这是我见过最惨的亚麻伤痕文学…
美国杂志《Mother Jones》上的Bad Boss栏目刊登了又一篇亚麻伤痛文学——《我的妻子患上脑癌生命垂危，亚马逊的老板让我要么perform要么quit》
以下是爆料人的自述。
我刚开始工作是做咨询的，后来又进入了产品管理方向。我们一家曾经在加州生活过一段时间，后来又搬到了田纳西州。
2017 年 2 月，我的妻子突发癫痫，后来被确诊为脑癌。在某种程度上，我知道这是死刑。
2018 年 7 月，一个朋友联系我说，现在亚马逊有一个职位空缺，每年可以给到300,000 美元。这在田纳西可是一大笔钱。You can't really say no.
我告诉他们，我不能搬到西雅图，我的妻子的病情很严重，如果这是一个问题，我不能来为你们工作。我需要稳定的健康保险，我妻子切除肿瘤的手术需要 300,000 美元。
入职后最初的三个月里，他们教你如何成为亚马逊人，向你灌输思维方式，所谓的leadership principles中也没有提到关心他人。
突然有一天，我的老板找到我说，“我发现了一些需要让我来关心的事”。我回答道，“是的，我有一些问题。每隔几个月，我的妻子就要进行一次核磁共振检查。每次检查前我都会很紧张，因为我真的很担心我的妻子，我只是想让她活下去。”
2019年底，与公司HR交谈后，公司给出两个选择：要么选择休探亲假，要么在工作上好好表现。可是如果我休假，我就没有收入了。
在与HR交谈后，老板对我的关注度变得更高，在去拉斯维加斯开会时，老板曾表示我的表现不如人意。
一直到2020年2月，我又面临两个选择：要么拿30,000美元的遣散费后离开公司，要么进Pivot。这段时间我已经不知该如何是好，并且患上了抑郁症，在2月-6月间接受治疗。
在Pivot计划结束前一周，我终于明白我不能再这样下去了！我告知公司不想这样下去，却得到一个冰冷的回复：现在已经开始Pivot计划，必须继续下去，没有其他选择。
我决定找律师来解决这件事，律师说遇到过很多亚麻发生的类似案例。
七月中旬Pivot 结束时，我的老板说我失败了，他知道我妻子的情况很糟糕。他只是不在乎，工作之外发生的一切都无关紧要。
八月中旬，亚马逊解雇了我。我拒绝签署遣散函。我对我的律师说，除非他们给我我认为公平的东西，也就是一年的薪水，否则我不会签字。还有我即将到手的40股股票期权，因为他们解雇了我，我损失了大约 10 万美元
九月，我的妻子进入了临终关怀。她决定停止所有治疗，我伤心欲绝。
两个月后，我的妻子去世了。
对于发生在我身上的事，我怪亚马逊，也怪我的老板，因为他如此不人道。我认为可能 60% 或 70% 来自我的老板，30% 或 40% 来自亚马逊的文化。亚马逊是一个几乎没有人情味的组织。
亚马逊发言人在回应置评请求时说：因为爆料人选择匿名，我们没有足够的信息去核实或调查这些说法，但所描述的情况并不反映亚马逊的指导和政策。我们会努力为所有员工提供他取得成功所需的一切。
大家的讨论
地里小伙伴也冷静分析了一波:
这个事情真的很悲伤，但是理性的角度看，哪个公司可以处理得好？这个人的妻子入职前就诊断出病了，而且他需要一边照顾老婆女儿，然后工作肯定是不可避免受到影响。而且时间跨度长达两年，如果真的影响到工作了，这种情况下，你们觉得哪家公司会两年时间给钱让你划水么？大多数公司都会让你unpaid leave或者一开始一段时间有工资？公司也给了他unpaid leave的选择吧？只能说我们都是奴隶，哪怕在美国拿所谓的高薪，对于这种突然的变故抵抗能力还是极差，你要是要照顾亲人或者被照顾那就没办法工作就会被开除。不知道最近华盛顿州的那个保险会不会帮助这种情况。
有人谴责亚麻:
亚麻真是太多极品故事啦。没有人性的公司，怎么赢得顾客的信任啊？！
一句话：俺嘛没有happy story
地里的文学其实很多都算是happy ending 但是这个无论如何不可能是happy ending了，sad。
有小伙伴探讨公司制度：
看完只有一个感觉：亚麻的某些无良经理做个人吧。。。
是亚麻的制度决定了无良经理可以在亚麻存活下去。。。。。。
对亚麻来说，我知道是可以减少工作量，然后拿按比例分配的薪水， 这个政策是对parental leave的，当然我们也不知道为什么这个方案为什么没有用在这里。我不是想黑亚麻，也确实不知道哪个公司能做得更好。只是觉得亚麻能做得更好。
还有小伙伴借此给亚麻提供了“翻身”的方法：
不从同情心，人性角度来说。单纯从商业角度看，花个10几20万每年（相当于long term disability那种付你基本工资的情况），然后把这件事宣传出去。这也是一个可以很大程度上扭转蕉厂形象的事件了，不比花同样钱雇佣一堆只会邮件轰炸的recruiter效果要好得多？
对于亚麻的制度，你有什么看法？欢迎评论下方讨论！
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