推迟重返办公室计划。

8月12日，Facebook通知美国员工在2022年1月之前无需回到办公室工作。Facebook发言人Tracy Clayton表示：“鉴于最近的健康数据显示delta毒株感染病例增加，我们的美国团队在2022年1月之前不必回到办公室。”

这看上去是个好消息，可是有个妹子听到这个新闻却哭了。哭的妹子名叫Michelle Moran。

她也是Facebook的员工，但是她的经历却不是这样的。她所在的团队于8月2日起回到 Facebook的办公室，而且在另行通知之前，他们必须亲自到岗办公。

而这一切的原因就是：她不是Facebook的正式员工，她的身份属于合同工。

一亩三分地有小伙伴用通俗的语言解释了美国的合同工（也叫vendor， contractor）。

@desperatelife：合同工就等同于国内的外包。是没有正式编制的员工。和正式员工的主要区别就是只有死工资。没有保险，福利，签字费，股票等等等。。。。。甚至有的公司饭堂和零食都区别对待。但是合同工也会和全职一样，干很多类似的活，例如写逻辑代码和添加test cases等等等等。说白了还是码农。

一般找合同工有两种渠道。一种就是我们所熟知的ICC/CCC。另一个渠道呢，就是直接找猎头，staffing 公司，这种一般不会包装你的简历，但你还是合同工（意思就是你是staffing公司的员工）。

Moran的团队共18人，是由埃森哲承包签约的合同工组成的团队，他们为Facebook的机器学习模型生成数据。团队已经远程工作了一年多，他们于7月15日被告知，他们需要回到Facebook加州山景城的办公室。

合同工有两周的时间准备返回。员工如果没办法返回办公室，需要医生的证明。Moran说，他们团队被告知，如果他们需要更多时间才能返回办公室，就要花10天的私人休假时间，否则得不到报酬。

对Moran来说她是幸运的，她能够让医生在一份表格上签名，上面写着她和她年迈的母亲，一位容易感染新冠病毒的人住在一起，所以她被允许继续远程工作到8月31日。

Moran说，在她的整个团队中，只有她和她的两名同事能够因为某些原因获得远程工作权限。她团队中的其他人，包括一名怀孕的同事和另一名60多岁的同事，都在确诊病例激增的情况下，不得不继续返回办公室。

埃森哲（Accenture；NYSE：ACN）是一个管理咨询、信息技术和业务流程外包的跨国公司。注册成立于爱尔兰，是全球最大的上市咨询公司和《财富》世界500强公司之一 ，为客户提供战略、咨询、数字、技术和运营服务及解决方案。

埃森哲在一份声明中表示，公司通过保持社交距离、加强办公室清洁、口罩要求、定期新冠病毒检测以及个人往返办公室的交通，优先考虑员工的安全和福利。

埃森哲的一位发言人在一份声明中说：“我们根据所有适用的就业法律和当地法规，与员工合作提供个人住宿，包括在家工作。我们将继续监测围绕新冠病毒的公共卫生建议，并在必要时更新我们的协议和政策，以应对不断变化的情况。”

这样强烈的反差说明，虽然Facebook已采取措施保护其美国员工，允许他们至少再远程工作几个月，但Facebook对于合同工却没有给予同样的考虑。

Facebook发言人也证实，确实有一些员工和承包公司的合同工回到了办公室。

这位发言人说：“虽然Facebook的大多数全职员工和临时工继续在家工作，但有些人已经回到了容量较低的办公室，这些办公室已经恢复了，并制定了严格的健康和安全标准。由于疫情，全职员工或临时工的身份并不影响他们是否可以在家工作。”

但是Facebook发言人拒绝透露美国有多少承包公司的合同工必须回公司办公室工作。

Moran悲愤地说：“穷人再次受到歧视，这是一个非常可悲的情况。”

Moran说，埃森哲告诉她，如果她在9月份不回到办公室，或者在加州获得带薪家事假的批准，她将被解雇。

Mora没有返回办公室的计划，她说：“此时我不能返回办公室办公，我不能冒着家人的健康，冒着母亲的健康的风险。”

她希望Facebook撤销其决定，允许她的团队更长时间地远程工作，直到更多人接种疫苗或至少采用更安全的混合时间表。

Moran表示，为了她自己和她的同事，她不得不大声呼吁。

她说：“我需要大声呼吁，因为我知道那里没有人会这样做，因为那里的每个人都害怕失业。我决定大声呼吁，因为我不喜欢不公正，我已经看到了很多不公正。如果我能做点什么，这对于我有没有好处并不重要，但它可能会帮助别人！”

大家怎么看待Facebook对于正式工和合同工的区别对待？你有类似的经历吗？欢迎留言讨论！

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